Conflits Du Travail De La Faillite De L'Entreprise Ne Peut Pas être Poursuivi Après L'Arbitrage Directement

Pour le personnel d'une entreprise de construction Yang.

Le 16 mars 2015, la Cour a jugé que l'entreprise de construction intermédiaire dans la procédure de faillite.

Le 20 mai, Yang a déposé une plainte directe auprès de la Cour, demandant que l 'entreprise de construction soit condamnée à verser des salaires et des indemnités d' un montant total de plus de 280 000 dollars.

Les revendications de Yang doivent - elles être soumises à une procédure préalable d 'arbitrage?

L'auteur estime que, en dépit des formes à Yang

Catégorie, mais en raison de l'employeur est entré dans le remboursement de la dette de la procédure, le créancier ne peut exercer de confirmer que, sans passer par une procédure d'arbitrage de conflit du travail.

Pour les raisons suivantes:

Dans le cadre de la législation en vigueur, bien que la procédure d'arbitrage est générale de règlement des différends, mais les intérêts afin de protéger les créanciers, la loi sur la faillite de l'entreprise sur le remboursement de tous les types de créances fait clairement définis.

En ce moment, à la demande de paiement des créances des travailleurs du travail de l'arrêt, l'Autorité n'a pas été en mesure de délai de paiement des créances de la faillite de l'entreprise, mais que les travailleurs sur la créance de la faillite de l'entreprise de travail correspondant, puis dans la procédure de liquidation ordonnée Conformément à la loi en proportion de la liquidation.

Cour populaire suprême

Dispositions relatives au fond de l 'affaire

Confirmation du litige

En conséquence, ce type de litige a été traité comme un litige civil ordinaire après que l 'unité d' utilisation a été soumise à une procédure d 'insolvabilité.

En outre, à partir de la législation en vigueur peut également voir la procédure générale de traitement, a été associée à ce type de conflit d'un conflit du travail.

Le paragraphe 2 de l'article 48 de la loi sur la faillite de l'entreprise: débiteurs les salaires des travailleurs et la santé, prestations d'invalidité, de frais de pension, dus dans des comptes individuels des travailleurs doit être la base de l'assurance vieillesse, l'assurance médicale de base et les lois et règlements administratifs doivent payer une compensation pour les travailleurs, il n'est pas nécessaire de déclarer, par la gestion de la liste de personnes après enquête et public.

Sur la liste des employés de l'objet, peut demander la gestion rectificatif; gestion de personnes non corrigée, un employé peut déposer une plainte à la Cour.

Cette loi confère des droits des travailleurs est de poursuivre le travail de l'arbitrage n'est pas directement.

En ce qui concerne le Code du travail et la loi sur l 'arbitrage en matière de conflits du travail, la loi sur l' insolvabilité des entreprises est une loi spéciale qui, conformément au principe de la primauté de la lex specialis sur le droit général, s' applique aux dispositions de la loi sur l 'insolvabilité des entreprises, qui permet aux travailleurs de saisir directement les tribunaux populaires de leurs créances professionnelles sans avoir à recourir à une procédure préalable d' arbitrage en matière de conflits du travail.

Dans le même temps, l 'article 21 de la loi sur l' insolvabilité des entreprises dispose que, lorsque le tribunal populaire est saisi d 'une demande d' insolvabilité, les actions civiles concernant le débiteur ne peuvent être intentées qu 'devant le tribunal populaire saisi de la demande d' insolvabilité.

Le tribunal populaire intermédiaire est compétent pour conna?tre de l 'affaire.