Le Jour De Paie De Rencontrer Un Jour De Repos Doit Avancer Le Paiement De Salaires

Pendant que Xiao Zhang travaillait à l 'étranger, les parents de la famille de Shandong ont soudainement averti sa mère de la maladie et lui ont demandé de retourner immédiatement chez elle pour s' occuper de sa mère.

Zhang est rentré chez lui le 7 février, après avoir proposé de toucher son salaire mensuel.

L'Unité a présenté le 7 février au 13 février pour les vacances, le jour de paie de reporter le 14 février.

Il est incompréhensible, si le jour de paie de rencontrer un jour férié ou les jours fériés, les unités peuvent différer le paiement de salaires?

Commentaire: l'employeur par un contrat collectif ou le contrat de travail à la date du paiement des salaires des travailleurs.

Si la date convenue pour le paiement du salaire co?ncide avec la date légale du congé ou du repos, elle est payée à l 'avance le jour ouvrable le plus proche.

?a devrait être payé au moins une fois par mois.

(l 'application du système de rémunération annuelle de l' exploitant est régie par les dispositions pertinentes.

Si le salaire du travailleur est payé par l 'unité de travail hebdomadaire, journalière et horaire, le temps de travail est calculé sur la base de 8 heures de travail par jour, 40 heures de travail par semaine et 21,75 jours de travail par mois en moyenne.

Oui, c 'est temporaire.

L 'employeur doit payer le salaire dans les trois jours ouvrables suivant l' achèvement de la tache.

Compte tenu de ce qui précède, il n 'est pas raisonnable de différer le paiement des salaires pendant les jours fériés légaux dans l' unité de Xiaozhuang, qui devrait être payée à l 'avance le jour ouvrable le plus proche.

Liens:

Yang, Département de la construction d 'une entreprise.

Le 16 mars 2015, le tribunal populaire intermédiaire a décidé que la société de construction faisait l 'objet d' une procédure d 'insolvabilité.

Le 20 mai, Yang a déposé une plainte directe auprès de la Cour, demandant que l 'entreprise de construction soit condamnée à verser des salaires et des indemnités d' un montant total de plus de 280 000 dollars.

Alors, Yang que doit d'abord passer par une procédure d'arbitrage de conflit du travail?

L'auteur affirme que, bien que les formes de Yang appartient à la catégorie des conflits du travail, mais en raison de l'employeur est entré dans le remboursement de la dette de la procédure, le créancier ne peut exercer de confirmer que, sans passer par une procédure d'arbitrage de conflit du travail.

Pour les raisons suivantes:

Dans le cadre de la législation en vigueur, bien que la procédure d'arbitrage est générale de règlement des différends, mais les intérêts afin de protéger les créanciers, la loi sur la faillite de l'entreprise sur le remboursement de tous les types de créances fait clairement définis.

En ce moment, à la demande de paiement des créances des travailleurs du travail de l'arrêt, l'Autorité n'a pas été en mesure de délai de paiement des créances de la faillite de l'entreprise, mais que les travailleurs sur la créance de la faillite de l'entreprise de travail correspondant, puis dans la procédure de liquidation ordonnée Conformément à la loi en proportion de la liquidation.

Sur la base de la Cour populaire suprême de la cause de la justice "dispositions", ce genre de cas peut être directement identifiée comme "des créances en cas de faillite confirmer conflit".

En conséquence, ce type de litige a été traité comme un litige civil ordinaire après que l 'unité d' utilisation a été soumise à une procédure d 'insolvabilité.

Il ressort également de la législation en vigueur que ce type de litige est différent de la procédure générale de règlement des conflits du travail.

Le paragraphe 2 de l'article 48 de la loi sur la faillite de l'entreprise: débiteurs les salaires des travailleurs et la santé, prestations d'invalidité, de frais de pension, dus dans des comptes individuels des travailleurs doit être la base de l'assurance vieillesse, l'assurance médicale de base et les lois et règlements administratifs doivent payer une compensation pour les travailleurs, il n'est pas nécessaire de déclarer, par la gestion de la liste de personnes après enquête et public.

Sur la liste des employés de l'objet, peut demander la gestion rectificatif; gestion de personnes non corrigée, un employé peut déposer une plainte à la Cour.

Cette loi confère des droits des travailleurs est de poursuivre le travail de l'arbitrage n'est pas directement.

Par rapport à la loi sur le travail, l'arbitrage de loi, dans le traitement de la faillite de l'entreprise de droits du travail, la loi sur la faillite de l'entreprise appartient à la loi spéciale, le principe de la lex specialis derogat generali presse, s'appliquent les dispositions de la loi sur la faillite de l'entreprise, les travailleurs ont le crédit peut être directement à la Cour, il n'est pas nécessaire après une procédure d'arbitrage de conflit du travail.

Dans le même temps, l'article 21 de la loi de la faillite de l'entreprise prévoit que la Cour accepte la demande de procédure civile concernant le débiteur, ne peut demander à la Cour de la recevabilité de la faillite mentionné.

Ici, le "droit civil concernant le débiteur", y compris bien s?r le litige, le tribunal populaire intermédiaire sur l'affaire à la juridiction.