破産企業の労働紛爭は仲裁を経ずに直接起訴してもいいです。

楊某は某建築會社の従業員です。

2015年3月16日、中級人民法院は建築會社が破産手続きに入ると決定した。

5月20日、楊氏は直接に同院に提訴し、建築會社に労働報酬、経済補償の合計28萬元を支払うよう命令した。

楊氏の主張は、まず労働紛爭仲裁前置手続きを経なければならないでしょうか？

筆者は、楊のある主張の形式は

ただし、雇用単位がすでに破産返済手続に入っているため、その場合は債権確認の主張を行使するしかなく、労働紛爭仲裁手続を経てはならない。

理由は以下の通りです

現行の法律の枠組み內では、仲裁前置は労働紛爭処理の一般的な手順であるが、債権者の利益を保障するために、「企業破産法」は各種債権の弁済に対して明確な規定を作り出した。

この時、労働者は労働債権の給付要求を提出し、裁決機関はすでに破産企業が期限付きで関連債権を支払うことを裁決できなくなりました。労働者が當該破産企業に対して相応の労働債権を有していることを確認し、その後、破産清算手順において法により比例して弁済します。

最高人民法院によると

このような事件は直接に「従業員」と確定することができます。

トラブルを確認する」。

そのため、當該紛爭は使用者が破産手続きに入った後、すでに普通の民事紛爭によって処理されました。

また、現行の法律においても、當該紛爭は労働紛爭の一般処理手順とは異なるものと見られます。

「企業破産法」第48條第2項の規定：債務者が負っている従業員の給與と醫療、障害者補助、慰謝費用は、従業員個人の口座に振り込むべきです。

従業員がリストの記載に異議がある場合、管理者に訂正を求めることができる。管理者が訂正しない場合、従業員は人民法院に訴訟を提起することができる。

この法律は労働者に労働紛爭仲裁を経ずに直接起訴する権利を與えた。

「労働法」、「労働紛爭調停仲裁法」に対して、破産企業の労働債権の処理において、「企業破産法」は特別法に屬し、特別法により一般法に優れる原則は、「企業破産法」の規定を適用しなければならない。労働者は労働債権について直接に人民法院に起訴することができ、労働紛爭仲裁前置手続を経てはならない。

また、「企業破産法」第21條は、人民法院が破産申請を受理した後、債務者に関する民事訴訟は、破産申請を受理した人民法院に提起するしかないと規定している。

ここの「債務者に関する民事訴訟」はもちろん労働紛爭を含んでいます。したがって、中級人民法院は本件に対して管轄権を持っています。