従業(yè)員がミスをした場合、処罰は合法的でなければなりません。

最近、ネット上で「廈門市のある地區(qū)の歩道橋で社員に土下座させた」というニュースがネットユーザーの関心を集め、社員が職場で処罰されることについて話題になっています。

各部門は関連の制度を制定して従業(yè)員を制約して、従業(yè)員が更に努力して働くことを促進します。

規(guī)則制度がある以上、賞罰制度もあります。

仕事中に社員が間違ったり規(guī)則違反をしたりしたら、會社は処罰する権利がありますか？今日の當番ホットラインは天津市四方君匯弁護士事務(wù)所趙治國弁護士が解決します。

例一仕事が完成していません。女性従業(yè)員はしゃがみ処分を受けました。

24歳のルイさんはある建築有限會社で営業(yè)活動をしています。

2014年5月のある日、電話販売の任務(wù)を完成していないため、ルイさんは會社から50人のしゃがみを命じられました。その時、ルイさんは疑問を呈しました。これは単位が體罰になると思いますが、単位はこれまでの規(guī)定です。任務(wù)を完成できなかったと言いました。

いかんせんルイ女史は歯を食いしばってしゃがむ任務(wù)を完成することしかできなくて、家に帰った後に、ルイ女史の腹痛は我慢できなくて、病院に行って調(diào)べてみますと、自分が流産したことを発見して、もとはルイ女史は事前に自分がすでに妊娠したことを知りません。

ルイさんは、流産はこれまでのスクワット體罰と関係があり、會社に責任をとってもらいたいとしていますが、會社から拒否されました。

ケース2従業(yè)員がトイレにサボらないようにすると50元の罰金が科されます。

蘇さんは會社の従業(yè)員です。

會社の中にはよく出勤中にトイレで休憩を取って生産を遅らせている従業(yè)員がいますが、會社の指導者にこの狀況を知ってもらいました。だから、會社はこのような行為をしている従業(yè)員を治理するために、その後明確に規(guī)定しました。すべての従業(yè)員は仕事中にトイレに行ってはいけません。

ある時、蘇さんは汚い食べ物を食べてお腹を壊しました。我慢できなくて、午前中にトイレに4回行きました。

蘇さんが受け取ります

會社は二百円のボーナスを無問に差し引きました。蘇さんが病気の診斷書を何回も説明して発行した場合でも、規(guī)則があります。

そのために蘇さんは會社と喧嘩しました。

弁護士の役割

會社が社員を募集したら関連企業(yè)制度と

規(guī)則を守って、従業(yè)員の日常の行為に対して規(guī)範を作り出してそして一定の処罰があって、これは実は合理的で、しかし処罰は度があって、體罰になることができません。

従業(yè)員は會社の體罰行為に対して拒絶できます。これは我が國の「労働法」に明確な規(guī)定があります。

管理者が違反して指揮し、危険な作業(yè)を強要し、執(zhí)行を拒否する権利があります。生命の安全と健康を害する行為に対して、批判、告発、告訴する権利があります。

ケース一では、ルイ女史は會社の管理者にしゃがみ命令を要求し、実行を拒否する権利があります。

拒否できない體罰で損害を受けた場合、従業(yè)員は使用者に賠償を求める権利があります。

「労働法」第九十六條では、雇用単位が労働者を侮辱、體罰、毆打した場合、公安機関が責任者に対して15日以下の拘留、罰金または警告を処罰すると規(guī)定しています。犯罪を構(gòu)成する場合、責任者は法により刑事責任を追及します。

「労働契約法」第八十八條では、使用者が労働者を侮辱し、體罰し、毆った場合、法により行政処罰を與える。犯罪を構(gòu)成する場合、法により刑事責任を追及する。労働者に損害を與えた場合、賠償責任を負わなければならない。

だから単位はルイさんの流産に対して一定の責任を負うべきです。

判例二は會社が従業(yè)員に対して経済的処罰を行う規(guī)定に関連し、使用者は「労働法」第4條の規(guī)定に基づき、民主的手順で制定した規(guī)則制度を通じて、國家法律、行政法規(guī)及び政策規(guī)定に違反しないで、労働者に公示した場合、人民法院に労働紛爭事件を?qū)徖恧工敫鶔嚖趣工毪长趣扦搿?/p>

使用者が関連規(guī)則制度を制定し、実行し、合法を前提としなければ無効です。

しかし、會社が「解約料」を差し引く規(guī)定はまさにこれと違っています。

會社は従業(yè)員の勤務(wù)期間中にトイレに行ってはいけません。「解約費用」を差し引くことを強制手段として、従業(yè)員の必要な労働衛(wèi)生條件を剝奪し、従業(yè)員の基本権利を侵害しています。

たとえ會社がある怠けた社員を管理しなければならないとしても、その他の合理的な方法を取るべきで、少なくとも事実によって區(qū)別して対応しなければならない。

ですから、ケース二の中の単位はこれを理由に蘇さんのボーナスを差し引くのは違法です。