• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • ホームページ >

    労働監(jiān)察部門は「年代秀」に対して罰金を科す。

    2016/3/10 22:19:00 49

    労働監(jiān)察、年代ショー、罰金伝票

    給料が未払いで、社長はまだ「逃げ道」で連絡(luò)が取れません。

    記者が昨日取材したところ、労働者の賃金の遅滯について、黃浦區(qū)労働監(jiān)察部門は上海小梁園飲食経営管理有限公司に「行政処理事前告知書」を送り、関連労働者の賃金労働報酬の期限付きの支払いを命じた。

    データによると、黃浦區(qū)內(nèi)の4店舗だけで、「年代秀」は217人の労働者の賃金が131萬元以上も滯納している。

    今年3月2日、3日、5日には、本紙が「年代ショーが閉店し、300人の従業(yè)員が給與未払いに遭った」、「労働組合が「年代秀」未払い調(diào)査に介入した」、「年代秀に明日までに従業(yè)員の給料を支払うよう命じた」などと連続して報じ、社會と関係者の注目を集めている。

    黃浦區(qū)人社局は以前、「年代秀」の傘下4店舗に対して、

    是正通知書を命じる

    」3月6日までに違法行為を是正し、労働者に合理的な賃金報酬を支払うよう求めましたが、記者の知る限りでは、「年代秀」関連責(zé)任者は規(guī)定期限內(nèi)には現(xiàn)れていません。

    このため、黃浦區(qū)労働保障監(jiān)察大隊は3月8日、再び上海小梁園レストラン経営管理有限公司に「行政処理事前告知書」を送った。

    見逃せないのは、「年代秀」が従業(yè)員の給料をどれぐらい滯納しているかということです。

    「年代秀」は全部で6つの店舗があります。本紙記者は昨日全部走りました。その中に天津路門店、チベット中路店、山東中路店と日月光門店の4つの店のドアには処罰通知書が貼ってあります。

    大門が閉じている年代ショーレストランの日月光店で、記者は期限が過ぎて家賃を納めていないため、この店はすでにレンタル側(cè)によって下達されていることを見ました。

    督促狀

    」をクリックします。

    手紙によると、基本賃貸料、不動産管理費などの他の費用を前払いしていないため、賃貸側(cè)はすでに當(dāng)該店舗內(nèi)の水、電気を遮斷し、一定の割合で違約金を徴収しているという。

    同様にレンタル期間の問題のため、年代ショーレストランの金虹橋店、嘉傑國際広場店の前で、すでに募集看板を立てて、全體の外観をすべてしっかりと遮って、昔のショーレストランのいかなる痕跡が見えません。

    インターネット上では、グルメや口コミサイトが続々と登場しています。年代ショーを検索したり、結(jié)果がないと表示されたり、閉店したと表示されます。

    記者が把握した証拠によると、「年代秀」は

    月給が足りない

    今年1月から2月にかけて、天津路門店は全部で56人の労働者232916.77元の支払いを滯納しました。山東中路門店は全部で43人の労働者240367.26元の支払いを滯納しました。チベット中路門店は全部で74人の労働者638022.24元の支払いを滯納しました。

    このことから、黃浦區(qū)だけで、「年代秀」は217人の労働者の賃金報酬を全部で13137507.38元滯納していることが分かります。

    「労働保障監(jiān)察條例」第19條の規(guī)定によると、「年代秀」は、この告知書を受け取ってから7日以內(nèi)に労働保障監(jiān)察機関に弁明し、期限を過ぎたら関連権利を放棄すると見なされる。

    強制執(zhí)行は裁判所が行う。

    また、年代ショーの虹口嘉傑広場店と長寧金虹橋センター店は、記者が労働監(jiān)察部門から聞いた情報によると、この2つの店舗の従業(yè)員はすでに労働仲裁を申請しています。


    • 関連記事

    退職後は退職証明書の請求を忘れないでください。

    労働法規(guī)
    |
    2016/3/9 22:07:00
    46

    従業(yè)員が出勤途中に負傷した場合、會社は責(zé)任を負う必要がありません。

    労働法規(guī)
    |
    2016/3/8 22:41:00
    27

    「大限」はすでに労務(wù)派遣社員になりました。どうやって行けばいいですか?

    労働法規(guī)
    |
    2016/3/7 22:33:00
    20

    上司が賠償を拒否しました。労働組合が負傷した女性労働者を助けて賠償しました。

    労働法規(guī)
    |
    2016/3/6 22:45:00
    21

    「企業(yè)年金」は規(guī)範(fàn)的に支取しなければならない。

    労働法規(guī)
    |
    2016/3/2 22:11:00
    36
    次の文章を読みます

    女性は男裝が好きで、辭退されました。イメージは職場の要求に合わないです。

    労働者が試用期間において、採用條件に合致しないと証明された場合、または仕事ができない場合、雇用単位は契約を解除する権利がありますが、報酬を支払う必要があります。試用期間の給料は當(dāng)職場の同じ職位の最低賃金、あるいは労働約束賃金の80%を下回ってはならない。

    主站蜘蛛池模板: 久久毛片免费看一区二区三区| 99re6在线播放| 中文字幕乱码人妻综合二区三区 | 真实国产伦子系| 欧美金发大战黑人wideo| 欧美三级日韩三级| 日本不卡一区二区三区四区| 好男人在线观看高清视频www| 国产精品莉莉欧美自在线线| 国产免费牲交视频| 免费的毛片基地| 亚洲av综合色区无码一区爱av| 中文字幕电影在线| fc2免费人成在线视频| 中文字幕丝袜诱惑| 美女视频内衣脱空一净二净| 四虎国产永久免费久久| 韩国19禁无遮挡啪啪无码网站| 精品久久久久久国产| 欧产日产国产精品| 成人午夜精品视频在线观看| 国产超碰人人模人人爽人人喊| 国产亚洲精品bt天堂精选| 亚洲精品视频久久久| 久久久久黑人强伦姧人妻| 99热这里只有精品免费播放| 高中生的放荡日记h| 狠狠躁夜夜躁人人爽超碰97香蕉| 日韩高清伦理片中字在线观看| 好男人官网资源在线观看| 国产模特众筹精品视频| 免费看一级特黄a大片| 久久精品国产欧美日韩| chinese真实露脸hotmilf| 黑人大长吊大战中国人妻| 猫咪免费人成网站在线观看入口| 日韩免费毛片视频| 在公交车里要了几次| 国产91精品不卡在线| 亚洲乱码无码永久不卡在线| 一个人看的www视频免费在线观看|