La Semaine D'Or "Courte" Unité Si Le Licenciement

趙美娟 est une société du personnel technique de haut niveau.

Les jours de vacances, à la veille d'une unité espère qu'elle pourra profiter des vacances pour unité de réparation de machines et d'équipements, et il a promis a bien payé.

趙美娟 pense de toute fa?on est inactif au repos, il a promis de venir.

Et quand Zhao meijuan s' est rendu à la fin de ses études, la direction de l 'entreprise qui a appris la nouvelle a téléphoné à Zhao meijuan pour lui demander de cesser immédiatement de travailler à l' extérieur même pendant ses vacances.

Mais mijuan Zhao se sent légalement en vie.

L 'entreprise n' a pas le droit d 'intervenir et n' a donc pas tenu compte de ses activités.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Commentaire: Bien que Zhao meijuan n 'utilise que les longues vacances de la fête nationale pour sortir

Toutefois, lorsque des relations de travail subsistent avec l 'entreprise, l' acte est également considéré comme un travail à temps partiel.

".

"4 alinéa à l'article 39, les travailleurs et l'employeur et d'établir des relations de travail, de graves conséquences pour l'achèvement de la Mission pour cette unité de travail, ou si l'employeur a proposé, refuse de le faire, l'employeur peut résilier le contrat de travail.

C'est - à - dire, si la résiliation du contrat de travail à temps partiel est la clé de l'influence sur l'unité et l'attitude des unités.

En l 'espèce, la société a clairement indiqué que Zhao meijuan devait cesser immédiatement, alors que Zhao meijuan l' a ignoré, de sorte qu 'il n' était pas déraisonnable qu 'elle ait unilatéralement résilié son contrat de travail.

Liens:

Yang, Département de la construction d 'une entreprise.

Le 16 mars 2015, la Cour a jugé que l'entreprise de construction intermédiaire dans la procédure de faillite.

Le 20 mai, Yang directement à la demande de l'accusation, l'entreprise de construction le paiement de la rémunération du travail, la compensation économique total de 28 millions de dollars.

Alors, Yang que doit d'abord passer par une procédure d'arbitrage de conflit du travail?

L'auteur affirme que, bien que les formes de Yang appartient à la catégorie des conflits du travail, mais en raison de l'employeur est entré dans le remboursement de la dette de la procédure, le créancier ne peut exercer de confirmer que, sans passer par une procédure d'arbitrage de conflit du travail.

Pour les raisons suivantes:

Dans le cadre de la législation en vigueur, bien que la procédure d'arbitrage est générale de règlement des différends, mais les intérêts afin de protéger les créanciers, la loi sur la faillite de l'entreprise sur le remboursement de tous les types de créances fait clairement définis.

En ce moment, à la demande de paiement des créances des travailleurs du travail de l'arrêt, l'Autorité n'a pas été en mesure de délai de paiement des créances de la faillite de l'entreprise, mais que les travailleurs sur la créance de la faillite de l'entreprise de travail correspondant, puis dans la procédure de liquidation ordonnée Conformément à la loi en proportion de la liquidation.

Sur la base de la Cour populaire suprême de la cause de la justice "dispositions", ce genre de cas peut être directement identifiée comme "des créances en cas de faillite confirmer conflit".

Par conséquent, le type de conflit en raison de l'employeur dans une procédure de faillite, de conflits civils ont en commun de traiter.

En outre, à partir de la législation en vigueur peut également voir la procédure générale de traitement, a été associée à ce type de conflit d'un conflit du travail.

Le paragraphe 2 de l 'article 48 de la loi sur l' insolvabilité des entreprises dispose que les salaires et les soins médicaux, les prestations d 'invalidité, les pensions, les primes d' assurance vieillesse de base, les primes d 'assurance maladie de base et les indemnités qui doivent être versées aux salariés en vertu de La législation et des règlements administratifs ne doivent pas être déclarés, et qu' ils doivent être répertoriés et publiés par l 'administrateur après enquête.

Si un salarié conteste l 'inscription sur la liste, il peut demander à l' administrateur de rectifier celle - ci; si l 'administrateur ne le fait pas, il peut saisir le tribunal populaire.

Cette loi confère aux travailleurs le droit d 'ester directement en justice sans recourir à l' arbitrage des conflits du travail.

En ce qui concerne le Code du travail et la loi sur l 'arbitrage en matière de conflits du travail, la loi sur l' insolvabilité des entreprises est une loi spéciale qui, conformément au principe de la primauté de la lex specialis sur le droit général, s' applique aux dispositions de la loi sur l 'insolvabilité des entreprises, qui permet aux travailleurs de saisir directement les tribunaux populaires de leurs créances professionnelles sans avoir à recourir à une procédure préalable d' arbitrage en matière de conflits du travail.

Dans le même temps, l 'article 21 de la loi sur l' insolvabilité des entreprises dispose que, lorsque le tribunal populaire est saisi d 'une demande d' insolvabilité, les actions civiles concernant le débiteur ne peuvent être intentées qu 'devant le tribunal populaire saisi de la demande d' insolvabilité.

Le tribunal populaire intermédiaire est compétent pour conna?tre de l 'affaire.