Développement De Carrière N'Est Pas Nécessaire De Saisir Le Jour

Sur le lieu de travail, est de nouveau un groupe spécial, comme des erreurs apparaissant dans cette phase maximum est d'accord parce que votre patron et de mes collègues, de ne pas répondre, parce qu'il n'est pas prêt, parce que le manque d'expérience, ou même simplement parce qu'ils ont honte de couple un visage acerbe.

Mais, il y a une limite de tolérance est, après tout, le lieu de travail, c'est la valeur de résultat, personne ne se soucie de ce que vous faites le point de départ est de bonne foi.

Selon les différentes industries et secteurs, les étapes de temps varie, de moins de deux mois, plus de la moitié de l'année.

Et chaque nouveau lieu de travail à faire, c'est faire bon usage de ce paragraphe "a fait de la période de couverture faute dieu peut pardonner", rapidement familier de processus, d'accumuler de l'expérience et de la formation professionnelle, de renforcement de la confiance à mes collègues pour vous.

Il n'est pas nécessaire de saisir le jour

Plus l'Ivy League, ou plus est grand, plus que sur le lieu de travail ensemble.

La société de gestion, des livres sur de nombreux cas classique de trop; sur les techniques de vente, classe le professeur n bandes règle d'or à l'affaire; document écrit, jamais le stylo du Département dans leur activité, et même le nouvel an n'est pas après les gens - les très petites supérieure "Halo" Dans la société personne, ce qui n'est pas déjà sur le campus de l'heure?

Ces nouvelles recrues sont trop confiantes pour réagir en premier lieu à la suspicion et à la plainte plut?t qu 'à l' acceptation et à l 'adaptation lorsqu' elles rencontrent sur le lieu de travail des situations incompatibles avec leur expérience passée.

Les jeunes, qui sont désireux de changer l 'écologie de leur bureau, ont hate de faire entendre leur voix et de proposer de meilleurs programmes.

Un ami a parlé d 'un nouveau dans son bureau.

à chaque réunion de groupe, les dirigeants consultent de fa?on symbolique les participants à la fin de leurs déclarations.

Tout le monde sait qu 'il s' agit là d' une simple formalité et qu 'il y a des problèmes qu' il faut résoudre en privé après la réunion, mais le nouveau - né s' est exprimé à plusieurs reprises à ce sujet, en levant la main, depuis l 'étude des opérations jusqu' à l 'approvisionnement en logistique, souvent en faisant état d' irrégularités de procédure et en formulant des observations constructives.

Il est très visible.

D 'après un ami, même hors d' un bureau, vous pouvez sentir sa présence à tout moment: session annuelle de la société, il se propose d 'être réalisateur, d' un département à l 'autre au téléphone des émissions de rappel; ses collègues sont temporairepris en voyage d' affaires, rururururugissant et n 'ont pas pu acheter de billetde train; soudain un appel téléphonique vient dire qu' il a vu quelqu 'un sur le Web pour pférer les billetde voiture, est déjà en ligne, il suffit de descendà un point de métro; l avec plaisir.

Tu ne peux pas pleurer en voyant quelqu 'un comme ?a.

Tout ce qu 'il fait est de bonne volonté et d' enthousiasme suffisant pour impressionner, mais il se demande pourquoi ces actes ont été commis sur un nouveau.

L 'établissement de la confiance prend du temps, aussi sec et aussi long que d' attendre que le film se développe.

En tant que nouvelle personne sur le lieu de travail, la première étape essentielle est de s' adapter à l 'environnement plut?t que de le modifier.

Comprenez bien que l 'Organisation des carrières est un processus long et qu' il n 'est pas nécessaire de se contenter d' une perspective de paix lorsque vous allongez la durée de votre carrière à 10 ans, 20 ans, voire toute la vie professionnelle.

Seulement de ces expériences, vous avez une chance de calme pour l'observation de l'environnement et de ses propres observations, puis trouver leur place.

Mais à certains moments, de nouveaux postes de travail ont été prématurément de pousser à la lumière, est contraint par la situation.

Par exemple, le grand bouleversement de la société, la recrue vient de sortir de l'école qui ne devient le relancer la terre.

Peut - être n'a pas eu le temps d'apprendre à viser, à tirer sur le champ de bataille de combat, en particulier quand tu as froid, gagner une bataille, peut ainsi être placé de la popularité.

Cette occasion en or de la prospérité, mais aussi de la crise qui se cache.

L'histoire n'est pas trop alarmiste, chacun à partir de détours et n'est pas à cause de votre complaisance et devient automatiquement facile.

Il n'y a pas de lors de la phase initiale de carrière connu un revers, ?a signifie que tu dois supporter de plus en plus sur la question des risques d'erreurs.

Pas votre professeur

Tout en maintenant la stabilité de l 'état d' esprit, soyez vigilants contre l 'autre extrême.

Il y a des gens qui ne veulent pas, qui n 'ont pas beaucoup d' idées, qui veulent simplement accomplir leur travail - comme l 'ont dit les vieillards, les perles d' un Abacus qui bougent.

J 'ai entendu parler d' une telle fille, et la communication quotidienne avec mes collègues se limite à dire bonjour au travail et dire au revoir à la fin du travail.

Elle se dirige toujours vers le coin, s' occupe sans rien dire du travail des dirigeants et, après, tourne les journaux ou consulte l 'Internet.

Même si d 'autres collègues du Département sont très occupés, tant que la tache ne lui est pas confiée, elle est rarement venue à l' aide, à l 'extérieur de son bureau.

Tu sais, si mes collègues ou supérieurs, condition préalable à tout le monde à vous donner un coup de main est votre initiative de demander de l'aide.

Personne n'est comme à l'école, de temps en temps, courir contre vos progrès, le soin de ta vie, comprendre votre esprit dynamique, le tirant tire par d'autres petits amis de loin, t?t ou tard, pour apprendre à se faire dans le monde.

Dans le vieux camarade de classe de travailler avec des entreprises étrangères parle d'un couple lui - même, "progrès à chaque étape de travail sans rapport opportun, c'est - à - dire à un ordinateur chaque jour, comme mon patron ne sait pas ce qu'elle a fait.

Vieux camarade de classe a presque tous les jours pour trouver la fille de vérification des listes de taches, ce travail terminé, et qui sont en cours, qui rencontrent des difficultés temporairement la stagnation, de peur qu'un peu de ne pas prendre soin de la progression de l'emporter le projet.

Une réunion d'un groupe de vieux camarades, en désespoir de cause publiquement ce nouveau point quelques mots, l'importance de l'initiative de communication pour rappeler à tout le monde.

"Je ne pense pas qu'elle a commencé à pleurer et m'a fait peur.

La plus grande différence sur le lieu de travail et à l'école, c'est que les étudiants et les enseignants de l'enseignement entre les relations entre collègues sont des relations de coopération.

Dire qui a tout compris, mais les problèmes spécifiques rencontrés, un certain nombre de nouveaux postes de travail ou inévitablement, comme à l'école, il y a une dépendance une habitude: Je ne fait rien, il y a "professeur" enveloppe; je vais faire son truc, il y a un problème "professeur" naturellement Viens me chercher, je travaille blessée, "professeur" responsable pour calmer...

Mais le problème, c'est que les règles sur le lieu de travail dans la position haute sans aucune obligation de prendre soin des gens en position basse.

N'écris pas le procès - verbal, pas de faire de la promotion de programmes, ne pense pas de publicité, n'a pas fait le projet de rapport, de ne pas comprendre l'analyse des données, n'est pas utilisé un logiciel de dessin...

Il y a beaucoup de problèmes que vous devez affronter sur le lieu de travail, mais c 'est ici que vous devez résoudre les problèmes.

Même si vous prenez deux ou trois options pour vous faire insulter, c 'est mieux que de dire "désolé" à votre supérieur.

Ce qu 'on appelle l' immunité des nouveaux employés, ce n 'est pas de dire que ce qu' on vous a dit ne sera pas fait, que vous pourrez être à l 'abri des accusations, mais que vous aurez des supérieurs qui vous aideront à trouver des solutions différentes.

La mémoire est loin d 'être fiable.

D 'un point de vue plus pratique,

La tache la plus importante de la phase de besoin de réaliser, des règles claires, avec des processus.

Toute entreprise peut fonctionner normalement, reposant sur un ensemble de règles est de rigueur, et non du personnel et de la culture.

La fonction de règles similaires à la description, vous suivez les clauses ci - dessus 11, les exigences de base peut atteindre leurs positions, d'éviter une faute d'inattention.

Par exemple, dans l'école de filles de cha?ne de fast - food cuisines travaille peut - être à la maison ne sait pas cuisiner, mais elle doit seulement conformément à des instructions de fonctionnement configuré d'ingrédients et d'assaisonnement, cohérente avec la marque de Hambourg le go?t de faire des hamburgers et dans tous les coins du monde.

Ce que vous devez faire dès le début de votre carrière, c 'est d' adapter et de familiariser le plus rapidement possible ce ? cahier des charges ? et de faire en sorte que, dans la pratique, les dispositions du Harbin deviennent vos habitudes de travail.

Il y a certainement des omissions dans ce processus, mais c 'est mieux si vous êtes nouveau, que vos collègues et vos supérieurs vous donnent le maximum de tolérance, mais souvenez - vous aussi que la même erreur peut être faite une seule fois.

Bien s?r, en raison des différences entre l 'industrie et le degré de régularité de l' entreprise, certaines règles sont écrites en noir et blanc dans les manuels du personnel, tandis que d 'autres exigent que vous les recherchiez vous - même.

Xiao Zhao travaille dans les relations publiques d 'une société, elle est chargée de contacter les médias depuis quelques années.

C 'est à ce moment - là que je l' ai rencontrée, et cette fille m 'a souvent envoyé le même mail dans ma bo?te aux lettres, et parfois elle a entendu quelqu' un dire qu 'elle s' était trompée de nom sur l' invitation.

C 'est bien que tout le monde sache qu' elle est nouvelle.

Enfin une fois, Xiao Zhao a beaucoup souffert de la perte de son courrier important.

Curieusement, depuis, elle a changé de personne et n 'a jamais fait de bêtises.

Xiao Zhao m 'a fait part de son secret de "Grandir" du jour au lendemain: quoiqu' elle soit toujours occupée, la première chose à faire chaque jour au travail, c 'est d' afficher sur le Bureau une liste de ce qu 'il faut faire ce jour - là, d' en faire un rayement; elle a mis en place un répertoire détaillé dans sa bo?te aux lettres et de constituer des groupes de contact en fonction de la fréquence et de l 'importance des contacts, et d' apposer des étiquettes et des notes à chacun selon la portée du projet.

Bien que personne ne lui apprenne ce qu 'il faut faire, elle s' est fixé un processus de travail normal au stade de l' adaptation sur le lieu de travail et l 'a rigoureusement appliqué.

"Même s' il n 'y a que deux ou trois contacts dans le Sous - Groupe du projet, cela semble un peu trop généreux, mais j' ai eu tort et je sais que la mémoire est loin d 'être fiable."

Une étape importante avant la suture chirurgicale est l 'inventaire des instruments chirurgicaux, y compris le nombre de fils, les mailles nécessaires à l' arbitre de football.

C 'est un coup de sifflet, drapeau, montre et médaille Rouge et jaune.

Il en va de même dans la société où le courrier est envoyé au patron, où l 'accès aux données de base est enregistré, où les documents importants doivent être signés par au moins deux personnes, et où le compte rendu de la réunion avec le client doit être envoyé à l' autre personne pour vérification...

Tous ces maillons semblent être introuvables, voire introuvables, pour assurer la sécurité et l 'efficacité du travail.