L 'Industrie Chinoise Du Vêtement A Besoin De Se Préparer à Une Vague De Départs Massifs.

Selon Christine Tsui, avec le monde entier

L 'industrie de l' habillement dans les délais impartis stagne et l 'économie chinoise se ralentit.

Shanghai, Chine - le premier trimestre de 2016 est passé, pas pour

L 'industrie apporte une nouvelle météo, mais continue de faire face au marasme de 2015.

Un an plus tard, il a quitté son poste de directeur de l 'innovation, comme Hedi Slimane, Stefano \ \ 13 \ \ 10 PILATI.

Les PDG n 'ont pas eu le temps de démissionner, d' abord par Maureen \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\

Ce mois - ci, tous les grands groupes de luxe qui viennent de publier leurs comptes du premier trimestre sont dans une situation difficile.

Phoenix International a publié le 7 février 2016 un article intitulé "taux de réduction des effectifs aux états - Unis de 21,8%, et créances douteuses en Chine de 5 000 milliards de dollars..."

Dans le commerce de détail, la taille des effectifs augmentera progressivement avec l 'augmentation du nombre de magasins, tels que Walmart, K - Mart, j.C.

En fait, depuis 2013, la Chine a toujours entendu parler des licenciements.

à ce jour seulement, les licenciements massifs signalés se sont produits principalement dans les domaines de la science et de la technologie, des télécommunications et de l 'Internet.

En Chine, l 'industrie de l' habillement, les marques de fermeture de magasins ont également entendu parler.

Bien que les petites compressions d 'effectifs aient déjà été observées dans certaines régions, l' industrie chinoise de l 'habillement va - t - elle conna?tre une vaste opération de réduction d' effectifs?

Je suis si inquiet de la réduction d 'effectifs que j' ai mal à la peau.

Quand la crise financière de 1998 a éclaté, je travaillais sur Nike, le géant sportif.

Un jour, la société a convoqué une Assemblée générale qui a annoncé que les effectifs seraient réduits, mais la liste n 'a pas été établie.

La semaine suivante, presque tout le monde attend avec impatience la liste des licenciements.

Enfin, un jour, une fois entré dans l 'entreprise, il s' avère que l' ordinateur ne peut pas fonctionner; le téléphone ne peut pas téléphoner.

Tout le monde est appelé au Bureau du patron.

Si vous recevez une lettre indiquant que vous avez été licencié.

Toutes les conditions d 'indemnisation sont énoncées dans la lettre.

Si vous n 'avez pas re?u de lettre, félicitations, vous avez encore de la valeur pour l' entreprise.

La réduction des effectifs a été opérée immédiatement.

Dans une demi - journée, la table autour de moi est vide.

C 'est la première fois que je me rends compte de la cruauté du capitalisme - en marchant à mi - chemin entre collègues proches.

Cet événement m 'a permis de repenser la différence entre le capitalisme et le socialisme.

Au moins dans cette tempête financière, il n 'y a pas eu de licenciement massif d' entreprises à capitaux intérieurs en Chine.

D 'une part, le Gouvernement chinois a pris des mesures énergiques de prévention et de réglementation, insistant sur le fait qu' il n 'y avait pas eu de dévaluation du renminbi; d' autre part, au niveau opérationnel des entreprises, les entreprises locales étaient en train de passer de l 'état à l' économie privatisée, tandis que les entreprises privées commen?aient à peine à se développer, de sorte que la participation des entreprises locales à l 'économie mondiale n' était pas encore très importante et n 'en a donc pas souffert.

Cependant, comme Nike, un groupe d 'entreprises à capitaux étrangers sur le marché intérieur chinois a connu une compression massive d' effectifs.

Toutefois, le Gouvernement craignait que des compressions massives d 'effectifs n' entra?nent une déstabilisation sociale et, de manière administrative, exigeait des entreprises de premier plan dans tous les secteurs qu 'elles s' engagent à ne pas licencier.

"L 'engagement de ne pas licencier est l' expression de la responsabilité sociale de l 'entreprise", a rendu hommage au Directeur général du district de Minhang de la ville de Shanghai, le 22 novembre 2008.

Demande aux syndicats et aux entreprises à tous les niveaux de la région de s' unir et de conjuguer leurs efforts pour surmonter les difficultés, 154 entreprises et syndicats ayant répondu dans les deux jours ?.

En conséquence, il n 'y avait pas eu à l' époque de compressions massives d 'effectifs dans l' industrie chinoise de l 'habillement.

Une autre décennie s' est écoulée.

Au cours de ces 10 dernières années, des changements subversifs se sont produits sur les marchés mondiaux et dans l 'industrie chinoise de l' habillement.

Le commerce de détail traditionnel a cessé; l 'Internet est passé d' un simple canal de communication et de vente par courrier à un mode de vie complet; les employés des entreprises moyennes et locales sont passés d 'un groupe de parents à domicile, de professeurs à l' école, de chefs d 'entreprise après 60 et 70 à plus de 80 et 90 ans d' autonomie; et l 'économie de marché intérieure est devenue plus autonome et plus mondialisée.

Il est donc important de préserver la stabilité sociale, mais si les entreprises objectivement n 'ont pas les moyens de s' en sortir, le co?t financier de la non - compression d' effectifs est énorme: qu 'est - ce que les entreprises et les gouvernements doivent faire à ce moment - là?

Le 2 février 2016, China Clothing, sur la base de données officielles telles que l 'Office national de statistique, le Centre d' information commerciale de Chine, les douanes, etc., résume les données sur l 'industrie de l' habillement pour la période allant de janvier à novembre 2015 et conclut à la faiblesse de La croissance des grands détaillants, à l 'insuffisance de la dynamique du marché intérieur et à la baisse de la rentabilité.

Au niveau de l 'entreprise, les états financiers des grandes entreprises dans plusieurs domaines jusqu' à présent - la beauté de l 'industrie de la chaussure, les vêtements de loisirs et les vêtements de sport, tels que Li Ning, ne sont pas optimistes.

En fait, d 'un certain point de vue, les difficultés actuelles du marché de l' emploi ont été illustrées par ? l 'entreprenariat universel ?.

Les difficultés du marché de l 'emploi traduisent en partie la prudence dont les entreprises commencent à faire preuve au moins en matière d' expansion de la taille et de recrutement du personnel.

En outre, les entreprises européennes et américaines ont une meilleure capacité de prévision de la crise du marché que les entreprises chinoises en raison de leur longue immersion sur le marché des capitaux et de l 'existence de divers types d' organismes de conseil sur le marché.

La connaissance des lois de l 'économie de marché par les entreprises chinoises est encore à l' étude, de sorte que la réponse des entreprises chinoises à la crise du marché peut être rétrospective.

Dans l 'industrie chinoise de l' habillement, la plus vigilante est la concurrence la plus intense pour les femmes, les loisirs et les chaussures de mode.

La crise économique n 'est pas tout à fait mauvaise pour les gouvernements et les entreprises.

Après tout, les fleurs qui grandissent dans la serre sont toujours moins vitales que les racines qui ont connu le vent et la pluie.

Les entreprises occidentales sont devenues le géant pnational d 'aujourd' hui après avoir traversé de nombreuses épreuves de marché.

En tout état de cause, il n 'y a pas de mal à parler d' une réduction massive des effectifs.