Les Droits Et Intérêts Légitimes Des Travailleurs Migrants Doivent également être Protégés.

Ao?t 2015, un malaisien des travailleurs à la plainte du contr?le de sécurité d'un mécanisme, appelé depuis mars 2015 a commencé à travailler a Machinery Manufacturing Co., Ltd, la société a des arriérés de mai à juillet 2015 en un total de trois mois de salaire.

Le patient demande, à l'origine de la plainte, l'emploi et les étrangers titulaires de permis de passeports étrangers, à cause de difficultés de communication de la langue, après beaucoup d'efforts pour trouver les organes de surveillance de la sécurité du travail et, espérons - le, de défendre leurs droits et intérêts légitimes.

Dans le même temps, le requérant a fourni des copies de contrats de travail, de permis de travail pour étrangers, etc.

L 'inspection de la sécurité du travail a re?u la plainte du travailleur malaisien conformément à la loi et a procédé à une inspection de la société a.

Après la compréhension, la fabrication de machines Co., Ltd joint ventures.

Au cours de l'enquête, le service du personnel de la machine de fabrication de la personne responsable de la société Lu reconna?t le plaignant est dans le Bureau, mais insiste sur le fait que les actionnaires étrangers, envoyé à la société, et les obligations correspondantes sont actionnaires, les salaires sont supportés par des actionnaires de paiement.

Analyse globale de l'Ombudsman du matériau de travail de gestion de données de la société et de fournir accès à l'origine de la plainte, il a été constaté que la société et le plaignant a signé un contrat de travail, et pour les plaignants pour un permis de travail et de séjour des étrangers.

Nom de l'unité dans le contrat, le nom de l'entité sur les permis de travail et de travail de l'unanimité, c'est - à - dire pour les entreprises de fabrication de machines, la validité des permis de travail des étrangers et de la durée du contrat de travail cohérent, et au cours de la période de validité.

Dans le même temps, l 'Ombudsman a constaté que le plaignant occupait un poste D' ingénieur dans l 'entreprise, qu' il acceptait de temps à autre la gestion quotidienne de l 'entreprise, y compris la présence, et que l' entreprise avait déjà versé régulièrement les salaires du plaignant pour mars et avril 2015, Conformément au contrat de travail.

L 'Ombudsman a donc fait un exposé au Chef du Département du personnel.

Après avoir pris connaissance des dispositions pertinentes de la politique chinoise en matière d 'emploi et d' autres dispositions pertinentes, on notera que l 'entreprise a conclu un contrat de travail avec le plaignant et qu' elle a délivré un certificat d 'emploi à l' intention du plaignant, qui travaille dans l 'entreprise, accepte La direction de l' entreprise et sert les intérêts de celle - ci, et qu 'elle est tenue de s' y conformer.

En fin de compte, lu d? admettre que, même si le plaignant est actionnaire introduit dans la société, mais le plaignant lui - même et des actionnaires n'existe pas de la relation de travail, c'est la société de fabrication de machines de recruter, de signer des contrats de travail et de gérer les permis de travail, tout simplement parce que, peu de temps avant le conflit et des actionnaires, alors la société responsable quelqu'un n'est pas prêt à payer les salaires à l'origine de la plainte et, espérons - le, comme un pouvoir de négociation à la porte, l'Ombudsman lors du contr?le, la personne responsable de la société n'est pas disposé à payer les salaires à l'origine de la plainte.

Le contr?le de sécurité et sur la base de l'enquête, à la machine Manufacturing Co., Ltd a émis "corriger", le salaire de la société au cours de la période de remplacement dans le délai pour le plaignant de mai à juillet 2015 mois.

Dans le cas de "

à cette occasion, l 'Ombudsman s' est entretenu avec M. Qi Mou, le Directeur de la société, qui a de nouveau fait preuve de patience et de prudence dans ses activités de sensibilisation et a informé les parties prenantes concernées.

Enfin, la société de fabrication de machines a versé tous les salaires du plaignant dans les délais prescrits.

Analyse des cas: En règle générale, les étrangers sont autorisés à travailler en Chine et, en plus d 'obtenir un permis de travail pour eux, les employeurs doivent faire respecter leurs droits en matière de salaire minimum, d' horaires de travail, etc., conformément aux dispositions pertinentes de notre pays, et peuvent convenir avec Les étrangers dans le cadre de contrats de travail.

Toutefois, l 'entreprise employée ne peut pas être "arbitraire" dans la gestion de l' emploi et ne peut pas prétendre, comme dans le cas d 'une entreprise de fabrication de machines, qu' elle ne per?oit pas de salaire sans salaire, ce qui est incompatible avec les principes et l 'esprit d' une entreprise moderne.

Et pour les étrangers en Chine à l'emploi légitime, si le salaire minimum, de travail et de temps de travail la garantie fondamentale de droits ont été violés, alors qui a le droit

L 'organe d' arbitrage peut demander l 'arbitrage ou déposer une plainte auprès de l' inspection du travail, qui défend ses droits et intérêts légitimes conformément à la loi sur la base d 'audiences, d' enquêtes, de témoignages, etc.

Il est également rappelé aux employeurs et aux étrangers qui travaillent sur le territoire national qu 'à l' exception de certaines catégories de personnes qui peuvent être exemptées du permis de travail des étrangers (par exemple les étrangers titulaires d 'un permis d' expert étranger), l 'emploi est illégal si l' étranger ne travaille pas sur le territoire national sans avoir obtenu le permis de travail et le permis de séjour de type professionnel requis.

Selon le règlement de la République populaire de Chine de gestion de droit d'entrée ou de sortie pour les étrangers recrutés illégalement par les organes de sécurité au niveau de chaque illégale de recruter un homme de 10000 $, des amendes d'un montant total de pas plus de 100 000 dollars, sont revenus illégaux, la confiscation des profits illicites; des étrangers, à l'emploi illégal par les organes de la sécurité publique de RMB5000 une amende de plus de 20 000 dollars, des cas graves de plus de cinq jours de moins de 15 jours de détention et d'imposer une amende de 5 000 et 20 000 yuan.

Par conséquent, pour l'emploi illégal, l'unité et l'étranger doit assumer la responsabilité, et j'espère que l'employeur embauche étranger conformément à la loi.