Huit Secrets Pour Votre Travail.

Aujourd'hui, dans cette société, s'il n'y a pas de relations interpersonnelles propre bien, que ce soit dans l'apprentissage, la vie ou le travail de développement, etc. c'est très difficile.

Ainsi, le procédé et les autres sont devenus un sujet, en particulier sur le lieu de travail, que de bonnes relations sur le lieu de travail afin de faire aller plus CIS, c'est pour tout le monde que vous l'intégration rapide des experts 8

Procédé:

Reconna?tre la signification de la vie et les objectifs de toute sa vie

Pourquoi tu te bats si fort?

Si vous ne savez pas ce que c 'est, il est difficile de voir le sens de la vie, sans parler du sentiment de réussite.

Se plaindre de

Le travail doit être maintenu à l'état de bonne humeur, même si des revers, lésés, n'est pas dirigé par la confiance, pas de plaintes et de rancune.

Les résultats de le faire, serait contre - productif.

Soit de réprobation ou méprisées.

Tout supérieur hiérarchique (y compris le chef de département, le Directeur de projet, le représentant de la direction) occupe au moins un poste de fonctionnaire de rang supérieur.

L'expérience de la vie et de traiter leurs riches, vaut pour nous apprendre, nous devons respecter leur merveilleux passé et des résultats remarquables.

Mais chaque patron n'est pas parfaite.

Alors au travail, mais la vie est sur écoute n'est pas nécessaire, mais doit aussi se souvenir, de donner des conseils supérieurs, une petite partie de travail s'est amélioré et vers une nouvelle étape est l'objectif ultime.

Atmosphère de travail aujourd'hui, en général sont ouverts, sensiblement tout le monde d'idées et de leur personnalité.

Tout le monde aime d'exprimer leurs idées et de te défendre.

Pourtant, c'est précisément ce point, a entra?né de nombreuses contradictions de relations sur le lieu de travail.

Souvent, les gens ne s' intéressent qu 'à leurs propres pensées, à leurs propres sentiments et n' écoutent guère les pensées et les sentiments des autres.

Dès lors que vous apprenez à écouter les autres, vous obtiendrez plus d 'identité et de sympathie, et ainsi plus d' amitié et de possibilités.

Maintien de la flexibilité amicale

Quand on est en conflit avec les gens, il y a plus d 'égo?sme que de problème.

Il est essentiel d 'apprendre à rester flexible dans la plupart des domaines de la vie au lieu de se disputer.

Il y a de nombreuses fa?ons d 'atteindre les objectifs, mais il y a une autre voie.

Les objectifs établis dans le béton, et a prévu de créer dans le sable, ?a va vous aider à mieux s'entendre avec les autres.

Trouver le point 6,

Les gens comme les ?les, tu est conduite autour de l'?le de trouver un port, un bateau à quai.

Si tu veux trouver arrimé "port", nous devons trouver un avantage les gens, il a pris comme point de départ.

De telle sorte que vous et il résonne.

7, la culture de l'humour

De l'humour de relaxation, l'humour rend les gens de lever la méfiance.

Quand les choses ne vont pas bien, le sens de l'humour peut réduire la résistance contre, après un moment, tu peux rire, ce sera plus que pour des choses que vous n'avez pas de contr?le ou de peur en colère.

8, a délibérément exposé maladroit, d'un c?té, de sorte que l'une de l'autre par un sentiment de supériorité

Par exemple, les acteurs de l 'heure, par leur beauté jeune, leur intelligence, leur talent de chanteur et leur dynamisme, cherchent à créer une image dans le public et à améliorer le sentiment de supériorité; l' ignorance est qu 'une personne face à une personne supérieure ne fait qu' accro?tre le sentiment de frustration Au sein de son propre c?ur, ce qui entra?ne naturellement un sentiment d 'hostilité.

Selon ce principe, certains ont délibérément fait preuve de maladresse afin d 'être connus.

Devant les collègues et les supérieurs de l 'entreprise, il a délibérément fait preuve d' un seul c?té, avec son image de na?veté, d 'éveiller le sentiment de supériorité des autres, de manger moins cher et d' en profiter.