La Fa?on Dont On Parle Sur Le Lieu De Travail Dépend De Votre Popularité.

On dit qu 'on monte dans une montagne et qu' on chante des chansons.

Pour des environnements différents, pour des gens différents, vous parlez différemment.

En particulier, dans ce lieu de travail en pleine mutation, il faut plus de compétences pour parler.

Parce que cela ne vous concerne pas seulement dans votre travail, mais aussi dans vos relations personnelles et votre promotion.

Dire la vérité ou mentir, c 'est exagérer ou dissimuler, c' est s' accommoder ou mentir, c 'est trop parler sur le lieu de travail!

Beaucoup d 'idées fausses sont peut - être d' entrer dans la société avant de les remarquer, mais vous avez tort! Quand vous décidez d 'interviewer la société, vous devez le faire.

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La première fois, à la recherche d 'un emploi, tout le monde conna?t son importance.

Votre aptitude à parler à l 'officier d' entretien peut avoir une incidence directe sur votre admission et votre futur travail.

Bien entendu, l 'admission ne se fait pas uniquement par le langage, mais aussi par le savoir - faire.

Qu 'est - ce que vous en dites? N' épargnez aucun effort pour développer vos points forts ou ne pas en parler? D 'après mon expérience personnelle, il vaut mieux dire la vérité que de dire des mensonges, des exagérations, au moins que la société vous ait admis ou non.

Après tout, la société actuelle manque de bonne foi.

Sur la question de l 'aptitude à parler dans ce domaine professionnel, Robbie Abad, un entrepreneur américain de Chicago, a publié un article sur son blog personnel pour le partager et l' inspirer.

Dis - moi la vérité.

Quand on cherche du travail, la vérité est plus avantageuse pour l 'avenir.

N 'exagérez pas vos qualités pour augmenter les chances d' admission et masquez vos insuffisances.

Vous pensez peut - être qu 'il y a encore des améliorations à apporter aux directeurs de recrutement.

En outre, si vous êtes recruté sur une fausse image et si vous faites une erreur de direction dans l 'évaluation de vos capacités, alors, dans le travail à venir, la faiblesse due à l' insuffisance des capacités peut vous faire perdre la tête.

Non seulement vous ne recevrez pas d 'aide, mais vous serez considéré comme incompétent.

Donc, pour être honnête avec toi - même, tu travailleras bien et avec confiance en toi.

Mensonge de bonne foi

S' il n 'y a pas de quoi vous plaire, mentez.

Si vous êtes trop "honnête" pour parler de problèmes relevant directement de la direction ou du fonctionnement de l 'entreprise, cela ne fait que donner l' impression que vous êtes trop méchant et que vous ne pouvez pas obtenir des conseils du Directeur du personnel pour travailler plus tard.

En tout cas, restez dans le passé, sinon, utilisez un mensonge de bonne foi.

Traitement positif des problèmes négatifs

Essayez d 'être positif.

Pour parler de choses négatives, mais pas de personnes ou de services spécifiques, n 'oubliez pas d' ajouter un postulat à vos commentaires.

Si vous voulez critiquer quelqu 'un ou quelque chose, ne vous attaquez pas, c' est tout.

Je ne veux pas d 'ennuis à l' égard de mes collègues, mais je veux que vous sachiez que cela arrive parfois dans mon département...

Le mal peut devenir un problème pour l 'avenir.

Si vous vous plaignez sans aucun scrupule, critiquez l 'ancien chef, à moins que vous n' ayez l 'intention de retourner dans les champs, vous et lui rencontrerez peut - être l' autre jour, ou vous le trouverez sollicité.

à supposer que le chef du personnel soit informé.

Ne pense pas que le Directeur du personnel soit pris au piège et se plaint à lui.

On peut supposer qu 'il est conscient des problèmes qui se posent dans l' entreprise et qu 'il en tire un résumé lucide mais modéré.

Reste modeste.

Chaque poste de travail a ses responsabilités et ses inconvénients inévitables.

Soyez modeste et ne soyez pas trop arrogant.

Il faut savoir donner aux autres la possibilité de leur avenir.

Mais il faut noter que la modestie sur le lieu de travail est plus une modestie interpersonnelle, c 'est - à - dire ne pas trop ébranler devant les gens, mais que le travail doit être impassible.

Il n 'y a pas d' idées ni de pratiques: n 'essayez pas d' avoir l 'idée que lorsque vous quittez votre poste, lorsque le personnel ou le responsable vous demande de parler, vous pensez avoir l' occasion de vomir longtemps votre mécontentement et votre rancune au travail.

Mais s' il vous pla?t ne le faites pas, car cela n 'a pas de sens et d' effet, sauf si cela peut être un peu plus rapide à l 'époque.

Bref, il faut parler avec un peu de souplesse, le meilleur moyen de parler sur le lieu de travail est de faire plus de romans.

Mieux vaut faire son travail que dire.

Bien s?r, ce n 'est pas le silence.

Si vous faites bien votre travail, dites quelque chose de plus raffiné qui vous aidera à développer votre travail.