Il N 'Y A Pas Lieu De Revenir.

Le premier semestre a été une saison de recrutement d 'entreprises, beaucoup de travailleurs choisissent de changer en mars ou avril après avoir re?u une prime de fin d' année, après avoir pris leur congé annuel, c 'est aussi à ce moment - là que la Banque de la main - d' ?uvre est au sommet d 'une seule entreprise.

Je suis employé à la Banque du personnel et je suis responsable de l 'exploitation.

Ces entreprises sont rares, mais elles peuvent nous faire comprendre ce qu 'il y a encore à améliorer dans les banques de personnel.

Pourquoi l 'entreprise a - t - elle commandé une simple offre de service, mais a - t - elle rapidement quitté la scène?

L 'une de ces raisons est que les anciens employés sont retournés dans la casserole, non seulement les entreprises de trouver des gens mais aussi les mains familières, donc rassurez - vous d' annuler l 'achat.

Apercevoir

Rentrer chez soi est un phénomène courant.

Même si beaucoup d 'entre eux sont deux, deux ou trois, il est évident que le retour à la maison d' accueil est également une option pour tout le monde en cas de changement de poste.

Mais ce chemin de retour est long, inquiet, à plusieurs reprises...

Cette humeur de rentrer chez soi peut être résumée en quatre mots: la timidité de la campagne.

Mettre le visage de c?té

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Beaucoup de gens s' inquiètent de ce que les gens pensent de rentrer chez eux, donc cette décision est particulièrement difficile!

Dans la conscience des gens ordinaires, il faut bien s' habiller pour se rendre.

S' il n 'est pas possible de faire Guang Zhuang Yao - Zu, il vaut mieux rester dans d' autres pays que les gentils hommes ne mangent pas d 'herbe de retour.

C 'est parce que les gens regardent le travail et restent au niveau le plus bas.

Il est plus important de comparer ce qui est inapproprié que ce qui est bon ou mauvais.

En d 'autres termes, le bon choix de la carrière, ce n' est pas de choisir le bon travail aux yeux des autres, mais de choisir ce que l 'on pense être le bon travail.

Mais les gens changent d 'emploi parce que "le prochain travail sera mieux", alors ils s' inquiètent de ce que les gens jettent un doute sur "si c' est un bon travail, pourquoi abandonner? Est - ce que tu as échoué dans un bon travail?", ce qui, bien s?r, est négatif.

Au contraire, l 'interprétation correcte de la cessation de service doit être que la Nouvelle - Orient est plus apte que l' ancienne.

Et revenir à l 'ancienne maison d' Orient, c 'est parce qu' après avoir comparé l 'ancien et le nouveau, la vieille maison d' Orient se trouve en fait mieux elle - même.

Il n 'y a pas de critères objectifs de jugement, pas de valeurs la?ques, bien s?r que les autres n' ont pas le droit de mettre le bec, ils peuvent être eux - mêmes faciles à affronter sans être entravés par des problèmes faciles.

"Sera

Et le titre.

D 'ailleurs, le fait que le vieil est prêt à accepter votre retour dans la casserole signifie que vous avez encore de la valeur dans le coeur de la vieille famille, et de ce point de vue, vous ne serez pas coincé dans un dilemme sans honte.

Mais s' il en résulte un autre problème, ce n 'est pas souhaitable! Certains pensent qu' en rentrant chez eux, il faut porter huit palanquins, donner des titres et payer des salaires élevés, pour que le retour à la patrie puisse se faire à nouveau dans le dilemme logique du retour et créer de nouveaux dilemmes pour les anciens.

Bien s?r, vous aurez de nouvelles compétences pendant votre absence, mais une autre position est que si vous revenez à l 'est avec un titre supérieur à celui de vos anciens collègues et un salaire supérieur à celui de vos anciens collègues, comment le vieil est - il possible de dire à ses anciens collègues qu' ils n 'ont pas eu beaucoup d' expérience ou qu 'ils ne méritent pas de gratitude pour leur loyauté?

Pour rentrer dans la vieille maison, il faut avoir une préparation psychologique, ne pas avoir un salaire élevé et un titre élevé tout de suite, jusqu 'à ce que le retour à la casserole se concrétise dans un certain temps, et prouver par la force qu' il vaut bien un salaire élevé et un titre élevé, afin de servir réellement le public et de faire ce qui est plus humain et plus utile.

Bienvenue à 100%.

Mais tout le monde ne veut pas rentrer chez lui! Ceux qui ne font pas bon travail chez eux, ne peuvent pas rentrer! Ceux qui quittent l 'entreprise, ne peuvent pas rentrer! Ceux qui disent de mauvaises choses ne reviennent pas! Donc, tant que ce n' est pas eux qui reviennent!

En raison de l 'exode des cerveaux, de l' émigration des élites, les entreprises ont de plus en plus de mal à trouver de bons talents, mais le taux de mobilité augmente d 'année en année, la formation des talents n' est pas facile.

Rester en contact avec les anciens collègues, s' intéresser à la dynamique de l 'entreprise, est la meilleure fa?on de ma?triser l' information sur les postes vacants.

Mais attention, s' il vous pla?t, ne dites pas de mal de l 'entreprise, ne vous approchez pas trop des méchants de l' entreprise, afin que la société pense que votre retour dans la casserole n 'a pas de séquelles, alors ils ouvrent les mains pour vous accueillir!