Début De Carrière, Planification De Carrière.

Choisir votre propre direction

Sur la voie de l 'Organisation des carrières, la première étape consiste à prouver que vous avez choisi la bonne direction - votre propre direction.

Selon mes observations, la plupart des gens n 'ont pas pu choisir la bonne direction ou n' ont pas du tout choisi la bonne direction.

Sur le chemin de la carrière, vous ne pouvez pas marcher sur le chemin des autres, beaucoup de modèles de réussite ne sont pas eux - mêmes reproductibles, beaucoup réussissent parce qu 'ils ont trouvé la voie de leur propre carrière, vous devez aussi, pour réussir, trouver la voie unique qui vous convient, et cette voie, ne peut être que très claire à pas dans la pratique de travail.

Quand vous n 'avez pas de but pour le moment, tout le monde se trouve dans cette situation.

Quand on fait ce qu 'on fait maintenant, de nouvelles opportunités apparaissent souvent, et on vous mène vers de nouveaux objectifs.

établir sa propre cause

Ce n 'est pas une course au travail, ne vous comparez pas à d' autres, mais vous vous basez sur votre situation actuelle un peu de progrès, tant que vous êtes aujourd 'hui plus que vous ne l' avez fait hier, si vous progressez dans la bonne direction, vous pourrez vous rapprocher de votre objectif.

Il y a toujours dans le monde quelqu 'un de plus beau que toi, les milliardaires aux yeux des gens ordinaires ne sont que plus déprimés que Li Jia Cheng.

Correct

Améliorer l 'exécution

Bien que l 'intérêt professionnel soit important, n' espérez pas qu 'un seul travail corresponde à tous vos intérêts.

Un professeur qui aime peut - être donner des cours, mais n 'aime pas la recherche, il peut aussi écrire plusieurs articles pour un professeur bien confondu; un fonctionnaire, qui peut apprécier les droits, mais aussi supporter la douleur de l' équilibre des intérêts; un chanteur qui peut jouir de la joie de chanter, mais qui craint de devoir également coopérer avec la promotion commerciale de l 'entreprise; un haut responsable qui peut faire quelque chose qui peut être très productif, mais qui peut aussi assumer une forte pression décisionnelle; un technicien, qui n' aime pas la recherche et ne traite pas, mais il doit aussi apprendre et communiquer.

En fait, il faut comprendre qu 'il n' y a pas un tel travail dans le monde, vous allez aimer tout cela.

C 'est déjà bien d' avoir un travail que tu aimes.

Pour ce que tu n 'aimes pas, c' est le prix à payer pour ce que tu aimes.

Tout comme nous aimons notre amour, il a aussi des défauts qui nous rendent mal à l 'aise, mais nous savons que l' amour d 'une personne doit aussi accepter ses défauts.

Il y a un proverbe chinois qui dit: ? pratiquer sans pratiquer, jusqu 'à ce qu' il soit vieux jeu ?.

Qu 'est - ce que c' est que le kung - fu? Comment pratiquer le kung - Fu professionnel? J 'étais un fan de Wu - Fu au lycée, ou j' ai appris quelque chose sur le kung - Fu, je comprends les arts martiaux, le kung - fu.

La technique est la méthode, et le kung - Fu est la force.

La capture, la bagarre, la dispersion sont des techniques, mais il faut du temps pour être un bon joueur.

Si vous avez la technique de frapper l 'un l' autre, mais le kung - fu ne suffit pas, il suffit de toucher doucement la force, à quoi bon?

De même, si vous ne pratiquez pas l 'art martial, le progrès sera lent, par exemple, vous avez une grande force, un coup de poing de mille kilos, mais pas de compétences, chaque fois ne peut pas frapper l' ennemi, dépenser de la force, le résultat ne sert à rien.

Il faut donc à la fois des compétences et de la force, c 'est le kung - Fu qui manque.

Il y a deux ans, j 'ai appris avec succès à faire exploser très fort, mais maintenant, je pense qu' une raison très importante, c 'est qu' il s' est arrêté au niveau de la méthode et qu 'il est superficiel.

Je note également que la plupart des ma?tres qui ont réussi à apprendre n 'ont guère de succès dans des secteurs autres que la formation, leur succès étant d? à la demande du marché qui leur a permis de réussir, et l' aide aux stagiaires est très limitée.

Je ne suis pas tout à fait d 'accord avec ce que vous dites, mais je me battrai jusqu' à la mort pour que vous ayez le droit de le dire.

Il n 'est pas difficile de fixer des objectifs, mais il est très difficile de les mettre en ?uvre.

L 'année dernière, il y avait un livre de gestion très incendiaire intitulé ? Executive Force ?, qui mentionnait que la plupart des entreprises n' avaient pas réussi, non pas que leur stratégie posait problème, mais qu 'elles n' étaient pas en mesure d 'atteindre les objectifs stratégiques qu' elles s' étaient fixés.

La question posée par l 'auteur est tout à fait pertinente sur le lieu de travail.

De même que le succès d 'une entreprise, 30% du succès professionnel d' une personne dépend d 'une stratégie, 50% d' une mise en ?uvre, 20% d 'une chance et les pourcentages varient d' une personne à l 'autre, mais ils sont certainement les plus élevés.

Détermination

- on y va.

La chance ne peut ni enseigner ni apprendre, la stratégie et la force de mise en ?uvre peuvent être constamment améliorées par l 'apprentissage et la pratique, et Dieu semble avoir beaucoup d' influence sur ceux qui font de bons efforts dans ces deux domaines lorsqu 'il distribue la chance.

Mon oncle, qui a quitté l 'armée au cours de l' année, n 'est pas resté dans la ville de province, mais a choisi de retourner dans l' Agence d 'approvisionnement et de marketing de la ville.

Je me suis inscrit à l 'examen de CPA, j' ai acheté les livres, j 'ai payé les frais d' inscription, mais je n 'ai pas tenu.

Ce n 'est qu' au bout de la quatrième année de travail que l 'on se rend compte qu' il sera trop tard, rien ne pourra être fait pour redéfinir les objectifs et persévérer, enfin aller à l 'étude et aller peu à peu dans la voie de la carrière que l' on pourra accomplir des progrès.

Une fois que vous avez vos objectifs initiaux, il est essentiel que vous agissiez immédiatement et que vous fassiez preuve de pragmatisme dans la réalisation de ces objectifs.

Sur la voie de l 'Organisation des carrières, il est essentiel que vous agissiez sans relache, que les différentes actions produisent des résultats différents, qu' elles débouchent sur de nouvelles actions qui nous mèneront vers des directions spécifiques et qui, en fin de compte, détermineront notre vie professionnelle.

Quand j 'étais petit, j' avais un nouveau carnet, et j 'aimais écrire sur ma page d' accueil des mots qui m 'inspirent, comme "apprendre à faire des bateaux sans fin, les montagnes de livres comme la route".

Il y a une phrase que l 'homme qui a le désir d' avoir une longue volonté, l 'homme qui n' a pas la volonté a toujours la volonté.

Ceux qui ont des ambitions ne changent pas facilement lorsqu 'ils fixent leurs objectifs, ils les améliorent continuellement par des actions concrètes jusqu' à ce qu 'ils atteignent leurs objectifs.

Par exemple, on voit souvent autour de nous des gens qui ne veulent pas améliorer leurs compétences en matière de communication, c 'est - à - dire ne pas travailler avec d' autres, c 'est - à - dire la crasse, ne veulent pas améliorer leur image, ce genre de camarade, c' est - à - dire un Dieu qui vous aide à planifier votre carrière, de peur qu 'il ne soit ? fermement ? dans l' enfer de son travail, sans savoir pourquoi il a échoué.