Pour Déterminer Le Montant De Votre Salaire.

En cherchant un emploi, en recherchant une société ou une entreprise de qualité, l 'une des principales préoccupations est de savoir combien cette société peut nous payer.

D 'une manière générale, il est difficile de déterminer si les salaires versés par l' entreprise sont trop bas dans la première impression de l 'entreprise.

Essayez de faire un premier pas.

Si possible, vous pouvez empêcher l 'employeur de vous verser un salaire inférieur à celui que vous recherchez en fixant une fourchette de rémunération.

? Ce chiffre devrait être son salaire idéal ?, a déclaré Jack Chapman, auteur de Negotiating yoursalary, How to make $1000 aminute (Negotiating yoursalary, How to make $1000 aminute): ? par exemple, si la rémunération que je cherche est inférieure à 60 000 dollars par an, je devrais commencer par proposer ma propre rémunération entre 80 000 et 90 000 dollars.

? la clef du problème? Il n 'est pas surprenant de fournir des données sectorielles et de mettre en évidence, comme d' habitude, vos compétences et votre expérience professionnelles à l 'appui de votre demande de rémunération.

A partir du premier salaire.

Ne jamais accepter le premier salaire de l 'entreprise.

"Ils laissent toujours une marge de man?uvre.

En principe, vous pouvez donc penser que vous avez eu cette augmentation de 10% "dit Chapman.

La pire chose que tu aies faite, c 'est d' avoir honte de négocier.

Si vous le faites avec respect, il se montrera plus confiant que fier.

Pensez à refuser.

".

Selena Rezvani, experte professionnelle et auteur de ? repousser: comment une femme intelligente demande - et insiste - ce qu 'elle veut ? (Pushback: howsmartwomenask - andstandup - forwhattheywant), dit que la description détaillée de l' étendue de votre salaire donne une idée de votre c?té.

Au lieu de cela, elle propose de nommer un nombre: ? Il vaut mieux demander un nombre maximal qui puisse être raisonnablement tenu à jour par des critères objectifs que de donner une fourchette de rémunération minimale [qui indique] ce que vous voulez accepter.

".

Faites preuve de prudence.

Une étude détaillée de la société et de l 'industrie vous a aidé à postuler.

Il en va de même de la rémunération escomptée.

"Vous pouvez consulter des enquêtes en ligne sur les rémunérations ou essayer de trouver des données qui recueillent des données sur vos emplois spécifiques dans des organisations similaires dans votre région", dit Sharon Armstrong, auteur du manuel d 'évaluation des performances de base (theessential performancerewhandbook): "ou, peut - être, vous pouvez voir si Vous pouvez trouver un homme qui est disposé à partager cette information négative.

Praticiens.

".

Accès à l 'information interne.

? si une personne a un ami ou un mentor de confiance au sein de la société, elle peut demander l 'avis de ses propres personnes sur la question du niveau de rémunération ?, a déclaré Colette Ellis, fondateur de l' inspepting Consulting.

Des sites en ligne tels que simplyhired.Com et salary.Com peuvent être utiles, mais les employés actuels de la société vous donneront des informations plus précises.

Demande une prime d 'avance.

Si vous n 'êtes pas satisfait de l' offre de salaire, vous pouvez également demander plus de temps de congé, de remboursement des frais de scolarité et d 'autres avantages.

Cependant, vous pouvez aussi voir si l 'employeur utilise une autre méthode pour rendre la rémunération plus agréable.

Demande une prime de signature (signingbonus), en particulier si cela est conforme aux normes de votre profession, a proposé Rezvani.

La prime peut provenir d 'une autre partie du budget financier de l' entreprise et la demande ne vous co?tera rien.

Les entreprises ou entreprises similaires de la même région ont une idée générale à l 'avance, comparée les unes aux autres, et une évaluation raisonnable des rémunérations.

Ainsi, lorsque vous trouvez un emploi convenable, vous pouvez déterminer si l 'employeur vous a payé un salaire raisonnable.