Certificat D 'Erreur

Le 19 décembre 2012, Sun Mao a eu un accident de la route sur le trajet Express qui a provoqué une paralysie de haut niveau.

Le 19 novembre 2013, d'où des ressources humaines à Sun City et l'administration de la sécurité sociale propose les blessures que demande, en raison de soumettre des matières non conforme aux dispositions pertinentes, n'a pas été possible de confirmer l'existence de la relation de travail avec la société de livraison express, n'a pas été formellement accepté.

Le 14 janvier 2014, le soleil à la Commission d'arbitrage de la zone de travail de la demande d'arbitrage.

La Commission d'arbitrage après arrêt de l'existence de deux procès, les relations de travail, la société de livraison de l'appel, le tribunal de district de propre.

Procès, Express, a fait valoir que son mode de fonctionnement sont à charge de l'express, le responsable de la région de sous - paquet conformément à d'autres entreprises ou personnes, le débit, la branche ou des emballages individuels de ne pas accepter d'unités de gestion et, par conséquent, le soleil n'existe pas

".

à l 'appui de sa réclamation, Sun mou a présenté un certificat de faute établi par une société de messagerie express le 21 février 2013 pour l' aider à réclamer une indemnisation au titre de l 'accident de la route.

Le certificat d 'erreur de travail indique qu' il y a un employé de mon unité, Sun - mou, qui travaille dans l 'unité le 31 octobre 2012, qui a été hospitalisé le 19 décembre 2012 pour accident de la circulation, et qui n' est pas encore allé au travail.

Son salaire mensuel est de 3 500 dollars.

Le Tribunal a estimé que le modèle d 'activité de l' entreprise sur lequel la société de messagerie express se réclamait n 'avait pas été fourni.

La preuve doit donc être faite et les conséquences juridiques correspondantes doivent être prises en compte, et les faits de l 'employé d' une société de messagerie express appartenant à son groupe, tels qu 'ils figurent dans le certificat d' erreur de Sun.

Non, à cause des ressources humaines et de l'administration de la sécurité sociale formellement accepté le soleil sur les blessures de la demande, le soleil à

Services de présenter le travail de la demande d'arbitrage conforme à la loi.

Arrêt de la Cour de justice en fin de compte,: Express et Sun, le travail de la relation entre.

Lien:

Après l'expiration du contrat à terme, la société n'est pas terminée et de ne pas renouveler; les travailleurs blessés au travail, la société ne donne pas de déclaration d'accidents de travail.

Récemment, M. Wu employés à notre aide, j'espère que de défendre leurs droits et intérêts légitimes.

Selon M. Wu reflètent, il y a plus de trois ans, une compagnie de lui appliquer dans cette ville.

Peu après son entrée en fonctions, la société lui a conclu un contrat de travail de trois ans avec lequel elle a annoncé qu 'elle verserait des cotisations sociales.

Un jour, en ao?t dernier, il a été blessé par inadvertance alors qu 'il travaillait dans l' entreprise, il a été écrasé par des marchandises empilées dans l 'entreprise, conduit à l' h?pital par des responsables et des collègues de l 'entreprise, et a été diagnostiqué par un médecin comme une fracture, puis Il est rentré chez lui pour se reposer.

Pendant la période de repos, le Directeur de l 'entreprise est également venu lui rendre visite.

Il demande à la société de reprendre le dossier médical et d'autres matériaux, qui peut être responsable, parce que les frais médicaux sont supportés par la société, alors que le dossier médical et la facture les frais médicaux doivent également par la société à la fin de la période de garde, s'il y a - t - il de traitement, le personnel de la société a envoyé à l'h?pital avec lui.

En effet, il va à pied à l'h?pital après le traitement, les entreprises ont envoyé avec son dossier médical à l'h?pital, les frais médicaux sont également supportés par la société.

Sa blessure au pied de la reprise, il retourne travailler.

Un clin d'?il à la fin de l'année dernière, le contrat de travail de son expiration, mais la société n'a pas déposé de renouvellement.

à la fin du mois de mars de cette année, il n'a pas pu résister à la compagnie responsable personnel propose de renouveler la demande.

Le personnel responsable de l'a dit, les entreprises dans la seconde moitié peut être fermé, alors maintenant si les travailleurs désireux de faire fermer, ne veulent pas faire immédiatement démissionner et partir.

Il se réfère à l 'absence de déclaration d' accident du travail jusqu 'à présent, et le responsable du personnel affirme que les frais médicaux ont été pris en charge par l' entreprise et qu 'est - ce qu' il y a d 'autre à signaler?

Selon l 'avocat Wu Di, du Cabinet d' avocats honoraires de Shanghai, les deux demandes présentées par M. Wu au personnel de l 'entreprise sont légitimes.

Le premier concerne le renouvellement du contrat de travail.

L'établissement de relations de travail concluent un contrat de travail écrit.

A établi des relations de travail, sans en même temps la conclusion d'un contrat de travail écrit, il commence dans un délai d'un mois à compter de la date de conclusion d'un contrat de travail écrit.

La société appelée "fermé" n'a pas encore eu lieu, et le contrat de travail Wu expire à la fin de l'année dernière a actuellement avec la société, entre M. Wu existe de facto de la relation de travail.

Il serait bon que la société mette fin à son contrat de travail avec M. Wu à la fin de l 'année dernière, soit qu' elle renouvelle le contrat de travail jusqu 'à sa fermeture.

En l 'absence d' un contrat écrit de travail entre l 'employeur et le travailleur pendant plus d' un mois à compter de la date à laquelle le travailleur a été employé, l 'entreprise prend le risque de verser au travailleur le double de son salaire mensuel.

Le deuxième concerne la Déclaration des accidents du travail.

Selon les dispositions du Règlement d'assurance accidents du travail, les travailleurs de l'accident ou de la maladie professionnelle conformément aux dispositions de la loi sur la prévention de diagnostic, identification de maladie professionnelle, l'entité doit compter d'accidents ou de diagnostic, identification du maladie professionnelle dans un délai de 30 jours, l'administration de l'assurance sociale à l'ensemble de la zone de présenter une demande de reconnaissance des accidents du travail.

L'unité n'a pas présenté de demande conformément au paragraphe précédent les blessures, de travailleurs ou d'un de ses proches, les organisations syndicales dans les accidents, le jour ou le diagnostic, identification du maladie professionnelle dans 1 an, peuvent être directement à l'unité de coordination de l'administration de l'assurance sociale est situé dans la région de blessures de la demande.

En outre, les blessures que la demande doit être présentée par l'un des matériaux suivants: des blessures que le formulaire de demande; et l'employeur a des relations de travail (y compris les relations de travail) des preuves; preuve de diagnostic médical ou le diagnostic de maladies professionnelles certificat (ou d'évaluation de diagnostic de maladie professionnelle de livres).

Le dossier médical de M. Wu est maintenant sous la garde de la société qui doit fournir à M. Wu.

L 'avocat Wu ajoute qu' une fois qu 'un travailleur a été identifié comme ayant subi un accident du travail, il a également droit à plusieurs prestations, telles que l' indemnité forfaitaire d 'invalidité, l' indemnité forfaitaire d 'invalidité et l' allocation forfaitaire d 'emploi.

En fait, si la société a effectivement versé des cotisations à la sécurité sociale pour m. Wu, même s' il est reconnu que M. Wu a subi un accident du travail, la Caisse d 'assurance contre les accidents du travail prend à sa charge un certain nombre de frais, la société n' a pas à craindre que les employés n 'aient à payer l' intégralité de la facture.