Le Salaire De La Main D'Abord Faire Cinq Choses

Le salaire mensuel de ce jour sur le lieu de travail, la personne la plus heureuse, à l'exception de la main de "argent", tu tiens vraiment vivre leur salaire? Les salaires de base des salaires, le travail, les salaires, la performance; l'assurance vieillesse, l'assurance médicale, fonds de logement...

Ne pas sous - estimer ces entrées, chaque entrée correspondant à la figure ci - dessous sont et vos intérêts étroitement liés.

Le Conseil affirme que les conditions de rémunération constituent une preuve importante de l 'arbitrage du travail et que les travailleurs ont le droit d' être informés de leurs revenus et de les surveiller.

Les salaires de zhangjia sont de l 'ordre de 20 éléments, et les données présentées ci - dessus et les bases sur lesquelles elles reposent ne sont pas bien connues de la "femme forte" qui travaille depuis de nombreuses années.

? chaque fois que je paie, je vérifie au mieux s' il y a une différence entre le salaire de base et le salaire de performance.

Lors de l 'enquête, les journalistes ont constaté qu' il n 'y avait pas une minorité de personnes qui, comme zhangjia, connaissaient à peine les salaires.

La réponse à la question est de deux ordres.

L 'un d' entre eux a estimé qu 'il n' était pas nécessaire de bien comprendre les divers éléments de la rémunération.

"La paye, c 'est - à - dire l' excès, même en cas d 'erreur de calcul, l' unité cherche des excuses."

L 'employé Li Tao.

Selon un autre point de vue, les salaires étaient trop professionnels et les non - professionnels étaient difficiles à expliquer.

? les modalités de calcul des primes d 'assurance, des retenues et des retenues n' ont pas été expliquées par les services compétents de l 'établissement, et les employés de l' emploi ordinaire ne sont pas en mesure de le savoir, même s' ils le souhaitent. ?

Zhang Jia.

Le salaire, c'est simplement une liste comprend environ et la version électronique des deux types de papier, au - dessus de l'enregistrement du revenu total des mois de revenus et de chaque employé.

Si un simple des salaires, les gens ont besoin de savoir quels sont les contenus? Les professionnels que le salaire en main, je dois d'abord faire cinq choses.

Regarde la date de délivrance.

L'employeur doit payer au moins une fois par mois de salaire en cas de congés légaux ou un jour de repos, des salaires dans les banques, ne doit pas de reporter le paiement de salaires; les salaires directement, avant de payer les salaires.

Les arriérés de salaires doivent être signalés sans retard à l 'inspection du travail.

Ii) Si le montant total des salaires et les points correspondants sont corrects.

Une fois les salaires versés, il faut déterminer si les montants indiqués ci - dessus sont suffisants pour couvrir le contrat de travail.

L 'unité de travail ne peut pas remplacer le salaire monétaire par un salaire en nature.

Il n 'est pas possible de déduire d' autres éléments, à l 'exception du co?t des ? trois risques ?, de la Caisse du logement et de l' imp?t sur le revenu des personnes physiques, ni d 'ajuster arbitrairement le salaire convenu.

Iii) vérifier si les normes minimales sont respectées.

Le salaire minimum ne comprend pas le salaire des heures supplémentaires, les conditions de travail spéciales, les allocations dans des conditions spéciales, ni l 'assurance des travailleurs, les prestations sociales et les revenus non monétaires.

Quatre contre cinq.

Les cotisations à l 'assurance vieillesse, à l' assurance maladie, à l 'assurance accident du travail, à l' assurance maternité, à l 'assurance ch?mage et à la prévoyance pour le logement sont - elles déduites du compte personnel de l' employeur?

V) Imp?ts.

Depuis le point de fiscal actuel de 3500 $.

Salaire, va voir l'unité de retenue selon des modalités prévues par l'état si une taxe.

Mentionné

Dans l'étude de ce sujet, il y a un problème par du personnel mentionné.

"Le salaire et le besoin de confidentialité".

Les travailleurs 周蕊 dit que son mandat des unités, et n'est pas directement dans les mains.

"Article payés avant, mais aussi à travers un branleur.

周蕊 introduit, chaque fois que

Les salaires de chaque secteur sont remis aux chefs de département respectifs, qui les pmettent à leur tour.

"En fait, il n 'y a rien, mais le salaire est un sujet plus privé pour beaucoup de gens.

Tout le monde en parle.

周蕊 représente, indépendamment de la production ou le paiement des salaires, devraient prêter attention à la spécification de fonctionnement.

Pour un travailleur mentionne "les salaires des travailleurs est confidentiel, pas par la société ouverte?" ce problème, de cabinets d'avocats de prendre un avocat 于瑩瑩 de Pékin, a déclaré que "cette actuellement la loi no obligatoires".

Elle a dit, "le salaire des travailleurs de l'entreprise selon le fonctionnement par la complexité technique de la compétence et les travailleurs face à face de consultation, les entreprises et les travailleurs peuvent convenir pour la confidentialité des salaires, de ne pas divulguer à d'autres, de l'état de fonctionnement de leur niveau de salaire dépend de L'offre et de la demande sur le marché du travail et de l'entreprise ou des consultations, mais pas les normes minimales de minimum le salaire de dispositions nationales ou locales prévoit que".

于瑩瑩 avocat, dans notre législation actuelle de la législation du travail et des règlements, il n'y a pas de

Dispositions ou les salaires doivent être confidentiels, ni de dispositions interdisant les entreprises à adopter le régime de confidentialité de salaire ou de salaire.

Mais en vertu de l'article 6 de Pékin, le paiement des salaires des exigences "," l'employeur conformément à la loi de l'unité du système de paiement des salaires; l'élaboration du système de paiement des salaires doit consulter les syndicats et les représentants des travailleurs, et à tous les travailleurs de cette unité de publication.

Le système de paiement des salaires devrait principalement des questions suivantes: a) Le projet prévoit le paiement de salaires, de normes et de forme; (II) cycle et la date du paiement des salaires; (III) les questions relatives à la déduction de salaire.

? On peut dire à l 'heure actuelle que le secret salarial ou salarial relève de l' autonomie administrative de l 'employeur et qu' il est possible de mettre en place des règlements qui permettent à chaque entreprise d 'établir, en fonction de sa situation particulière, des procédures démocratiques appropriées, à condition que le respect de Ces règlements et règlements ne soit pas incompatible avec les dispositions de la loi et de la loi, mais que le régime salarial ou salarial établi soit rendu public pour les travailleurs. ?

Yu Yingying.

Il est entendu que l 'article 6 de notre règlement provisoire sur le paiement des salaires dispose que l' employeur peut déléguer le paiement des salaires aux banques.

L 'employeur est tenu de consigner par écrit le montant, la date, le nom et la signature du salarié et de le faire enregistrer pendant plus de deux ans.

Les enregistrements pour le paiement des salaires des travailleurs doit comporter le nom, le nom de l'employeur, de délais de paiement et articles et le montant du paiement, la rémunération des heures supplémentaires le montant, le montant doit être envoyé, articles et montant déduit, le montant effectivement payé, et ainsi de suite.

En outre, il y a des travailleurs mentionné, parfois sans raison ne rencontre des salaires.

"J'ai sur les salaires ont le droit de savoir, les travailleurs ont également le droit de consulter mon salaire.

于瑩瑩 avocat a dit que, conformément à la loi sur le travail, l'employé pour les entreprises à élaborer des programmes de distribution de salaire, de jouir du droit de savoir et le contr?le, c'est - à - dire les employés ont le droit de conna?tre le bien - être et de son salaire constitue, et ainsi de suite.

Par conséquent, le fait pour une entreprise de ne pas verser les salaires de ses employés constitue une violation.

Bien entendu, avec le développement social, la généralisation de l 'utilisation des ordinateurs et la diversification des formes de paiement électronique, les salaires électroniques sont devenus une nouvelle forme.

Ce mode de pmission par courrier électronique et par SMS est non seulement respectueux de l 'environnement, mais aussi très confidentiel.

En ce qui concerne les salaires électroniques, Yu Ying a également conseillé aux employés de bien tenir à jour les listes de salaires, quelle que soit la forme qu 'elles revêtaient, et elle a suggéré que les entreprises coopèrent à leur utilisation simultanée par écrit afin de faciliter la conservation et la recherche.