給料條をもらったらまず5つの仕事をする。

毎月給料を出す日は、職場の人が一番喜ぶ日です。手に入れた「純金銀」以外に、本當(dāng)に自分の給料明細(xì)に関心を持っていますか？基本給、職場の給料、パフォーマンス給料、養(yǎng)老保険、醫(yī)療保険、住宅積立金…

これらの項(xiàng)目をばかにしないでください。下の數(shù)字は全部あなたの利益と関係があります。

弁護(hù)士によると、賃金條は労働仲裁の重要な証拠であり、従業(yè)員は自分の収入について知る権利と監(jiān)督権を持っている。

従業(yè)員の張佳さんの給與明細(xì)は大體20個の項(xiàng)目があります。上に示された各種データと発生の根拠について、この長年勤務(wù)していた職場の「女性強(qiáng)者」は「よく分かりません」と表しています。

「給與明細(xì)書を出すたびに、基本給とパフォーマンス給料にはばらつきがあるかどうかが一番多く見られます。保険の計(jì)算方法としては、計(jì)算にばらつきがありますか？本當(dāng)に分かりません。」

調(diào)査で記者が発見したのは、張佳さんのように給與明細(xì)については十分知っている人が少なくないということです。

その理由を聞いてみると、答えは大體二つがあります。

ある人は給料條の各種項(xiàng)目について、あまり知る必要はないと言っています。

「給與明細(xì)というのはオーバータイムです。計(jì)算が間違っていても、會社はいろいろな言い訳をして逃げます。」

従業(yè)員の李濤さんは言います。

もう一つの人は給料條の項(xiàng)目があまりにも専門的でないと分かりにくいと言いました。

「保険、控除の計(jì)算方法は、単位の関係部門が説明していません。普通の職場の従業(yè)員が分かりたいと思っても、分かりません。」

張佳は表します。

給與明細(xì)というのは簡単に言えば、紙の種類と電子版の両方が含まれています。従業(yè)員の月収の項(xiàng)目と収入の総額が記録されています。

簡単な給料明細(xì)書の中で、人々はどのような內(nèi)容を知る必要がありますか？

配付時間を見ると。

労働者使用単位は毎月少なくとも一回の給料を支払わなければならない。法定休暇祝日または休日に銀行を通じて給料を支払う場合、給料の支払いを遅らせてはいけない。

給與の遅滯は、速やかに労働監(jiān)察部門に通報(bào)しなければならない。

二給與総額と項(xiàng)目別が正しいかどうかを見ます。

給料條を手に入れたら、上の數(shù)字が労働契約の金額によって十分に支払われているかどうかを確認(rèn)します。

勤務(wù)先は貨幣賃金の代わりに現(xiàn)物を使ってはいけない。

「三保険」費(fèi)用、住宅積立金と個人所得稅を除いて、その他の項(xiàng)目は特別な狀況でないと控除できません。

三は最低基準(zhǔn)を満たしているかどうかを見ます。

最低賃金には、殘業(yè)手當(dāng)、特殊勤務(wù)環(huán)境、特殊條件の下の手當(dāng)は含まれません。労働者保険、福利厚生、各種の非貨幣収入も含まれません。

五難一金

五保険の一金には、養(yǎng)老保険、醫(yī)療保険、労災(zāi)保険、出産保険、失業(yè)保険と住宅積立金が含まれていますが、社員はこれらの費(fèi)用をすでに使用者から自分の個人口座に差し引きましたか？

5は所得稅を見ます。

現(xiàn)行の稅金は3500元です。

給料條をもらった後に、労働者使用単位が國家の規(guī)定の方式によって個人稅を源泉徴収するかどうかを確認(rèn)します。

話題にのぼせる

この話題は、調(diào)査でもう一つの問題が従業(yè)員に取り上げられています。

「給與明細(xì)書も秘密にしておく必要があります。」

従業(yè)員の周蕊さんによると、勤務(wù)先の給與明細(xì)は直接に渡されていないという。

「給與明細(xì)書をもらう前に、二次通訳者を経験します。」

周蕊は紹介して、毎回

いずれも部門の方式で、各部門の給料條を相応部門の指導(dǎo)者の手に渡して、更に部門の指導(dǎo)者から転送します。

「実際には何もないですが、給與収入は多くの人にとっては、かなりプライベートな話題です。

みんながこの話をしても、それをごまかすばかりです。」

周蕊は、制作するのに関わらずそれとも給料條を交付して、すべて操作規(guī)範(fàn)に注意しますと表しています。

従業(yè)員が「労働者の給料は秘密にしていますか？會社から公開してはいけませんか？」

彼女は言った。「労働者の給與額は企業(yè)が操作の技術(shù)の複雑な熟練度によって従業(yè)員と直接協(xié)議して確定することができ、企業(yè)と従業(yè)員は給與収入に対して秘密保持を約束でき、他人に漏らしてはいけない。その給與額の高低は労務(wù)市場の需給狀況と企業(yè)の経営狀況や協(xié)議によって決まるが、最低でも國家規(guī)定または現(xiàn)地規(guī)定の最低賃金基準(zhǔn)を下回ってはならない。」

于瑩瑩弁護(hù)士の紹介によると、我が國の現(xiàn)在の労働法律法規(guī)ひいては規(guī)則の中には、

給料は秘密にしなければならないという規(guī)定もありません。企業(yè)が給料或いは給料の秘密保護(hù)制度を取ることを禁止する規(guī)定もありません。

ただし、「北京市賃金支払規(guī)定」の第六條の規(guī)定に基づき、「雇用単位は法により當(dāng)組織の賃金支払制度を制定しなければならない。賃金支払制度を制定するには、労働組合又は従業(yè)員代表の意見を求め、かつ、當(dāng)組織の全労働者に公布しなければならない。

賃金支払制度は主に以下の事項(xiàng)を規(guī)定しなければならない。（一）賃金支給の項(xiàng)目、基準(zhǔn)と形式。（二）賃金支給の期間と日付。（三）賃金控除事項(xiàng)。

現(xiàn)在では、給料または給料の秘密は使用者の自主経営管理権に屬し、相応の規(guī)則制度を制定することができ、各企業(yè)は自分の具體的な狀況によって決められます。規(guī)則制度を遵守して相応の民主的な手続きを制定しさえすれば、しかも內(nèi)容は法の規(guī)定に抵觸することができません。しかし、制定された給料や給料制度は労働者に公開しなければなりません。

于瑩瑩說。

調(diào)査によると、我が國の「賃金支払暫定條例」第6條では、雇用単位は銀行に賃金の代行を依頼することができる。

使用者は、労働者の賃金を支払う額、時間、受取者の氏名及び署名を書面で記録し、2年以上保存して調(diào)査に備えなければならない。

賃金支払記録表は主に使用者名稱、労働者氏名、支払時間及び支払項(xiàng)目と金額、殘業(yè)賃金金額、未払金額、控除項(xiàng)目と金額、払込金額などを含むべきである。

また、従業(yè)員によると、企業(yè)が無斷で給料を支払わない場合があるという。

本人は自分の給料について知る権利があります。労働者も本人の給料支払記録を調(diào)べる権利があります。

于瑩瑩弁護(hù)士によると、「労働法」では、従業(yè)員が企業(yè)に対して給與配分方案を制定し、知る権利と監(jiān)督権を有しており、つまり従業(yè)員は自分の福祉と給料構(gòu)成などを知る権利があるという。

従って、企業(yè)が従業(yè)員の賃金を提供しないのは権利侵害行為である。

もちろん、社會の発展に伴って、コンピュータの普及と運(yùn)用、電子決済の形態(tài)の多様化、電子給與バーも新しい形になっています。

このような電子メール、攜帯電話のショートメッセージの伝送の方式を通して、環(huán)境保護(hù)だけではなくて、しかも強(qiáng)い秘密性を持ちます。

電子給與の條について、于瑩弁護(hù)士も提示しました。給料明細(xì)はどんな形で現(xiàn)れても、従業(yè)員は大切に保管すべきです。同時に、彼女は企業(yè)に書面形式に協(xié)力して使うように勧めています。保存と調(diào)査に便利です。