給料條をもらったらまず5つの仕事をする。

毎月給料を出す日は、職場の人が一番喜ぶ日です。手に入れた「純金銀」以外に、本當に自分の給料明細に関心を持っていますか？基本給、職場の給料、パフォーマンス給料、養老保険、醫療保険、住宅積立金…

これらの項目をばかにしないでください。下の數字は全部あなたの利益と関係があります。

弁護士によると、賃金條は労働仲裁の重要な証拠であり、従業員は自分の収入について知る権利と監督権を持っている。

従業員の張佳さんの給與明細は大體20個の項目があります。上に示された各種データと発生の根拠について、この長年勤務していた職場の「女性強者」は「よく分かりません」と表しています。

「給與明細書を出すたびに、基本給とパフォーマンス給料にはばらつきがあるかどうかが一番多く見られます。保険の計算方法としては、計算にばらつきがありますか？本當に分かりません。」

調査で記者が発見したのは、張佳さんのように給與明細については十分知っている人が少なくないということです。

その理由を聞いてみると、答えは大體二つがあります。

ある人は給料條の各種項目について、あまり知る必要はないと言っています。

「給與明細というのはオーバータイムです。計算が間違っていても、會社はいろいろな言い訳をして逃げます。」

従業員の李濤さんは言います。

もう一つの人は給料條の項目があまりにも専門的でないと分かりにくいと言いました。

「保険、控除の計算方法は、単位の関係部門が説明していません。普通の職場の従業員が分かりたいと思っても、分かりません。」

張佳は表します。

給與明細というのは簡単に言えば、紙の種類と電子版の両方が含まれています。従業員の月収の項目と収入の総額が記録されています。

簡単な給料明細書の中で、人々はどのような內容を知る必要がありますか？

配付時間を見ると。

労働者使用単位は毎月少なくとも一回の給料を支払わなければならない。法定休暇祝日または休日に銀行を通じて給料を支払う場合、給料の支払いを遅らせてはいけない。

給與の遅滯は、速やかに労働監察部門に通報しなければならない。

二給與総額と項目別が正しいかどうかを見ます。

給料條を手に入れたら、上の數字が労働契約の金額によって十分に支払われているかどうかを確認します。

勤務先は貨幣賃金の代わりに現物を使ってはいけない。

「三保険」費用、住宅積立金と個人所得稅を除いて、その他の項目は特別な狀況でないと控除できません。

三は最低基準を満たしているかどうかを見ます。

最低賃金には、殘業手當、特殊勤務環境、特殊條件の下の手當は含まれません。労働者保険、福利厚生、各種の非貨幣収入も含まれません。

五難一金

五保険の一金には、養老保険、醫療保険、労災保険、出産保険、失業保険と住宅積立金が含まれていますが、社員はこれらの費用をすでに使用者から自分の個人口座に差し引きましたか？

5は所得稅を見ます。

現行の稅金は3500元です。

給料條をもらった後に、労働者使用単位が國家の規定の方式によって個人稅を源泉徴収するかどうかを確認します。

話題にのぼせる

この話題は、調査でもう一つの問題が従業員に取り上げられています。

「給與明細書も秘密にしておく必要があります。」

従業員の周蕊さんによると、勤務先の給與明細は直接に渡されていないという。

「給與明細書をもらう前に、二次通訳者を経験します。」

周蕊は紹介して、毎回

いずれも部門の方式で、各部門の給料條を相応部門の指導者の手に渡して、更に部門の指導者から転送します。

「実際には何もないですが、給與収入は多くの人にとっては、かなりプライベートな話題です。

みんながこの話をしても、それをごまかすばかりです。」

周蕊は、制作するのに関わらずそれとも給料條を交付して、すべて操作規範に注意しますと表しています。

従業員が「労働者の給料は秘密にしていますか？會社から公開してはいけませんか？」

彼女は言った。「労働者の給與額は企業が操作の技術の複雑な熟練度によって従業員と直接協議して確定することができ、企業と従業員は給與収入に対して秘密保持を約束でき、他人に漏らしてはいけない。その給與額の高低は労務市場の需給狀況と企業の経営狀況や協議によって決まるが、最低でも國家規定または現地規定の最低賃金基準を下回ってはならない。」

于瑩瑩弁護士の紹介によると、我が國の現在の労働法律法規ひいては規則の中には、

給料は秘密にしなければならないという規定もありません。企業が給料或いは給料の秘密保護制度を取ることを禁止する規定もありません。

ただし、「北京市賃金支払規定」の第六條の規定に基づき、「雇用単位は法により當組織の賃金支払制度を制定しなければならない。賃金支払制度を制定するには、労働組合又は従業員代表の意見を求め、かつ、當組織の全労働者に公布しなければならない。

賃金支払制度は主に以下の事項を規定しなければならない。（一）賃金支給の項目、基準と形式。（二）賃金支給の期間と日付。（三）賃金控除事項。

現在では、給料または給料の秘密は使用者の自主経営管理権に屬し、相応の規則制度を制定することができ、各企業は自分の具體的な狀況によって決められます。規則制度を遵守して相応の民主的な手続きを制定しさえすれば、しかも內容は法の規定に抵觸することができません。しかし、制定された給料や給料制度は労働者に公開しなければなりません。

于瑩瑩說。

調査によると、我が國の「賃金支払暫定條例」第6條では、雇用単位は銀行に賃金の代行を依頼することができる。

使用者は、労働者の賃金を支払う額、時間、受取者の氏名及び署名を書面で記録し、2年以上保存して調査に備えなければならない。

賃金支払記録表は主に使用者名稱、労働者氏名、支払時間及び支払項目と金額、殘業賃金金額、未払金額、控除項目と金額、払込金額などを含むべきである。

また、従業員によると、企業が無斷で給料を支払わない場合があるという。

本人は自分の給料について知る権利があります。労働者も本人の給料支払記録を調べる権利があります。

于瑩瑩弁護士によると、「労働法」では、従業員が企業に対して給與配分方案を制定し、知る権利と監督権を有しており、つまり従業員は自分の福祉と給料構成などを知る権利があるという。

従って、企業が従業員の賃金を提供しないのは権利侵害行為である。

もちろん、社會の発展に伴って、コンピュータの普及と運用、電子決済の形態の多様化、電子給與バーも新しい形になっています。

このような電子メール、攜帯電話のショートメッセージの伝送の方式を通して、環境保護だけではなくて、しかも強い秘密性を持ちます。

電子給與の條について、于瑩弁護士も提示しました。給料明細はどんな形で現れても、従業員は大切に保管すべきです。同時に、彼女は企業に書面形式に協力して使うように勧めています。保存と調査に便利です。