単位は自由に総合計算工數制を実行すると約束してはならない。

陳さんは2015年7月15日に高唐県のある有限會社に採用されました。

雙方は法により3年間の労働契約を締結し、月収3000元を約束し、毎月15日に支給し、総合計算工數制を実行し、毎日9時間勤務する。

今年3月20日、陳さんは會社が時間通りに給料を払っていないので、上司と喧嘩して、一気に會社を拒否しました。

7日後、會社は陳氏で會社の労働に重大な違反をしました。

無斷欠勤を続け、會社に重大な損失と悪影響を與えたことを理由に、労働契約を解除した。

陳氏は不服として、會社を現地労働人事紛爭仲裁廷に訴え、會社に経済補償と毎日1時間の殘業代を延長するよう要求しました。

會社は経営難、資金繰りに影響を受けて、當社が當組織の労働組合の同意を得た場合、一時的に労働者全員の賃金を今月末までに支払うことを延期します。

陳さんが提出した殘業代について、會社は総合計算労働時間勤務制を実行しています。しかも、雙方はすでに労働契約の中で書面で約束しました。殘業代を支払うべきではありません。

仲裁廷は、「山東省企業給與支払規定」の第32條に基づき、「企業は生産経営が困難で、経済効果が低下し、時間どおりに賃金を支払うことができない場合、労働者に狀況を説明し、企業労働組合または従業員代表と協議した上で、賃金の支払いを延期することができるが、延長期間は最長30日を超えてはならない」と規定している。

『徹底実行について』

いくつかの問題についての意見」第66條では、「市場競爭において、外部要因の影響により、生産任務が不均衡な企業の一部の従業員については、労働行政部門が厳格に承認した後、総合計算を參照することができる。

就業制の方法は実施するが、雇用単位は適切な方法で従業員の休憩休暇権利と生産、作業任務の完成を確保しなければならない。

上記の規定により、會社は経営難のため、15日の賃金の支払いを延期し、法定の手続きに合致し、無斷で賃金を遅滯したものではない。

存在する殘業代紛爭については、雙方はすでに労働契約の中で明確な約束をしているが、陳氏が実際に従事している仕事から見れば、定時勤務制を実行しなければならない。

総合計算工數制を実行するには、外部の影響、生産任務の不均衡などの要素を備えていなければならず、且つ、人社部門による厳格な審査が必要であり、自分で約定してはいけない。

労働者雙方の約定は労働法律、法規に違反してはならず、またこれに基づいて使用者が殘業代を支払う法定義務を回避してはならない。

最終的には、仲裁員の調停の下で、ある有限會社は自分の問題を認識し、陳氏の殘業代2000元を支払うことに同意した。