自発的に昇給?早退するなら，疑問點をはっきりさせなければならない。

雙峰県は規定と執行の規定によって、公務員法と明らかに一致しないところがあります。

この規定は誰が制定したのか、また誰が承認したのか、何の根拠があるのか、國民にはっきり説明しなければならない。

報道によると、一部の地方では、一部の「局弁委」または郷鎮の「トップ」、重要なグループのメンバーは上級機関に報告し、早期退居や定年退職を要求しています。

幹部の能力の向上は中央幹部の管理政策に合致し、一部の幹部は権力に執著しない。

しかし、ある県の幹部が早期退職を申請しました。

待遇はまた増加して、ここのいくつかの疑問は公衆にはっきり説明しなければなりません。

まず50歳ぐらいの公務員が早期退職できるかどうかの問題です。

記事で言及された湖南省雙峰県は関連規定に基づき、50歳以上、20年以上働いていた黨員幹部が自発的に早期に指導職から退いたり、定年退職したりすることを許可しています。

公務員法第八十八條によると、勤務年數が30年以上あるか、國が定めた定年年齢から5年未満で、かつ20年以上勤務している公務員だけが、早期退職を申請できます。

つまり、多くの公務員は満55歳で早期退職を申請する可能性があります。

これにより、雙峰県の規定と実行規定は、

法には明らかな不一致がある。

この規定は誰が制定したのですか？また誰が承認したのですか？

次は退職公務員の待遇の問題です。

國の規定によると、退職公務員の給料は普通は退職前の給料より低いです。

例えば、公務員は30年で退職します。退職給付は在職時の90%に満たないかもしれません。特定の條件に合致するものだけが、退職前の待遇とほぼ同じかもしれませんが、「昇給退職」は絶対にしてはいけません。

したがって、早期退職が許可されている幹部の給與待遇を実行すると、一級の給與を引き上げることができるという政策は絶対にいけないとは言えません。

誰が決めたのか、何か根拠がありますか？

また、前倒しでの「編制內退」の問題です。

數年前、多くの地方で「土政策」が出されました。県や郷の機関に一定の年齢に達したが、退職條件が足りない指導幹部の「一刀両斷」、いわゆる「二線引退」に対して、指導職をやめました。実際にはもう出勤しません。60歳を過ぎてから正式な退職手続きを行います。

あるところでは、編制內退の幹部を占め、公務員総數の10%を超えています。これらの人は往々にして7、8年の間、編制を占めていますが、仕事をしないで、事実上の「空給」を形成しています。

前の二年間、多くの地方はこれに対して特別整理を展開しています。湖南などの現在の狀況は「舊病重犯」に該當するかどうか、公衆にはっきり説明する必要があります。

いずれにしても、編制しても働かない公務員が後を絶たない。

もし指導幹部が自発的に先に指導職を離れるなら、退職手続きをする前に、彼は普通の公務員と同じに正常に仕事しなければならない。彼は指導職を離れた後、普通の公務員としてどんな仕事に従事しましたか？仕事の成績はどうですか？

また、「自主的」な指導職の早期退職や早期退職などの指導幹部の本音を明らかにする必要がある。

多くの「局弁公委員會」または郷鎮の「トップ」は自発的に退職したかもしれませんが、私達も古い話を覚えておくべきです。2013年末、河北黃市委員會組織部は、全市の課級幹部は53歳を超え、副課級幹部は52歳を超えて全員前倒しして休職し、同時に高校三年生級の給料を引き上げると発表しました。

當時、一部の幹部は「前倒しで退職された」と指摘していましたが、「自主的な報告」に署名しなければならず、署名しないのは組織規律違反です。

今回の湖南省の一部の地方指導幹部の「自発的」早期退職は、黃年の「早期退職」とは違っています。