自発的に昇給?早退するなら，疑問點をはっきりさせなければならない。

雙峰県は規(guī)定と執(zhí)行の規(guī)定によって、公務(wù)員法と明らかに一致しないところがあります。

この規(guī)定は誰が制定したのか、また誰が承認(rèn)したのか、何の根拠があるのか、國民にはっきり説明しなければならない。

報道によると、一部の地方では、一部の「局弁委」または郷鎮(zhèn)の「トップ」、重要なグループのメンバーは上級機(jī)関に報告し、早期退居や定年退職を要求しています。

幹部の能力の向上は中央幹部の管理政策に合致し、一部の幹部は権力に執(zhí)著しない。

しかし、ある県の幹部が早期退職を申請しました。

待遇はまた増加して、ここのいくつかの疑問は公衆(zhòng)にはっきり説明しなければなりません。

まず50歳ぐらいの公務(wù)員が早期退職できるかどうかの問題です。

記事で言及された湖南省雙峰県は関連規(guī)定に基づき、50歳以上、20年以上働いていた黨員幹部が自発的に早期に指導(dǎo)職から退いたり、定年退職したりすることを許可しています。

公務(wù)員法第八十八條によると、勤務(wù)年數(shù)が30年以上あるか、國が定めた定年年齢から5年未満で、かつ20年以上勤務(wù)している公務(wù)員だけが、早期退職を申請できます。

つまり、多くの公務(wù)員は満55歳で早期退職を申請する可能性があります。

これにより、雙峰県の規(guī)定と実行規(guī)定は、

法には明らかな不一致がある。

この規(guī)定は誰が制定したのですか？また誰が承認(rèn)したのですか？

次は退職公務(wù)員の待遇の問題です。

國の規(guī)定によると、退職公務(wù)員の給料は普通は退職前の給料より低いです。

例えば、公務(wù)員は30年で退職します。退職給付は在職時の90%に満たないかもしれません。特定の條件に合致するものだけが、退職前の待遇とほぼ同じかもしれませんが、「昇給退職」は絶対にしてはいけません。

したがって、早期退職が許可されている幹部の給與待遇を?qū)g行すると、一級の給與を引き上げることができるという政策は絶対にいけないとは言えません。

誰が決めたのか、何か根拠がありますか？

また、前倒しでの「編制內(nèi)退」の問題です。

數(shù)年前、多くの地方で「土政策」が出されました。県や郷の機(jī)関に一定の年齢に達(dá)したが、退職條件が足りない指導(dǎo)幹部の「一刀両斷」、いわゆる「二線引退」に対して、指導(dǎo)職をやめました。実際にはもう出勤しません。60歳を過ぎてから正式な退職手続きを行います。

あるところでは、編制內(nèi)退の幹部を占め、公務(wù)員総數(shù)の10%を超えています。これらの人は往々にして7、8年の間、編制を占めていますが、仕事をしないで、事実上の「空給」を形成しています。

前の二年間、多くの地方はこれに対して特別整理を展開しています。湖南などの現(xiàn)在の狀況は「舊病重犯」に該當(dāng)するかどうか、公衆(zhòng)にはっきり説明する必要があります。

いずれにしても、編制しても働かない公務(wù)員が後を絶たない。

もし指導(dǎo)幹部が自発的に先に指導(dǎo)職を離れるなら、退職手続きをする前に、彼は普通の公務(wù)員と同じに正常に仕事しなければならない。彼は指導(dǎo)職を離れた後、普通の公務(wù)員としてどんな仕事に従事しましたか？仕事の成績はどうですか？

また、「自主的」な指導(dǎo)職の早期退職や早期退職などの指導(dǎo)幹部の本音を明らかにする必要がある。

多くの「局弁公委員會」または郷鎮(zhèn)の「トップ」は自発的に退職したかもしれませんが、私達(dá)も古い話を覚えておくべきです。2013年末、河北黃市委員會組織部は、全市の課級幹部は53歳を超え、副課級幹部は52歳を超えて全員前倒しして休職し、同時に高校三年生級の給料を引き上げると発表しました。

當(dāng)時、一部の幹部は「前倒しで退職された」と指摘していましたが、「自主的な報告」に署名しなければならず、署名しないのは組織規(guī)律違反です。

今回の湖南省の一部の地方指導(dǎo)幹部の「自発的」早期退職は、黃年の「早期退職」とは違っています。