幹部の「追加早退」は社會の公平を考慮しなければならない。

湖南省のいくつかの場所では、最近いくつかの年齢ではない"局運営委員會"や郷鎮"トップ"や重要なグループのメンバーが上級機関に報告し、地方の"公務員50歳（または50歳以上）以上の場合は、第二線に退居し、在職時よりも高い待遇を受けることができます。"

一部の幹部は金を加えて「早退」するが，それぞれ理由がある。

機構改革のために休養中の人員を取り消す人もいれば、若い幹部のために「席を広げる」人もいれば、「官吏になるのは容易ではない」と感じる人もいれば、能力がない人もいます。

道理がないとは言えませんが、國民の気持ちを考えていないのは明らかです。社會の公平を損なう恐れがあります。

現在、高齢化が進んでいることや年金の欠員が大きいことなどの影響で、退職者だけでなく

上昇幅が小さいので、物価には勝てません。定年を延期するのはもう決まっています。現在仕事をしている人の大部分は、遅延が避けられません。

この時、一部の地方幹部は「早退」できるだけではなく、より高い待遇を受けることができます。

はい、現在公務員の退職給付は財政から來ています。公的年金とは関係ありません。

しかし、これらの公務員は早退した後、空いているポストを補充する必要があります。同じように財政負擔を増加させます。元の厳しい財政に資金を配分して経済社會の発展を支持し、民生改善のための投入を増やすのは難しいです。

これは、間違いなく社會の大衆の獲得感に影響します。

それだけではなく、50歳以上、20年以上勤務している幹部の中には、経験豊富で働き盛りの時期に、「早退」をさせる人もいる。

」幹部の能力が高い人を使う原則に違反しました。

また、幹部が「早退」した後、もし起業したり、関連企業のアルバイトをしたりすれば、監督が行き屆かないと、その沈殿力も現われるかもしれません。

こうすれば、一部の幹部に「早退」をしても、公金を濫用するきらいがあり、社會の公平を損なうことになる。

幹部の「早退」はいけないことではないが、社會の公平を考えなければならない。

組織部門は幹部の実情によって、その「早退」を合理的に手配しなければならない。殘るべきものは殘しておいて、賢者を寂しい気持ちにさせてはいけない。また、「早退」幹部に対しても有効な管理と監督を行い、退職給付を持ちながら、沈殿力を利用して私利を図ることを防止する。