自発的に會社を辭めても経済補償金を払います。

労働者が職業(yè)生涯において転職することは避けられない。現(xiàn)行の法律の規(guī)定により、労働者が自ら辭職を申し出た場合、企業(yè)は経済補償金を支払わないことができる。

ただし、いくつかの特殊な狀況において、労働者が辭職を申し出たとしても、會社は経済補償金を支払わなければならない。

【判例】呉さんはもともと唐山市の清掃員で、2012年2月1日に會社と1年間の労働契約を締結しましたが、その後は更新しませんでした。

2013年3月、呉さんは體の調子が悪くて病院を通じて高血圧、心臓病と診斷されました。

職場が転職できない上、職場の責任者もあちこちに障害を設けて退職を勧めていますが、仕方なく呉さんは「體の都合で仕事ができない」と退職を申し出ています。

2013年7月14日、呉さんは會社に労働契約解除補償金の支払いを求めました。斷られた後、労働仲裁に申請します。

唐山市労働仲裁は、本件雙方の當事者が労働関係を解除することは呉女史が先に提出したが、病気により元の仕事を継続することができないと判斷した。

呉さんは辭職のために経済補償金を放棄するのは本當の意思ではなく、労働者が病気やけがをして規(guī)定の醫(yī)療期間內に、使用者はその醫(yī)療と生活を保障する義務があります。

【言い方】

一つの労働法律行為として、その発効條件は以下の3點があります。行為人は完全な民事行為能力を持っています。意味は真実を表します。法律、行政法規(guī)の強制規(guī)定または社會公共利益に違反しません。

本件の退職行為に対する効力認定は、主に意思表示要件に合致するかどうか、すなわち意味表示の真実性の問題に集中している。

本案件の申請者の呉女史は病気が検出された後、職場を探して相談して職場を変えました。雙方は実際に協(xié)議がありますが、単位は呉女史を辭任させる行為があります。だから、仲裁委員會は辭職の効力を否定すると同時に、雇用単位として労働契約を解除し、雙方の協(xié)議を経て一致で解除し、會社から経済補償金を支払う判決を出しました。

【ケース】今年27歳の崔容疑者は2012年7月に某職業(yè)技術學校調理専門を卒業(yè)しました。

2012年9月、崔は私立高校の食堂に就職した。

雙方が締結した労働契約の中で、勤務先は同校の古い校區(qū)にあると約束した。

2014年、學校は土地を置き換える方式でキャンパスを新設しました。崔容疑者は新しいキャンパス食堂に転勤されました。

家から遠いので、崔さんは行きたくなくて、學校の擔當者と何度も相談しましたが、結果がありませんでした。

雙方の関係がこじれてしまい、崔氏は辭任することにした。

退職後、崔容疑者は學校が経済を支払うべきだと思っています。

。

學校では、崔氏が自主的に退職したので、學校は経済補償金を支払う必要がないと考えています。

審理を経て、表面上は崔が自発的に辭職を申し出たが、原因は約束された勤務先が変更され、労働契約は実際に履行できなくなったと判斷しました。

雙方が締結した労働契約には學校が特定の範囲內で崔の勤務場所、職場を調整することが約束されていません。現(xiàn)在の勤務場所に大きな変化が生じています。崔氏は新しい校區(qū)の仕事を受け入れたくないと明確に表明しています。學校も崔氏を舊校區(qū)で引き続き勤務させることを望まないので、崔氏は學校を辭めて経済補償金を支払うべきです。

【説】労働者の自発的な退職は、法的な観點からは、単なるイメージです。

「中華人民共和國労働契約法」の規(guī)定により、使用者が労働契約の約定に従って労働保護又は労働條件を提供していない場合、労働者は労働契約を解除することができ、使用者は労働者に経済補償を支払わなければならない。

この事件では、労働者の勤務場所が大きく変化し、崔氏は新しいキャンパスの仕事を受け入れたくないと明確に表明した。