L 'Unité De Démission Active Verse Aussi Une Indemnité Financière.

Les travailleurs changent inévitablement d 'emploi au cours de leur carrière et, en vertu de la législation en vigueur, l' entreprise ne verse pas d 'indemnité si le travailleur démissionne de sa propre initiative.

Toutefois, dans certains cas exceptionnels, l 'unité verse une indemnité financière même si le travailleur démissionne.

Affaire < \ \ / span > Mme Wu, qui était une femme de ménage dans une unité de la ville de Tangshan, a signé un contrat de travail d 'un an avec l' unité le 1er février 2012 et n 'a pas renouvelé son contrat depuis.

En mars 2013, Mme Wu a été diagnostiquée par l 'h?pital comme hypertension et maladies cardiaques, et les médecins lui ont conseillé d' effectuer des travaux légers.

Mme Wu a proposé de démissionner au motif qu 'elle était ? physiquement incapable d' exercer ses fonctions ?, faute d 'avoir pu changer de poste et parce que les chefs d' unité se sont heurtés à des obstacles et les ont dissuadés de quitter leur poste.

Le 14 juillet 2013, Mme Wu a demandé à l 'employeur de lui verser une indemnité pour résiliation du contrat de travail, ce qui lui a été refusé.

L 'arbitrage du travail de la ville de Tangshan a conclu que la dissolution de la relation de travail entre les parties en l' espèce avait été proposée par Mme Wu, mais qu 'elle avait été empêchée de poursuivre son travail initial en raison d' une maladie dont l 'unité avait eu connaissance.

Mme Wu n 'ayant pas réellement l' intention de renoncer à l 'indemnisation financière en raison de sa démission et étant donné que le travailleur est malade ou blessé pendant une période médicale déterminée et que l' employeur a l 'obligation de lui assurer un traitement et une vie suffisants, elle appuie la demande de Mme Wu tendant à ce que l' employeur verse une indemnité financière pour la résiliation du contrat de travail.

Dire

En tant qu 'acte de droit du travail, les conditions d' entrée en vigueur sont les suivantes: l 'auteur a la pleine capacité civile; l' intention est réelle; il n 'est pas incompatible avec les dispositions impératives de la loi, de la réglementation administrative ou de l' intérêt général de la société.

En l 'espèce, la validité de la démission a été déterminée essentiellement sur la question de savoir si elle était conforme à l' élément de l 'intention, c' est - à - dire si elle était authentique.

En l 'espèce, la requérante, Mme Wu, après avoir découvert qu' elle était malade et qu 'il y avait effectivement eu des consultations entre les deux parties, mais qu' il y avait eu des actes qui avaient incité Mme Wu à démissionner, la Commission d 'arbitrage, tout en rejetant la validité de la démission, a considéré que l' employeur avait proposé la résiliation du contrat de travail et l 'avait annulée par consensus et a décidé que l' unité verserait une indemnité financière.

En juillet 2012, Choi Mao, agé de 27 ans, a obtenu son dipl?me de cuisine dans une école professionnelle et technique.

En septembre 2012, Choi a été recrutée à la cantine d 'une université privée.

Les contrats de travail signés par les deux parties stipulent que le lieu de travail se trouve dans l 'Ancien campus de l' école.

En 2014, l 'école a ajouté un nouveau campus en rempla?ant les terrains, et Choi a été muté à la cantine du nouveau campus.

Comme il est trop loin de chez lui, Choi ne veut pas y aller, et plusieurs consultations avec le responsable de l 'école n' ont pas abouti.

Les deux parties sont dans l 'impasse.

Après sa démission, Choi a pensé que l 'école devrait lui payer.

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L 'école, quant à elle, estime qu' il n 'y a pas de compensation financière pour la démission de Choi.

à l 'issue de la procédure, il a été conclu que, bien qu' apparemment Choi ait démissionné de sa propre initiative, le contrat de travail ne pouvait plus être exécuté en raison d 'un changement de lieu de travail convenu.

Le contrat de travail conclu entre les deux parties ne prévoit pas que l 'école puisse modifier le lieu de travail de Choi dans un contexte particulier, que le lieu de travail a changé de manière significative, que Choi a exprimé clairement son refus d' accepter le travail dans le nouveau campus et que l 'école ne souhaite pas que Choi Mu continue de travailler dans l' ancien district scolaire, et qu 'une indemnité pécuniaire soit versée à l' école qui a démissionné.

D 'un point de vue juridique, la démission active d' un travailleur n 'est qu' un sympt?me, et c 'est la raison réelle qui la Sous - tend.

En vertu de la loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine, le travailleur peut résilier le contrat de travail si l 'employeur n' assure pas la protection ou les conditions de travail prévues par le contrat de travail, et l 'employeur doit lui verser une indemnité pécuniaire.

En l 'espèce, il y a eu un changement important dans le lieu de travail du travailleur, et le refus explicite de Choi d' accepter le travail dans le nouveau campus peut être considéré comme l 'incapacité de l' entreprise de continuer à fournir les conditions de travail prévues par le contrat.