Le Travail à Temps Partiel N 'Est Pas Une Affaire D' Unité.

Le 13 décembre 2014, Zhang Xiao - Zhang s' est engagé dans une entreprise de publicité, la planification de l 'entreprise, etc., pour laquelle elle a produit des plaques d' emploi.

En avril 2015, Xiao Zhang a été blessée à l 'occasion de son départ pour une période totale de trois mois de repos.

Le 31 juillet 2015, Xiao Zhang a présenté oralement sa démission à la société de publicité et demandé le paiement d 'un accident du travail, ce qui lui a été refusé.

En l 'absence d' un contrat de travail entre les deux parties, Xiao Zhang a demandé à la commission locale d 'arbitrage des conflits du travail de confirmer l' existence d 'une relation de travail avec l' Agence de publicité.

La société de publicité affirme que Xiao Zhang est employé à temps partiel et qu 'il n' y a pas de relations de travail entre les deux parties.

Il a été établi à l 'issue de l' audience que la société de publicité verse 3 000 dollars par mois à Xiaoping par carte bancaire.

Etablissement

La notification de l 'affaire précise que le contrat de travail n' est pas conclu par l 'employeur, mais que la relation de travail est établie dans les cas suivants:

Ii) Les travaux effectués par l 'employeur conformément à la loi;

Le travail effectué par le travailleur fait partie intégrante de l 'activité de l' employeur.

Pour établir l 'existence d' une relation de travail entre les deux parties, on peut se référer à des documents tels que des certificats de paiement de salaire, des relevés de présence ou d 'autres témoignages de travailleurs qui attestent de leur identité.

Dans cette affaire, Zhang et la société de publicité avaient les qualifications requises par la loi et la réglementation, le travail fourni par Zhang faisait partie intégrante de l 'entreprise, les salaires étaient également payés par la société de publicité, les plaques d' emploi fournies par Zhang et les cartes de salaire formaient une cha?ne complète de preuves, et la société n 'avait pas la preuve qu' elle était employée à temps partiel.

Enfin, la Commission d 'arbitrage a statué, conformément à la loi, qu' il existait une relation de travail entre les parties entre le 13 décembre 2014 et le 31 juillet 2015.

Liens:

Wu Mao a travaillé dans une société de la ville de Weihai en mars 2012, le 13 novembre 2012 à cause d 'un accident de la circulation en dehors du travail, a été classé handicapé de classe 6, le degré de dépendance à l' égard des soins est sans soins.

Le 12 novembre 2013, à l 'expiration de la période de rétention de Wu, Wu n' a pas travaillé dans l 'entreprise et n' a pas effectué les formalités requises en matière de congé de maladie.

En mai 2014, la société a offert à Wu Mao un poste de garde, mais Wu Mao a refusé de travailler au motif que le traitement n 'était pas terminé et qu' il n 'était pas qualifié pour ce poste.

Le 22 septembre 2015, la société a de nouveau adressé une lettre d 'Organisation à Wu mou, lui proposant quatre postes de travail à choisir et lui demandant de se présenter à la société le 26 septembre 2015.

Le 23 septembre 2015, Wu a répondu par écrit que Wu n 'était pas en mesure de remplir les quatre postes proposés par la société et a demandé à celle - ci de prendre d' autres dispositions.

Le 26 septembre, Wu ne s' est pas présenté à la société.

Le 15 octobre, la société a résilié son contrat de travail avec Wu en vertu de la loi sur les contrats de travail et du système de gestion du personnel de l 'entreprise, au motif que Wu n' avait pas choisi son poste, n 'avait pas respecté les horaires prescrits et n' avait pas travaillé pendant 19 jours consécutifs.

Wu a par la suite déposé une demande d 'arbitrage auprès de la commission locale d' arbitrage des litiges relatifs au personnel, demandant l 'annulation de la décision de résiliation du contrat de travail et le versement mensuel de l' indemnité d 'invalidité.

La Commission a finalement rejeté la demande d 'arbitrage de Wu.

Les articles 35, 36 et 37 de l 'ordonnance relative à l' assurance contre les accidents du travail régissent expressément le traitement réservé aux travailleurs qui conservent une relation de travail.

Si un travailleur est considéré comme invalide des classes 5 et 6 du fait de son invalidité, il conserve sa relation de travail avec l 'employeur, qui lui assure un travail décent.

En cas de difficulté d 'Organisation du travail, l' indemnité d 'invalidité est versée mensuellement par l' employeur.

à l 'Initiative de l' employé, celui - ci peut rompre ou mettre fin à la relation de travail avec l 'employeur.

En l 'espèce, Wu mou, considéré comme invalide de catégorie 6, aurait d? être mis à la disposition de la société pour un travail approprié et n' aurait droit à une indemnité d 'invalidité que si la société avait des difficultés à organiser un emploi pour Wu.

Dans l 'entreprise a plusieurs fois offert un emploi à Wu, il n' existe pas de faits objectifs qui rendent difficile l 'Organisation du travail.

Dans ce cas, le refus de travailler pour des raisons d 'incompétence et l' absence sans congé constituent une violation grave des règlements de l 'entreprise, qui peut résilier son contrat de travail conformément à la loi.