労働災害従業(yè)員が重大な規(guī)律違反をした場合、契約を解除することができます。

呉氏は2012年3月に威海市のある會社に勤めています。2012年11月13日に仕事で交通事故を起こして負傷しました。障害6級と認定されました。看護の依存度は無介護です。2013年11月12日、呉の休業(yè)期間が満了した後、會社に出勤しませんでした。また規(guī)定通りに病気休暇の手続きをしていません。2014年5月に、會社は呉氏に門衛(wèi)の職務を提供しましたが、呉氏は治療が終わっておらず、この職務に適任できないという理由で會社を拒否しました。2015年9月22日、會社は再度呉氏に仕事手配通知書を送り、4つの職位を呉氏の選択に提供し、2015年9月26日に會社に到著するように要求しました。2015年9月23日、呉氏の書面回答會社は會社の提供した4つの職位に適任できなく、會社に別途に他の職位を手配するように要求した。9月26日、呉さんは會社に屆けられませんでした。10月15日、會社は呉氏が職位を選択しないで、規(guī)定時間によって持ち場に出勤しないで、連続的に欠勤します19日のため、《労働契約法》と會社の従業(yè)員管理制度によって、呉氏との労働契約を解除しました。

呉氏は現(xiàn)地労働人事紛爭仲裁委員會に仲裁申立てを提出し、會社の労働契約解除の決定を取り消してもらい、會社は月ごとに身體障害手當を支払う。しかし、最終仲裁委員會は呉氏の仲裁請求を卻下した。

に対する労働災害従業(yè)員の享有する保留労働関係の待遇労災保険條例」第35條、第36條、第37條に明確な規(guī)定があります。労働者が業(yè)務上の障害で5級、6級障害者と認定された場合、使用者との労働関係を保留し、使用者が適切な仕事を手配する。仕事の手配が困難な場合、使用者に毎月障害者手當が支給されます。労働災害従業(yè)員本人に提出された場合、當該従業(yè)員は使用者と労働関係を解除または終了することができる。

本件では、6級障害者と認定された呉氏は、會社が適切な仕事を手配しなければならず、會社が呉氏の仕事を手配しにくい時にのみ、呉氏に障害者手當を支給する。會社でもう何度も呉さんのために仕事を提供しました。仕事を手配しにくい客観的な事実は存在しません。このような狀況の下で、呉氏はまだ適任できないという理由で、休暇なしで會社をサボって、會社の規(guī)則制度に著しく違反しています。會社は法により労働契約を解除することができます。

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2004年8月、徐某大學は卒業(yè)するとすぐ済南のある科學技術會社に入ります。徐さんは聡明で有能なので、會社の指導者に認められ、何度も奨勵されました。去年、徐の仕事が優(yōu)れていますので、會社は徐と他の業(yè)績が優(yōu)れている同僚を手配して、一緒に7日間の海外旅行、一回の5日間の國內旅行に參加しました。年末になると、徐さんは彼女と一緒に海南に旅行に行くつもりです。會社に10日間の休暇を取ると言いましたが、會社に斷られました。會社が拒否した理由は徐さんが會社の手配した12日間の団體旅行に參加しました。もう10日間の年次休暇を享受する資格がありません。今年の初めに、さまざまな原因で徐氏はこの會社を離れて、現(xiàn)地労働人事紛爭仲裁委員會に申請し、會社に未休年休暇の給料補償5600元を支払うように要求しました。

仲裁委員會は、「従業(yè)員の年次有給休暇條例」第3條の規(guī)定により、従業(yè)員の累計勤務年數(shù)が10年以上20年未満の場合、年間休暇は10日間とする審理を経ている。徐氏は10日間の年次休暇を享受し、法により享有された年間休暇待遇に対し、自主的に休暇時間と方式を手配する権利を有する。使用者が集団旅行を手配するのは奨勵や福祉に屬し、個人の年末休暇に取って代わることはできません。第4條従業(yè)員は下記の狀況の一つがある場合、その年の休暇を享受しない：従業(yè)員は法により冬休みと夏休みを享受し、その休暇日數(shù)が年休暇日數(shù)より多い場合、社員は私用休暇を累計して20日間以上且つ単位は規(guī)定通りに賃金を引かない場合、累計10年20年未満の従業(yè)員は病気休暇を申請して累計3ヶ月以上の場合。徐のある狀況は上記の範囲內ではない。第5條においては、従業(yè)員に対して休暇なし日數(shù)を支払わなければならず、単位は當該従業(yè)員の日當の300%に従って年休賃金を支払わなければならない。徐某は會社に未休年休暇の給料補償の要求をして、法律に根拠があります。

最後に、仲裁委員會は法により徐の主張を支持しました。