団體旅行は個人の年休暇に取って代わることができません。

2004年8月、徐某大學は卒業するとすぐ済南のある科學技術會社に入ります。徐さんは聡明で有能なので、會社の指導者に認められ、何度も奨勵されました。去年、徐の仕事が優れていますので、會社は徐と他の業績が優れている同僚を手配して、一緒に7日間の海外旅行、一回の5日間の國內旅行に參加しました。年末になると、徐さんは彼女と一緒に海南に旅行に行くつもりです。會社に10日間の休暇を取ると言いましたが、會社に斷られました。會社が拒否した理由は徐さんが會社の手配した12日間の団體旅行に參加しました。もう10日間の年次休暇を享受する資格がありません。今年の初め、さまざまな原因のため、徐はこの會社を離れて、現地の労働人事に対して論爭しました。仲裁委員會申請を出して、會社に未休年休暇の給料補償を要求します。5600元です。

仲裁委員會は審理を経て、従業員年次有給休暇條例」第3條では、従業員の累計勤務は10年で20年未満の場合、年間休暇は10日間と定められています。徐氏は10日間の年次休暇を享受し、法により享有された年間休暇待遇に対し、自主的に休暇時間と方式を手配する権利を有する。使用者が集団旅行を手配するのは奨勵や福祉に屬し、個人の年末休暇に取って代わることはできません。第4條従業員は下記の狀況の一つがある場合、その年の休暇を享受しない。休暇日數社員の私用休暇は累計20日間以上であり、かつ単位が規定に従って賃金を引かない場合、累計10年以上20年未満の従業員は病気休暇を申請して累計3ヶ月以上の場合。徐のある狀況は上記の範囲內ではない。第5條においては、従業員に対して休暇なし日數を支払わなければならず、単位は當該従業員の日當の300%に従って年休賃金を支払わなければならない。徐某は會社に未休年休暇の給料補償の要求をして、法律に根拠があります。

最後に、仲裁委員會は法により徐の主張を支持しました。

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張さん：2014年9月に、ある內裝會社に後方勤務の人として採用されました。月給は2000元と約束しています。2015年1月1日、會社と私は2年間の労働契約を締結し、社會保険料の支払いを開始しました。入社二ヶ月目の中旬に1月分の給料を支払う時、會社は資金繰りが難しいと言っています。

2015年10月末、會社は業務がないと言っています。私達は別に仕事を探します。この時になって、會社はすでに私の10ヶ月の給料の合計の1.6萬元を遅滯しました（故郷が人に來る時、私はかつて會社に4000元借りたことがあります）。會社には私が會社を離れる前に、給料を全部清算するように要求します。マネージャーは私と相談しました。お客さんが工事代金を振り込んでくれると言ってくれました。同意しました。數日後、いくつかの工事代金がすでに入金されたと聞きましたが、會社はずっと給料を引かれています。毎回電話します。社長は出ないか、それとも電話を切ってしまいます。會社も社長も私に未払いをしたことがありません。すみません、この給料はまだ戻ってきますか？

楊雪峰：すみません、「賃金支払暫定規定」第7條に規定されています。賃金は必ず使用者と労働者が約束した期日に支払わなければなりません。給料は少なくとも月に1回支給する。第9條労働関係雙方が法により労働契約を解除または終了する場合、使用者は労働契約を解除または終了する時に、一回に労働者の賃金を支払わなければならないと規定している。

「北京市賃金支払規定」第9條の規定により、使用者が労働者に給料を支払う場合は、規定の期日によって全額を支払わなければならず、控除または無斷で遅滯してはならない。第13條雇用単位は、賃金支払周期に従って給與支払記録表を作成し、少なくとも2年間の予備調査を保存しなければならないと規定している。

會社があなたの給料を遅滯するやり方は上記の規定に違反しています。適時にあなたの合法的権益を守るために、會社の所在地の労働行政監査部門に通報したり、労働紛爭仲裁委員會に仲裁を申請したりすることを提案しています。