職場の転職に従う11のルール

転職は、ほとんど一般人のキャリアで経験することです。

正しい転職は、あなたを成長の早道に連れて行きますが、間違った転職は、あなたをキャリアの駐車場に連れて行きます。

転職に関する11の提案です。

1.職業(yè)発展の連続性を維持する

現(xiàn)実には転職を繰り返している人がほとんどで、転職や転職が多いです。

今回は快速消費(fèi)品業(yè)界です。次はサービス業(yè)です。今回は販売をして、今度は行政をします。

このような踴り方は十中八九、最後まで何もできません。年取ったら、後輩と人材市場で競爭します。

正しいやり方は職場に入って數(shù)年以內(nèi)に、自分の発展方向を選定し、一つの業(yè)界內(nèi)、一つの職能の持ち場で堅(jiān)持し、専門家になることを目指します。

転職はいいですが、決して簡単に転職しません。

2.給料のためだけに転職しないでください。

たとえあなたが経済的な圧力に直面しても。

転職したい時(shí)は、二つの仕事で提供できる全體的な価値を比較します。

給料のほかに、企業(yè)の実力、個(gè)人の発展機(jī)會(huì)、仕事環(huán)境などいろいろな內(nèi)容があります。

若者にとって、個(gè)人の発展機(jī)會(huì)はその中で一番重要です。これはあなたの未來の給料を意味します。

3.不満だけで転職しない

一部の問題は企業(yè)の共通性であり、どの企業(yè)にいても同じ問題に直面する可能性があります。

人々は往々にして現(xiàn)在の仕事に対して不満を持っているので、早く逃げられない。

その時(shí)はどうしますか？また転職しますか？客観的な要素の制限だけで慎重に考えずに転職するのは逃避です。

ですから、今の仕事のある方面に不満を持って転職を決めている友達(dá)は、必ず胸に手を當(dāng)てて、「転職は本當(dāng)に私が今働いている問題を解決できますか？」

4.競爭で転職しない

職業(yè)の発展はマラソンのようで、短い時(shí)間の比較は意味がありません。

若い人は他の人と比べやすいので、より高い給料の仕事を探したいと思っています。

実は、最初の給料が高い人は將來の発展が必ずしも起點(diǎn)より低い人がいいとは限らないです。

もっと重要なのは、業(yè)種によって職能が違っていて、比類性がないです。周りの友達(dá)と盲目的に比べて、自分の心理狀態(tài)がバランスを崩し、転職ミスをするだけです。

5.転職は自分のキャリアプランに合わせる

職業(yè)の発展の過程で、職場の人は個(gè)人の職業(yè)能力、資源、素養(yǎng)などの絶えず昇格させて自分を増値させる必要があります。これは転職が成功するかどうかの基準(zhǔn)を定義するということです。新しい職位は自分の職業(yè)価値の向上、新しい平臺(tái)が自分の職業(yè)価値の増値を保障することができるかどうかを表明しています。

転職は「転校」ではなく「進(jìn)學(xué)」であり、転職は自分のキャリアプランに沿って、自分のキャリアの価値を高め、同じレベルの転職をできるだけ減らすべきだと職場の専門家の趙培勇さんの言葉を使っています。

同レベルの転職とは、新しい仕事とあなたの元の仕事の基本は同じレベルのラインにあります。いくら給料を増やしても、それ以上の範(fàn)囲を負(fù)擔(dān)させてもいません。

あなたの職業(yè)スキルのレベルも本質(zhì)的には向上していません。

6.転職は三年以上の間隔が一番いいです。

少なくとも、あるいい會(huì)社で3年以上働いた経験があります。それだけが適當(dāng)にある分野に積み立てられます。

経験と技能があってこそ、本當(dāng)の職業(yè)競爭力が得られます。

また、三年から五年に一回転職しても、履歴書が悪くないようにします。

7.発展空間が足りないと転職できます。

私達(dá)の職業(yè)の発展の過程の中で、最も理想的なのはもちろん私達(dá)と會(huì)社が一緒に成長するので、會(huì)社の規(guī)模はますます大きくなって、運(yùn)営はますます健康で、私達(dá)の責(zé)任はますます重くなって、職位はますます高くなって、仕返しもますます高くなります。

しかし、発展が安定している企業(yè)にいる友達(dá)は、企業(yè)が新たな業(yè)務(wù)展開をしていないと、新たな昇進(jìn)のチャンスがありません。

あるいは、社內(nèi)の変化によって立場が変わってしまう友達(dá)がいます。転職は理想的な解決策かもしれません。

8.スキルの向上が難しい場合は可能です。

もしあなたのスキルが明らかに仕事の必要性を超えていたら、仕事に挑戦性がなく、自分も心を盡くしていません。抑圧されていて、能力を発揮できないと感じた時(shí)には、內(nèi)部の転職を通じて適切な位置を見つけなければなりません。そうでなければ、転職は唯一の解決策かもしれません。

9.あなたの會(huì)社が遅れていて、會(huì)社を変える力がない時(shí)は、転職できます。

タイタニック號(hào)の上のすべての人はすべて敗者です——あなたは更に有能でも巨船の沈沒を阻止することができなくて、この時(shí)に脫出するのは唯一の選択です。

だから、あなたの企業(yè)は市場競爭の中で半死不活で、あなたの個(gè)人はまた変えることができない時(shí)、最も良い選択は転職で、交換して更にあなたの作用のプラットフォームを発揮することができます。

10.成功したときに転職する

普通の人と違って、成功した人の転職は往々にして職業(yè)の低調(diào)期ではなく、自分の職業(yè)の春が來た時(shí)に、かえって転職します。そうすると、彼らは新しい東家のより良い條件を得て、自分をもっと上の階に上げることができます。

11.覚悟を決めたら早く準(zhǔn)備をして決斷する

職業(yè)の専門家は、職業(yè)の発展の比較的に良いモード、“T”型の発展で、つまり職業(yè)の生涯の初期で、先に1つの比較的に狹い領(lǐng)域で深くして、その縦書きを書いて、この領(lǐng)域の専門家になりますと思っています。

その橫に書いて、自分の広い知識(shí)と全面的な技能を育成して、高級(jí)管理者になる素質(zhì)を備えます。

あなたが十分な実力を持っている時(shí)は、転職は決斷すべきで、ためらわないでください。リスクを冒して早く変えてもいいです。

本當(dāng)に転職が決まったら、すぐにその準(zhǔn)備をしてください。

転職を成功させるには少なくとも2ヶ月から3ヶ月ぐらいの準(zhǔn)備期間が必要です。

転職を単純な仕事に変えるのではなく、自分のキャリアの重要な一環(huán)として考えてください。

このようなきっかけを利用して、自分に対する認(rèn)識(shí)と理解を深め、自分の職業(yè)目標(biāo)に対する評(píng)価を深めます。