上海：労働者が研修に參加する場(chǎng)合、規(guī)定に従って手當(dāng)を受けることができます。

上海市人力資源と社會(huì)保障局は「2016年上海市職業(yè)技能研修補(bǔ)助目録」と「2016年上海市職業(yè)技能訓(xùn)練補(bǔ)助目録內(nèi)の各項(xiàng)目補(bǔ)助基準(zhǔn)」を公布しました。上海市が補(bǔ)助金の條件に該當(dāng)する労働者が、補(bǔ)助教育リスト內(nèi)の項(xiàng)目の技能訓(xùn)練に參加する場(chǎng)合、検定に合格した者は、規(guī)定に従って研修手當(dāng)を受けることができます。

によると

上海市の人力資源社會(huì)保障部門は毎年関連部門と協(xié)議し、広範(fàn)に各方面の意見を求めた上で、上海市の産業(yè)発展と人力資源市場(chǎng)の需要を結(jié)び付けて、補(bǔ)助教育リストを確定します。

今回発表された補(bǔ)助金目録內(nèi)の研修項(xiàng)目は、製造と工事、運(yùn)送と物流、商業(yè)貿(mào)易と観光、構(gòu)造と建築、農(nóng)林と緑化、社會(huì)と個(gè)人サービス、創(chuàng)意とファッション、情報(bào)と通信などの9つの職業(yè)をカバーし、500以上の研修項(xiàng)目があります。

同時(shí)に、市場(chǎng)の不足に対して、緊急の必要性と技術(shù)の含有量が高い教育項(xiàng)目、

平均は去年よりやや上がりました。

昨年、上海市では39.71萬(wàn)人の労働者が研修手當(dāng)を受けた。

失業(yè)者研修後の就業(yè)率は60%前後に達(dá)した。

関連リンク:

雙峰県は規(guī)定と執(zhí)行の規(guī)定によって、公務(wù)員法と明らかに一致しないところがあります。

この規(guī)定は誰(shuí)が制定したのか、また誰(shuí)が承認(rèn)したのか、何の根拠があるのか、國(guó)民にはっきり説明しなければならない。

報(bào)道によると、いくつかの地方では、いくつかの「局弁委」または郷鎮(zhèn)の「トップ」、重要なグループのメンバーは上級(jí)機(jī)関に報(bào)告し、早期退居や定年退職を要求している。

待遇は一級(jí)を上げて支給することができる。

幹部の能力の向上は中央幹部の管理政策に合致し、一部の幹部は権力に執(zhí)著しない。

しかし、多くの県の幹部が早期退職を申請(qǐng)し、早期退職の待遇も増加しています。ここのいくつかの疑問は國(guó)民にはっきり説明しなければなりません。

まず50歳ぐらいの公務(wù)員が早期退職できるかどうかの問題です。

記事で言及された湖南省雙峰県は関連規(guī)定に基づき、50歳以上、20年以上働いていた黨員幹部が自発的に早期に指導(dǎo)職から退いたり、定年退職したりすることを許可しています。

公務(wù)員法第八十八條によると、勤務(wù)年數(shù)が30年以上あるか、國(guó)が定めた定年年齢から5年未満で、かつ20年以上勤務(wù)している公務(wù)員だけが、早期退職を申請(qǐng)できます。

つまり、多くの公務(wù)員は満55歳で早期退職を申請(qǐng)する可能性があります。

これによって、雙峰県では、公務(wù)員法との明確な違いがあります。

この規(guī)定は誰(shuí)が制定したのですか？また誰(shuí)が承認(rèn)したのですか？

次は退職公務(wù)員の待遇の問題です。

國(guó)の規(guī)定によると、退職公務(wù)員の給料は普通は退職前の給料より低いです。

例えば、公務(wù)員は30年で退職します。退職給付は在職時(shí)の90%に満たないかもしれません。特定の條件に合致するものだけが、退職前の待遇とほぼ同じかもしれませんが、「昇給退職」は絶対にしてはいけません。

したがって、早期退職を承認(rèn)された幹部の給與待遇は一級(jí)の支給を高めることができるという政策を?qū)g行することは絶対にいけないということではないが、この政策は誰(shuí)が制定したのか、また何か根拠がありますか？

また、前倒しでの「編制內(nèi)退」の問題です。

數(shù)年前、多くの地方で「土政策」が出されました。県や郷の機(jī)関に一定の年齢に達(dá)したが、退職條件が足りない指導(dǎo)幹部の「一刀両斷」、いわゆる「二線引退」に対して、指導(dǎo)職をやめました。実際にはもう出勤しません。60歳を過ぎてから正式な退職手続きを行います。

あるところでは、編制內(nèi)退の幹部を占め、公務(wù)員総數(shù)の10%を超えています。これらの人は往々にして7、8年の間、編制を占めていますが、仕事をしないで、事実上の「空給」を形成しています。

前の二年間、多くの地方はこれに対して特別整理を展開しています。湖南などの現(xiàn)在の狀況は「舊病重犯」に該當(dāng)するかどうか、公衆(zhòng)にはっきり説明する必要があります。

いずれにしても、編制しても働かない公務(wù)員が後を絶たない。

もし指導(dǎo)幹部が自発的に先に指導(dǎo)職を離れるなら、退職手続きをする前に、彼は普通の公務(wù)員と同じに正常に仕事しなければならない。彼は指導(dǎo)職を離れた後、普通の公務(wù)員としてどんな仕事に従事しましたか？仕事の成績(jī)はどうですか？

また、「自主的」な指導(dǎo)職の早期退職や早期退職などの指導(dǎo)幹部の本音を明らかにする必要がある。

多くの「局弁公委員會(huì)」または郷鎮(zhèn)の「トップ」は自発的に退職したかもしれませんが、私達(dá)も古い話を覚えておくべきです。2013年末、河北黃市委員會(huì)組織部は、全市の課級(jí)幹部は53歳を超え、副課級(jí)幹部は52歳を超えて全員前倒しして休職し、同時(shí)に高校三年生級(jí)の給料を引き上げると発表しました。

當(dāng)時(shí)、一部の幹部は「前倒しで退職された」と指摘していましたが、「自主的な報(bào)告」に署名しなければならず、署名しないのは組織規(guī)律違反です。

今回の湖南省の一部の地方指導(dǎo)幹部の「自発的」早期退職は、黃年の「早期退職」とは違っています。