企業(yè)は従業(yè)員の仕事のコンピュータを監(jiān)視します。

雇用単位は、従業(yè)員が勤務(wù)時間中に會社のパソコンで個人の仕事を処理したり、他の娯楽をしたりしたとして処罰したり、社員を解雇したりしますか？

答：労働関係は個人性と財産性を兼ねる。労働者は自分の労働用を譲渡して使用者の報酬と交換する。従って、8時間の勤務(wù)時間內(nèi)に労働者は積極的に仕事に投入し、雇用単位に割り當(dāng)てられた仕事任務(wù)を全力を盡くして完成し、雇用単位のために利益を創(chuàng)造しなければならない。現(xiàn)在、一部の社員は仕事時間に會社のコンピュータを利用して個人の仕事を処理したり、ネットでチャットしたりしています。オンラインで買うなど、仕事に関係のない行動が頻発しています。雇用単位はこれに基づいて処罰し、労働契約を解除することができますか？まず、雇用単位の規(guī)則制度によって上記の行為が規(guī)定されているかどうかを確認(rèn)します。規(guī)則制度にこのような規(guī)定があれば、規(guī)則制度によって実行できます。もちろん規(guī)則制度の內(nèi)容の合法性と合理性にも注意が必要です。雇用単位の規(guī)則制度がこのような狀況に対して明確に規(guī)定されていない場合、従業(yè)員の行為が職業(yè)道徳及び公序良俗に違反しているかどうかを認(rèn)定する必要があります。

はい、あります従業(yè)員知らない場合、使用者はパソコンやオフィスの行動を監(jiān)視してもいいですか？

回答：使用者は出勤時間に従業(yè)員のパソコンを監(jiān)視することができると思います。また、オフィスの公共のエリアにカメラを設(shè)置して監(jiān)視することもできます。前に述べたように、労働者は8時間以內(nèi)の時間を使用者に譲渡しました。8時間以內(nèi)は全身全霊で仕事をするはずです。そして、仕事のためにコンピューターを使うだけです。だから、使用者が社員のパソコンを監(jiān)視し、プライバシーを侵害する行為がない限り、従業(yè)員がパソコンを使ってプライベートを処理する可能性があります。しかし、私たちは雇用単位にこの狀況を事前に従業(yè)員に説明し、「先禮後兵」をするよう提案します。

社員が自分のパソコンや行為を見つけたら、會社から監(jiān)視されますか？権力を擁護(hù)する？

使用者が従業(yè)員のパーソナルコンピュータを監(jiān)視したり、會社の秘密場所にカメラ（例えばトイレ、更衣室）を設(shè)置したりすれば、従業(yè)員のプライバシーを侵害する行為です。従業(yè)員は使用者の権利侵害行為について人民法院に民事訴訟を提起することができる。「権利侵害責(zé)任法」第二條の規(guī)定：「民事権益の侵害は、本法に基づいて権利侵害の責(zé)任を負(fù)わなければならない。本法でいう民事権益は、生命権、健康権、氏名権、名譽(yù)権、栄譽(yù)権、肖像権、プライバシー権、婚姻自主権、保護(hù)権、所有権、用益物権、擔(dān)保物権、著作権、特許権、商標(biāo)専用権、発見権、持分、相続権などの個人、財産権を含む。第三條規(guī)定：「被侵害者は権利侵害者に権利侵害の責(zé)任を負(fù)うよう請求する権利がある。」従って、従業(yè)員は使用者の権利侵害行為について人民法院に民事訴訟を提起することができる。