労働紛爭事件を審理する若干の難問に関する解答

公正かつ効率的に処理するために

紛爭、労働紛爭事件の裁判基準を統一し、最近、省高級人民法院の民一廷が労働紛爭事件の裁判実踐における顕著な問題を検討し、「労働紛爭事件の審理に関する若干の疑問問題に関する解答」を形成した。

成都のある企業(yè)の従業(yè)員杜さんは、どのような狀況で労働契約の二倍の給料を支払うべきだと認められますか？時間と基準はどう計算しますか？

省裁判所民一廷の解答によると、使用者の役員は「労働契約法」第八十二條の規(guī)定に基づき、使用者に労働契約の二倍の給料を締結していないと主張した場合、支持できるが、使用者は當該管理者の職責範囲が労働契約の締結內容を含むと証明できる。

管理者が使用者に労働契約の締結を申し出たという証拠がある場合は、依然として管理職の未締結労働契約の二倍の賃金請求を支持することができる。

の人事管理部門の責任者または主管者が「労働契約法」第八十二條の規(guī)定に基づいて使用者に労働契約の二倍の賃金に署名していないと主張した場合、使用者が労働契約の締結が當該人事管理部門の責任者の職務職責に屬すると証明できる場合、支持しない。

人事管理部門の責任者または主管者が使用者に労働契約の締結を申し出た証拠があり、使用者が拒絶した場合を除く。

二、労働者が雇用単位に書面による労働契約の二倍の賃金差額を支払うよう要求した場合、仲裁時効期間は「労働紛爭調停仲裁法」第27條第1、2、3項の規(guī)定により確定し、いまだ締結していない。

1月いっぱいの翌日から1年を計算する。

上記の仲裁時効期間は月単位で計算し、労働者が権利を主張する日から1年前に倒し、1年を超える2倍の賃金差に対しては支持しない。

三、使用者が労働者と書面による労働契約を締結していない場合、使用者が実際に給付した二倍の賃金差額は11ヶ月を超えない。

使用者が労働者と無固定期限労働契約を締結していない場合、使用者が実際に労働者に支払う賃金の二倍の差額は12ヶ月を超えない。

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湖南のいくつかの地方では、最近退職年齢に達していない「局弁委」や郷鎮(zhèn)の「一握り」、重要なグループのメンバーが上級に報告しています。地方の「公務員50歳（または50歳以上）以上は二線に退居し、在職時よりも高い待遇を受けることができる」という政策に従って、「早退」してください。

「定年延長の漸進的なプランを制定する」という文脈の中で、一部の地方公務員が早期退職を申請しているのは、目につきます。

一般労働者の退職後の退職金の代替率は高くなく、早期退職公務員は「在職時より高い待遇を享受できるだろうか？」

例えば、公務員機構がふくよかで、人が浮く。

湖南省のある県の組織部門の幹部が「待遇で席を換える」と明言したように、殘念なことに、「この県はキャンセルまたは撤収された正式な課級の単位は14個で、幹部の人數が多くて手配できない」と述べ、昆明市の官渡區(qū)委員會組織部部長も「農林局の部下が多く編制されているが、仕事は多くない」という生きた例証を提供しました。

また、公務員の輸出メカニズムが円滑ではなく、「上にも下にも進めない」という現象が一般的です。

現実には、年齢まで正常退職したり、汚職で除名されたりする以外に、公務員の「退職退職退職」は比較的稀な確率で行われています。

このような背景には、一方では「人が浮ついている」ということがありますが、一方では「輸出がうまくいかない」ということもあります。

また、幹部選任の過程において、一部の地方では「年齢層の減少」という要求も、一つの誘因である。

一部の地方では「黨政府の指導部の平均年齢は45歳を超えず、県レベルは40歳を超えない」という要求があります。そうすると、一部の公務員は「年齢の敷居」に達したら、昇進は望めないです。

そのため、公務員の「早期退職」ブームを効果的に回避するには、複數の層の改革を深める必要がある。

定年制度の面では、速やかに「定年遅延」と結びつけるだけでなく、公務員の職業(yè)生態(tài)の角度から、體制體制體制の持病を取り除き、公務員に「能上能下、能進能出」を実現させ、公平科學の選抜メカニズムを確立しなければならない。