職業道徳を守らないと會社に辭退されても無実だ。

2015年2月20日、丁氏はある物流會社に業務経理を擔當した。

會社の業務を取り扱う時、丁は中から利益を得ることができることを発見して、つまり配偶者のパートナーと関連している業務會社を創立して、そして職務のを利用して個人で物流會社の公印を彫って、売買契約を偽造して、配偶者會社と貨物の転売を行います。

物流會社は丁のある行為を発見しました。丁氏は厳重に規則制度に違反し、不正行為を行い、會社に重大な損害を與えたという理由で、丁氏を解雇しました。

丁氏は不服で、解雇決定は違法に労働契約を解除するという理由で、現地労働人事紛爭仲裁委員會に仲裁を申請し、物流會社に経済賠償金を支払うよう要求した。

仲裁委員會は審理を経て、

」第3條に規定し、

労働規律と職業道徳を守るべきである。

「労働契約法」第39條の規定により、労働者が使用者の規則制度、重大な職務怠慢、不正行為を行い、使用者に重大な損害を與えた場合、使用者は労働者と労働契約を解除し、労働者に経済損失を賠償する権利を有する。

丁氏の行為は會社の規則制度に違反するだけでなく、従業員として守らなければならない職業道徳に違反しました。

最終的には、仲裁委員會は李氏の仲裁請求を卻下した。

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2014年12月13日、張さんはある広告會社で募集広告に従事しています。

などの仕事があり、広告會社が看板を作ってくれました。

2015年4月、張さんは業務を請け負う時に負傷し、3ヶ月間休養しました。

2015年7月31日、張さんは口頭で広告會社に辭職を申し出て、労災待遇を要求しました。拒絶されました。

雙方が未調印のため

張さんは現地労働人事紛爭仲裁委員會に申請し、広告會社との労働関係の確認を求めました。

広告會社は「張さんはパートに所屬しています。雙方の間に労働関係はありません。

公告會社は銀行カードを通じて張さんに毎月3000元の給料を支払うことを明らかにしました。

仲裁委員會は、「労働関係の確立に関する事項の通知」に規定され、使用者が労働者を募集して労働契約を締結していないが、同時に以下の狀況を備える場合、労働関係が成立すると判斷した。

（一）使用者と労働者は法律、法規に規定された主體資格に適合する。（二）使用者が法に基づいて制定した各種労働規則制度は労働者に適用され、労働者使用者の労働管理、使用者が手配した報酬のある労働に従事する。（三）労働者が提供する労働は使用者の業務の構成部分である。

雙方が労働関係があると認定する場合は、給與支払証明書、勤務評定記録などを參照して、身分を証明できる証憑または他の労働者の証言などを參照してください。

この案件の中で、張さんと広告會社の主體資格は法律、法規の規定に適合しています。張さんが提供した労働は會社の業務構成部分に屬しています。給料も広告會社によって発行されます。

最終的に、仲裁委員會は法により雙方の2014年12月13日から2015年7月31日までの労働関係を判斷する。