C 'Est Injuste D' Avoir été Viré De La Société.

Le 20 février 2015, D. A été Directeur d 'entreprise d' une société de logistique.

Dans le cadre de la gestion de l 'entreprise, une découverte peut tirer profit de la création d' une société d 'affaires en partenariat avec le conjoint et de l' utilisation de son sceau officiel de société privée de logistique, de la falsification de contrats d 'achat et de vente et de la revente de marchandises avec l' entreprise du conjoint.

La société de logistique a constaté que d avait agi de manière à renvoyer D. En raison d 'une violation grave de la réglementation, d' une fraude et d 'un préjudice substantiel causé à la société.

D un désaccord, au motif que la décision de licenciement était contraire à la résolution du contrat de travail, a saisi la commission locale d 'arbitrage pour les litiges relatifs au personnel du travail d' une demande d 'arbitrage demandant à la compagnie de logistique de verser une indemnité de USD 4 689,16.

à l 'issue de la procédure, le Comité a estimé que

Article 3

La discipline et la déontologie du travail doivent être respectées.

En vertu de l 'article 39 de la loi sur le contrat de travail, tout travailleur qui enfreint gravement les règles et règlements de l' employeur, commet une faute grave, commet une fraude personnelle et cause un dommage significatif à l 'employeur peut résilier le contrat de travail avec le travailleur et lui réclamer des dommages économiques.

D non seulement un acte constitue une violation de la réglementation de l 'entreprise, mais aussi de l' éthique professionnelle qui doit être respectée en tant que travailleur, et peut même être passible de sanctions pénales.

Enfin, la Commission a rejeté la demande d 'arbitrage de Lee.

Liens:

Le 13 décembre 2014, Zhang Xiao - Zhang s' est engagé dans une entreprise de publicité pour attirer des annonces, des annonces et des annonces.

Et ainsi de suite, la société de publicité a produit des cartes de travail.

En avril 2015, Xiao Zhang a été blessée à l 'occasion de son départ pour une période totale de trois mois de repos.

Le 31 juillet 2015, Xiao Zhang a présenté oralement sa démission à la société de publicité et demandé le paiement d 'un accident du travail, ce qui lui a été refusé.

Non signé par les deux parties

Xiao Zhang a saisi la commission locale d 'arbitrage des conflits du travail pour demander confirmation de l' existence d 'une relation de travail avec l' Agence de publicité.

La société de publicité affirme que Xiao Zhang est employé à temps partiel et qu 'il n' y a pas de relations de travail entre les deux parties.

Il a été établi à l 'issue de l' audience que la société de publicité verse 3 000 dollars par mois à Xiaoping par carte bancaire.

La Commission d 'arbitrage a estimé que la circulaire sur les questions relatives à l' établissement des relations de travail stipulait qu 'une relation de travail était établie si le contrat de travail n' avait pas été conclu par l 'employeur et si:

I) l 'employeur et le travailleur remplissent les conditions requises par la loi et la réglementation; ii) Les règlements du travail établis par l' employeur conformément à la loi s' appliquent au travailleur, à l 'administration du travail de l' employeur et au travail rémunéré effectué par l 'employeur; et iii) Le travail fourni par le travailleur fait partie intégrante de l' entreprise.

Pour établir l 'existence d' une relation de travail entre les deux parties, on peut se référer à des documents tels que des certificats de paiement de salaire, des relevés de présence ou d 'autres témoignages de travailleurs qui attestent de leur identité.

Dans cette affaire, Zhang et la société de publicité avaient les qualifications requises par la loi et la réglementation, le travail fourni par Zhang faisait partie intégrante de l 'entreprise, les salaires étaient également payés par la société de publicité, les plaques d' emploi fournies par Zhang et les cartes de salaire formaient une cha?ne complète de preuves, et la société n 'avait pas la preuve qu' elle était employée à temps partiel.

Enfin, la Commission d 'arbitrage a statué, conformément à la loi, qu' il existait une relation de travail entre les parties entre le 13 décembre 2014 et le 31 juillet 2015.