Une Entité Ne Doit Pas Convenu De La Mise En ?uvre De La Volonté De Travailler Ensemble De Travail

Chen juillet 2015 par le 15 Gaotang quelque Co., Ltd recruter, des emplois pour les travailleurs du pport de marchandises.

Les deux parties ont signé un contrat de travail conformément à la loi, pour une période de trois ans, l'accord mois de salaire de 3000 Yuan, le 15 du mois de délivrance, de la mise en ?uvre de travail de calcul intégré d'heures, 9 heures par jour de travail.

Le 20 mars de cette année, en raison de Chen, la société n'a pas payer la contestation et de leadership, méchamment refuse de travailler.

7 jours plus tard, la société a commis une infraction grave au travail de l 'entreprise.

Et continue de l'absentéisme, sans provoquer une lourde perte pour la société et les effets indésirables est levée, et le contrat de travail.

Chen contre des sociétés locales d'arbitrage, le Tribunal du travail du personnel à demander à la société de compensation économique et par la prolongation du temps de travail une heure supplémentaires.

L 'unité fait valoir qu' en raison des difficultés d 'exploitation et de l' impact des mouvements de fonds, l 'entreprise, avec l' accord de son syndicat, a temporairement différé le paiement des salaires de tous les travailleurs jusqu 'à la fin du mois.

En ce qui concerne les heures supplémentaires demandées par Chen, la société applique un système de calcul global des heures de travail, et les deux parties sont convenues par écrit, dans le contrat de travail, de ne pas payer les heures supplémentaires.

Le Tribunal a considéré qu'en vertu de l'article 32: les entreprises de la province de Shandong le paiement des salaires des dispositions: "les entreprises de production et de gestion des difficultés, en raison de la diminution de la rentabilité, incapables de payer les salaires, il doit fournir travailleurs, après consultation avec les syndicats et les représentants des travailleurs par entreprise, il peut reporter le paiement de salaires, mais de prolonger le temps de pas plus de 30 jours."

"Sur la mise en ?uvre de"

L 'article 66 de l' avis relatif à certaines questions dispose que "pour certains travailleurs d 'entreprises qui, en concurrence sur le marché et en raison de facteurs externes, ont des taches de production inégales, l' administration du travail peut procéder à des calculs globaux avec l 'approbation stricte de l' administration du travail.

Méthodes de travail de la mise en ?uvre, mais l'employeur doit prendre les moyens appropriés d'assurer le droit des travailleurs de repos et de vacances et de production, l'achèvement de la tache.

En vertu de ces dispositions, le retard de 15 jours dans le versement des salaires en raison de difficultés d 'exploitation est conforme à la procédure légale et ne constitue pas un retard injustifié dans le paiement des salaires.

En ce qui concerne le différend relatif à la rémunération des heures supplémentaires, bien que les deux parties aient expressément convenu dans le contrat de travail qu 'un horaire de travail doit être appliqué pour les travaux effectivement effectués.

La mise en place d 'un système intégré de calcul des heures de travail devrait être soumise à des facteurs tels que l' influence extérieure et l 'asymétrie des taches de production, et être soumise à un examen rigoureux de la part des services sociaux et ne pas faire l' objet d 'une décision discrétionnaire.

Le travail de l'accord entre les deux parties ne sont pas en violation des lois et règlements du travail, ni par conséquent de contourner l'obligation légale de unités de paiement d'heures supplémentaires.

En fin de compte, une société limitée, consciente de ses problèmes, a accepté de payer 2 000 dollars des états - Unis au titre des heures supplémentaires.