調査研究員の権益の実施狀況は非常に必要である。

內モンゴル自治區の総工會がこのほど発表した調査によると、43.1%の従業員が年次有給休暇を享受していないため、交代が難しい、有給基準の規定があいまいで、仕事が忙しくて時間がないなどが従業員の有給年次休暇を享受する原因となり、流水ラインの作業企業、実務者の定員制度企業が従業員のこの権利の損失の大きな被災地となっている。

自治區の総工會は「社員の有給休暇を労働契約に書き込む」「法の執行監督検査を強化し、従業員が本當にこの福祉を享受することを確保する」など、多くの提案を出しています。

（4月5日「労働者日報」）

企業ですが

権益の実行難は新たな話題ではないが、細分化された社員の年間休暇難の様々な要因はかなり意味がある。

自治區総工會の提案が原則的で、労働組合自體が実行する能力がないとしても、いずれにしても、従業員の権益に対して実施した調査は、労働組合に従業員の権益を守るという確証があり、それぞれの狀況に対して従業員の権益を著実に推進することができる。

法律では、労働組合の主な責任は、従業員の権益を維持し、政府の職能部門と企業の従業員の権益を監督することである。

市場経済の中で各種の経済成分の採用単位が共存しているため、一色の公有制企業の時期とは比べ物にならない。

加えて、労働組合は労働者大衆の仕事をする上で、政府の職能部門が持つ強制力がないので、市場経済の中で現れた複雑な労資関係に直面して、労働組合は主業をしっかりと行い、主責任を果たして、従業員の権益を真剣に調べて、困難な原因を実行しなければならない。

狀況を定著させる。

労働組合が従業員の権益に対して実施した調査は難しくなく、調査?研究によってまとめられた問題を解決するのは難しい。

前二年、某省総工會は職代會の運営狀況を調査し、各省管轄市総工會が集まった調査結果と提案も大同小異で、職代會制度の民営企業は國有企業の規範に及ばない。制度が不健全であるため、一部の企業の職代會は虛名だけであり、従業員代表の素質は向上しなければならない。

表面的には、調査の結論はありふれたもののようですが、調査の結果から、従業員の民主的権益の実行の難しさを分析すれば、問題があることが分かります。

例えば、労働組合が企業行政の規律遵守法を制約する力は限られています。社員の民主的権益の実行が不十分な企業は、従業員の権益を侵害することが発生しやすいです。

これらの問題はすぐに改められるものではないですが、職代會の建設を推進し、制度を充実させる必要があります。

もっと重要に見える。

このため、同省総工會は調査に基づいて、従業員代表を育成する計畫を立て、従業員代表の素質を高めることに力を入れている。

労働組合は従業員の権益に対して狀況の調査を実施して、詳しいデータで黨委員會と政府に政策と仕事方針を制定する根拠を提供することができます。

2002年、ハナム省総工會は多くの困難な労働者を支援する調査を行い、省委員會の指導者は労働組合の調査を視察し、省委員會と省政府の二つの印刷配布を形成した。

労働組合の調査も法制建設を促進し、全國総工會の労務派遣労働者権益に対する調査は2012年末の「労働契約法」の改正に貢獻しました。

労働組合が従業員の権益の実施に関する調査を行うことは、必要だけでなく、必要でもあることが分かります。