Les Dipl?més De L 'Université Sont Pris Au Piège De L' Emploi.

? les prêts pour la formation peuvent être suivis d 'un emploi rémunéré ?.

Le mois dernier, elle venait de sortir de ce "problème".

Je voudrais trouver un bon travail, mais je ne m 'y attendais pas, non seulement parce que le travail n' est pas fait, mais aussi parce que j 'ai emprunté pour participer à la "formation" et que 900 dollars par mois.

C 'est triste, je n' y crois plus.

Dis - lui.

En juillet 2015, Xiao Jun s' est rendu au Zhengzhou Convention Exhibition Center pour participer à une grande Foire de recrutement et a vu Zhengzhou yongyun Management Consulting Co., Ltd (ci - après dénommé ? l 'ami de Zhengzhou ?) recruter des comptables, elle a présenté son curriculum vitae.

Selon Xiao Jun, le salaire annuel annoncé sur la page de la brochure de l 'entreprise est très attrayant: entre 50 000 et 100 000 dollars par an en moyenne sur trois ans, entre 100 000 et 200 000 dollars sur trois et cinq ans, et bénéficie des prestations de l' assurance nationale.

Après un premier essai, la révision, le petit Jun dipl?mé de la comptabilité a réussi à entrer dans les amis de Zhengzhou.

Cependant, l 'amie de Zhengzhou n' a pas signé de contrat de travail avec Xiao Jun immédiatement, et le personnel lui a dit qu 'elle n' avait pas d 'expérience professionnelle et qu' elle avait besoin de trois mois de formation.

Après la formation, non pas dans l 'entreprise, mais dans les entreprises clientes, sont les grandes entreprises, de veiller à ce que la comptabilité, la première ligne de salaire mensuel peut atteindre plus de 4500 Yuan, à Zhengzhou peut travailler plus de 3500 yuan.

"Mais à condition de payer 12 765 $"

".

Ce n 'est pas un petit nombre pour les étudiants nouvellement dipl?més.

A ce moment - là, des amis de Zhengzhou leur proposent une solution économique - un prêt.

Le fonctionnaire a indiqué que, comme elle venait de terminer ses études et qu 'elle n' avait pas de revenu, son emprunt au cours des quatre premiers mois avait été remboursé par ses amis de Zhengzhou, puis régulièrement par lui - même tous les mois.

"Il n 'y a pas d' importance à ce que je re?oive un salaire élevé, même si je dois payer chaque mois."

Etant donné que le salaire mensuel peut atteindre plus de 3 500 dollars à l 'issue de la formation pratique, Xiao Geng hésita finalement à accepter.

Par la suite, elle a signé un accord de formation à la comptabilité avec ses amis de Zhengzhou et un accord de prêt avec la société de crédit présentée par l 'entreprise, pour un montant total de 12 765 dollars.

Selon lui, sept ou huit personnes de sa classe de comptabilité avaient emprunté.

Mais peu après, ils le regrettent.

Après avoir signé le prêt, l 'argent n' a jamais été versé sur leur compte, ce qui est également suspect.

Mais ils viennent de sortir de l 'école, ils pensent qu' il n 'est pas facile de trouver un travail pour trouver un contrema?tre professionnel, alors lentement ils baissent la garde.

à l 'issue de la procédure de prêt, ils dispensent une ? formation ?.

Après plus de deux mois, des amis de Zhengzhou ont commencé à leur proposer des entreprises pour les entretiens.

La première entreprise de l 'entretien de Xiao Jun est une société bien connue, l' autre a indiqué que le salaire de la période d 'essai est de 1800 yuan, après correction de 2300 Yuan, contrairement à l' engagement des anciens amis de Zhengzhou.

"Si je n 'ai pas de prêt, je peux accepter, mais je dois rembourser 900 yuan par mois, le reste de l' argent ne peut pas vivre."

Ce qui est encore plus inacceptable pour vous, c 'est qu' après son arrivée dans l 'entreprise, elle a été affectée non pas à la comptabilité, mais à l' encadrement.

Dans quelques jours, Xiao Jun a démissionné.

Par la suite, Xiao Jun a téléphoné à ses amis de Zhengzhou pour demander une nouvelle recommandation de travail.

La deuxième fois, la société a présenté à Xiao - jun un travail d 'assistant du Directeur financier pour une période d' essai de 2500 dollars par mois, après correction de 3000 dollars, mais après l 'entretien, l' entreprise ne l 'a pas admise.

La troisième fois, un ami de Zhengzhou a recommandé à Xiao Jun de se rendre à Kaifeng une usine de verre pour faire des comptes, mais il a dit que l 'autre partie avait refusé de l' embaucher au motif qu 'elle n' avait pas d 'expérience.

Le travail ne s' est pas encore installé, mais le jeune homme, à partir de décembre 2015, s' est mis à rembourser ses dettes.

"Plus de 200 $par mois au cours des cinq premiers mois, et 900 dollars par mois plus tard, sans emploi, sans revenu, et à la recherche d 'une maison pour rembourser ses prêts."

Le petit prince s' est excusé.

L 'accord de prêt a un go?t de chat.

L 'accord de prêt de Xiaojun indiquait un taux d' intérêt annuel de 7,68% pour l 'emprunt, qui était remboursé en deux phases, la première de 9 mois, la deuxième de 15 mois, la deuxième de 210,62 dollars par mois pour les neuf premiers mois et la deuxième de 855,25 dollars par mois pour les 15 derniers mois.

Xiao Jun a déclaré que le prêt n 'avait pas été inscrit sur son compte personnel, mais directement sur un compte appelé China Tang Software Technology Ltd.

"Les sociétés de crédit ont fait directement et signé une pile de documents, et nous n 'avons pas eu le temps de les examiner attentivement."

Non seulement elle n 'a pas vu l' argent, mais elle a découvert qu 'il lui fallait plus d' argent pour rembourser.

Selon les échéanciers de remboursement de Xiao Jun, les remboursements devaient durer 24 mois, de juillet 2015 à juillet 2017, 255,3 dollars par mois pour les neuf premiers mois et 899,93 dollars par mois pour les 15 derniers mois, dont les 20 mois suivants.

Sur la base de ces calculs, il faudra rembourser 15 796,65 dollars sur 24 mois, soit un taux d 'intérêt annuel supérieur à 23,7%.

Après avoir lu attentivement la clause, Xiao Jun découvrit qu 'à l' origine, outre le remboursement du principal et des intérêts, elle avait d? payer 428,88 dollars pour les services de consultants et 643,44 dollars pour les services fournis aux sociétés de crédit, et que ces deux montants avaient été payés en 24 mois.

Il en est de même pour deux élèves qui ont suivi une formation avec Xiao Jun.

Les journalistes se sont renseignés sur le système national d 'information sur le crédit d' entreprise et ont constaté qu 'il n' y avait pas de projet de formation dans le domaine de l 'enregistrement des amis de Zhengzhou.

Alors, quelle est la relation entre l 'emprunt de Xiao Jun et Zhengzhou zhongtang Software Technology Co., Ltd, et ses amis de Zhengzhou?

En réponse, un ami de Zhengzhou, un employé du nom de Wei, a indiqué que l 'octroi de prêts aux stagiaires tenait également compte du fait que les étudiants venaient d' être dipl?més et que leurs capacités économiques étaient insuffisantes.

L 'argent prêté par Xiao Jun et d' autres stagiaires a été pféré de la société de crédit à des amis de Zhengzhou, et les étudiants remboursent désormais régulièrement chaque mois l 'argent à la société de crédit.

Quant à la raison pour laquelle les hauts salaires promis n 'ont pas été atteints, les collaborateurs de Zhengzhou ont expliqué qu' il s' agissait d 'un niveau des années précédentes et qu' il n 'y avait pas d' imprévus.

Interrogé sur la raison pour laquelle plus d 'un jeune homme était confronté à cette situation et sur la mention expresse dans l' accord ? de 50 000 à 80 000 dollars par an en moyenne dans les trois années suivant la rénovation de la ville de deuxième ligne ?, le personnel a déclaré: ? Zhengzhou est une ville de Troisième ligne, les entreprises font de la publicité, ce qui est exagéré ?.

Le jeune homme, impuissant, s' est adressé aux médias et s' est plaint aux milieux d 'affaires.

Bient?t, Xiao Jun a re?u un appel téléphonique de ses amis et collaborateurs de Zhengzhou, qui lui a promis une indemnité de 15 000 dollars, à condition qu 'il ne re?oive plus d' interviews de la part des médias.

"C 'est dur de faire passer un peu moins de dipl?més de l' université par mon expérience.

Mais à cause de cela, j 'ai déjà fait chier ma famille, et je veux juste m' en sortir le plus vite possible.

Finalement, après avoir consulté sa famille, il a accepté les conditions de l 'autre.

Comme Xiao Jun, le petit Wang, dipl?mé d 'une école secondaire de Luoyang, se sent "trompé".

En juillet 2013, après avoir obtenu son dipl?me, Bo Chong Huayu (Beijing) Technology Co.

Xiao Wang a rappelé qu 'à l' époque, ils avaient indiqué qu 'après trois mois de formation, ils devaient prendre un emploi et rembourser le prêt avec leur salaire.

Pendant plus de deux ans, après avoir emprunté plus de 10 000 yuan pour payer les frais de formation, Xiao Wang a tardé à obtenir le travail promis et a d? faire face à d 'énormes pressions de remboursement.

Selon une enquête de presse, cette bo Chuang Hua Yu (Beijing) Technology Co., Ltd Luoyang succursale n 'est pas qualifiée pour la formation.

Ces dernières années, en raison de l 'augmentation du nombre de dipl?més de l' enseignement supérieur et de la saturation de la demande sur certains marchés, de nombreuses entreprises ont profité des caractéristiques des dipl?més de l 'université qui recherchent un emploi et ne sont pas suffisamment conscientes de la complexité de la situation pour inciter les étudiants à suivre une ? formation pré - professionnelle ? et les ? frais de formation ? ont été empruntés par des sociétés de crédit.

Selon plusieurs étudiants interrogés, les journalistes ont arrangé les pièges à l 'emploi.

Les ? prêts à la recherche d 'un emploi ? sont des prêts aux établissements de crédit consentis à titre personnel par des dipl?més, en coopération avec les établissements de crédit, pour des ? frais de formation ?, qui sont versés directement sur le compte de l' entreprise et qui sont accessibles aux dipl?més sans avoir à payer.

Les établissements de crédit font appel à des ? frais de formation ? qui sont en fait le résultat d 'un processus de prêt au cours duquel, bien qu' ils indiquent des intérêts, les établissements de crédit versent des ? honoraires de conseil ? élevés et des ? honoraires de services ? qui sont à la charge des dipl?més.

Une fois que les dipl?més re?oivent une formation, les établissements de crédit mettent des fonds à leur disposition et les dipl?més n 'ont pas d' emploi.

Après la formation, les entreprises recommandent à certaines entreprises, mais si le travail n 'est pas idéal, les dipl?més ont des salaires bas, supportant non seulement le co?t de la vie, mais aussi des pressions considérables sur le remboursement.

Un des dipl?més interrogés a déclaré: ? il s' agit en apparence de nous recommander un emploi, en fait, de nous envoyer un CV sur le site Web du recrutement, et même de changer notre cv pour en faire un CV qui se répercute à nouveau.