• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • ホームページ >

    職場:転職はやり直す必要はないです。

    2016/4/22 21:34:00 18

    職場、スキル移転、転職

    上半期は企業(yè)募集の最盛期で、多くのサラリーマンは年末ボーナスを受け取って、年末休暇が終わった後の3、4月に異行動をすることを選んでいます。この時も人力銀行の企業(yè)がシングルピークに入ります。

    人力銀行に勤めています。毎日大量のレポートを見なければなりません。その中の一つのデータは必ず見なければなりません。それは購買數(shù)をキャンセルすることです。

    このような企業(yè)は少ないですが、人力銀行には改善すべきところがあります。

    なぜ企業(yè)が注文して募集サービスをしていますが、すぐに降りますか?理由がたくさんあります。第一位は企業(yè)が人を探す必要がないからです。

    その理由の一つはベテラン社員が鍋に戻ることです。企業(yè)は人を見つけるだけでなく、熟練者でもあるので、安心してキャンセルします。

    十分に見る

    サラリーマン

    古い東家に帰るのは,普遍的な現(xiàn)象である。

    甚だしきに至っては、多くの人は二進(jìn)二出か、三進(jìn)三出かで、老東家に帰って働くのもみんなが転職する時の選択肢の一つであることが分かります。

    しかし、この帰省の道は、歩くのが長いです。気が気でないし、ためらっています。

    このような田舎に帰る気持ちを四つの字で表現(xiàn)できます。

    「面子」を傍らに置く

    老東家に帰る最初の気持ちは面子がないので、外で混じってあまりよくないようです。行くところもないです。古い東家に帰るしかないです。しょうがない選択です。

    多くの人が他の人が自分が古い東家に帰るということを心配していますので、この決定はとても難しいです。

    普通の人の認(rèn)識の中で、郷里に帰ってきっと衣服の錦を要します。

    光宗耀祖ができないなら、他郷を流浪してもいいです。好漢は回顧草を食べないで、春節(jié)が近づいてきて、北上広などの都市で何人が滯在していますか?

    これは一般の人が仕事を見るということは、高低の比較レベルにとどまっているからです。

    仕事をする

    比較するのは合うかどうか、これがいいかどうかよりも重要です。

    つまり、正しいキャリアを選ぶということは、他人の目に映る良い仕事を選ぶのではなく、自分の中で正しいと思う仕事を選ぶということです。

    しかし、一般の人が転職するのは、「次の仕事がいい」という理由で、古い東家に帰ると、「いい仕事なら、なぜやめますか?いい仕事で失敗しましたか?」という疑念を抱かれてしまいます。

    逆に、退職の正確な解読は、新東家がベテランより才能を発揮することです。

    また元の主人に戻るのは、新舊の東家と比較してみると、古い主人が自分に合っているからです。

    適切かどうかは個人の感受で、客観的な判斷基準(zhǔn)もないし、世俗的な価値測定もないし、他人はもちろん口出しする権利もないし、自分も平然と直面できます。

    將"

    高給

    肩書きとは別に

    まして、老東家はあなたを受け入れて鍋に返すことを願って、これはあなたが古い東家の心の中でやはり価値があると表して、この角度から思って、あなたはなくして恥をかかない苦境の中で出られないことはできません。

    しかし、これによって別の問題が生じたら、それはもういけません。古い東家に帰るからには、8つのかごで持ち上げて、肩書を與えて、給料を上げて、故郷に帰る時に胸を張ってもいいと思う人がいます。

    もちろん、あなたが出かけている間に、新しい経験があります。しかし、古い東家に戻る肩書が古い同僚より高くて、給料が古い同僚より高いなら、古い東家はどうやって古い同僚に説明しますか?彼らの長年の試練はお金に足りないですか?或いは彼らの忠誠度は感謝に値しませんか?もし古い東家がこの方面で適切に処理していないならば、かえって古い同僚に恨みを持ちます。

    古い東家に帰るには、すぐに高い給料、肩書きが必要ではないという覚悟が必要です。鍋に戻ってからしばらくの間に表現(xiàn)ができます。実力で自分の価値が高い給料と高い肩書きを証明してこそ、大衆(zhòng)を納得させることができます。

    企業(yè)は100%ベテラン社員を歓迎します。

    しかし、すべての人が古巣に帰りたいと思っているわけではありません。老東家では表現(xiàn)の悪い人は帰れません。退職して屋臺を受け渡した人は帰れません。會社を離れて悪口を言った人は、更に帰れません。だから、逆に以上の3種類の人が帰ってきます。

    人材流出、エリートのために、企業(yè)はますます良い人材を見つけるのが難しくなりましたが、流動率は年々上昇し、人材を育成するのが難しくなりました。これらの人事問題はすべて企業(yè)にとって頭が痛くなります。

    古い同僚と連絡(luò)を取り合い、會社の動きに関心を持つことは、職務(wù)上の情報を把握する一番いい方法です。

    しかし、會社の悪口を言わないでください。會社の悪い人とあまり近くに歩かないでください。會社に後遺癥がないと思われます。彼らは絶対に両手を広げてあなたを迎えてチームに帰ります。


    • 関連記事

    職業(yè)の枯渇にどう対応するかは大きな問題です。

    職場計畫
    |
    2016/4/21 22:46:00
    12

    職場:「裸辭令」に値しない時があります。

    職場計畫
    |
    2016/4/20 22:52:00
    19

    初めて職場に入って、キャリア計畫をしっかりと行います。

    職場計畫
    |
    2016/4/15 22:46:00
    12

    職場:キャラクターチェンジ「三部作」を覚える

    職場計畫
    |
    2016/4/11 23:09:00
    31

    職場の目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)するための心理テクニックを身につけてください。

    職場計畫
    |
    2016/4/10 22:00:00
    19
    次の文章を読みます

    従業(yè)員から管理職までのポイントは、職業(yè)の素養(yǎng)を修練することです。

    國家と文化を超越した品質(zhì)として、忠誠、仕事熱心、責(zé)任はすでに時間の大きな溝を越えて、世界各國の企業(yè)界の長い間にわたる新しいテーマとなり、企業(yè)文化の育成建設(shè)に欠かせない礎(chǔ)となりました。

    主站蜘蛛池模板: 日本处888xxxx| 青娱乐欧美视频| 天天操天天干天天透| 绝世名器np嗯嗯哦哦粗| 日本bbw搡bbbb搡bbbb| 国产精品欧美一区二区三区不卡| 亚洲色婷婷六月亚洲婷婷6月| 中国一级特黄特级毛片| 精品综合久久久久久888蜜芽| 日韩av片无码一区二区不卡电影 | 欧美性xxxxx极品老少| 国产草草影院ccyycom| 亚洲成av人片在线观看www| japanese国产在线看| 狠狠躁夜夜躁人人爽超碰97香蕉 | 美女的扒开尿口让男人桶动态图| 最近2019中文字幕mv免费看| 国产精品爽爽va在线观看无码| 亚洲国产高清在线精品一区| 99久久99久久精品| 真实国产乱子伦高清| 天天做人人爱夜夜爽2020毛片| 内射干少妇亚洲69xxx| 丰满少妇被猛烈进入高清播放| 高high肉文| 日韩在线天堂免费观看| 国产欧美日韩亚洲一区二区三区| 久章草在线精品视频免费观看 | 亚洲成a人片在线观看精品| 极度另类极品另类| 国产亚洲第一页| 久久免费精品一区二区| 麻豆自创视频在线观看| 日韩精品成人一区二区三区| 国产激情久久久久影院小草| 亚洲乱亚洲乱少妇无码| 怡红院在线观看视频| 欧美乱妇高清无乱码在线观看| 国产精品区一区二区三| 亚洲人成影院在线无码按摩店| 麻豆91免费视频|