従業(yè)員から管理職までのポイントは、職業(yè)の素養(yǎng)を修練することです。

『杜拉昇職記』で重要なキャラクターの杜拉がいます。

上の華麗な脫皮は多くの職場(chǎng)の人の心を動(dòng)かしてやまないで、1人のぱっとしない小さい従業(yè)員から1つの高い管理職になるかどうか、これはあり得ないのではありませんて、肝心な點(diǎn)は個(gè)人の職業(yè)の素養(yǎng)を見るのです。

ララの體から何かを吸い取ることができるかもしれません。

沈黙は必ずしも金ではない。

杜拉說(shuō)：何も自分で黙々としてしたと思わないでください。社長(zhǎng)に迷惑をかけないと、社長(zhǎng)はあなたが好きになります。

重要なのは社長(zhǎng)にあなたの重要性を知らせてあげることです。

職業(yè)リテラシーコメント：性格によって職場(chǎng)の人の意思決定のスタイルや仕事のやり方が決まります。職場(chǎng)の人にとっては、「車を引くだけに沒頭してはいけません。」

自分を表現(xiàn)するのは謙虛ではないし、気前がいいということでもないし、仕事の中で真剣にやると同時(shí)に、上司が一番気にすることを理解して、自分の會(huì)社の業(yè)務(wù)の重さを知る必要があります。

現(xiàn)代の職場(chǎng)では、知能指數(shù)が高くて、採(cǎi)用が決まっています。

現(xiàn)代の職場(chǎng)では、情人の修練は多くのサラリーマンが補(bǔ)っている必修科目かもしれない。

二、仕事は個(gè)人の職業(yè)ブランドの「説明書」です。

杜拉說(shuō)：杜拉の聡明さ、練練、職業(yè)、すべて彼女の忠実さと職業(yè)に及ばないで、人の印象に深いです。

職業(yè)素養(yǎng)コメント：企業(yè)管理界を風(fēng)靡した「ガルシアへの手紙」は忠誠(chéng)に関する物語(yǔ)で、これは人を敬う本です。

「杜拉昇職記」は同じテーマを表しています。

國(guó)家と文化を超越した品質(zhì)として、忠誠(chéng)、仕事熱心、責(zé)任はすでに時(shí)間の大きな溝を越えて、世界各國(guó)の企業(yè)界の長(zhǎng)い間にわたる新しいテーマとなり、企業(yè)文化の育成建設(shè)に欠かせない礎(chǔ)となりました。

三、エネルギー

殘りの女性が女性に勝つ

杜拉の言い方：ストレスに耐えることができるのも職場(chǎng)の“速く沸き返る”の必ず備えなければならない素質(zhì)の1つで、機(jī)會(huì)が到來(lái)する時(shí)、必然的に圧力に伴って來(lái)ます。

職業(yè)素養(yǎng)コメント：IQ、EQのほかに、AQ（Adversity Quotient逆境商數(shù)）もビジネスマンの必須科目です。

高いAQの人は苦境の前で、“バネ人”のように、圧力に押しつぶされることがないだけではなくて、かえって圧力を回転して動(dòng)力になることができて、もっとくじけばくじけばくじけばくじけるほど勇敢になります。

四、

PKの個(gè)人戀

杜拉説：職業(yè)道徳が個(gè)人の戀に遭遇した時(shí)、杜拉は迷わず前者を選んだ。

職業(yè)素養(yǎng)コメント：一般的に、大企業(yè)が労働契約を締結(jié)すると、一般的には関連法律によって與えられた権利を行使し、秘密保持契約及び秘密保持條項(xiàng)を締結(jié)する。

ルールを尊重し、責(zé)任を負(fù)うことは、ビジネスマンにとって非常に重要な二つの職業(yè)素質(zhì)であり、人は職場(chǎng)にいて、企業(yè)の関連規(guī)定を遵守し、企業(yè)に対して責(zé)任を負(fù)います。

五、會(huì)社と一緒に切り上げます。

杜拉說(shuō)：上司との整合性を確立して、彼の予想に合うと思います。

職業(yè)素養(yǎng)コメント：「企業(yè)と運(yùn)命を共にする」

これは世界金融危機(jī)の背景の下で、世界の500強(qiáng)企業(yè)は企業(yè)の凝集力と求心力を強(qiáng)める理念です。

企業(yè)の運(yùn)命はすべての企業(yè)の中の人が共同で努力した結(jié)果であり、あなたは企業(yè)の高層管理職であろうと、末端社員であろうと、このような「覚悟」を持つべきです。