Question De La Légalité De La Résiliation D 'Un Contrat Pour Faute Grave

Un contrat de travail d 'un an a été signé entre les deux parties après que le sac eut travaillé pour une société d' électricité.

Au cours de la période couverte par le contrat, l 'atelier a été incendié en raison d' une défaillance du sac.

Comme le sac a été présenté par un membre de la famille du Vice - Président de la société Lu, la société n 'a pas tenu compte de ses erreurs et n' a imposé que des sanctions financières.

Après l 'expiration du contrat, l' entreprise a renouvelé son contrat de travail de trois ans.

Un an et demi plus tard, le Vice - Président luzhin et la direction

Démissionne.

Un mois plus tard, l 'entreprise a résilié son contrat de travail pour cause d' incendie résultant d 'une négligence grave de sa part.

Selon lui, l 'incendie s' est produit il y a deux ans et l' entreprise n 'a pas été en mesure de le faire depuis si longtemps.

".

La loi et les autres lois et règlements du travail ne limitent pas la durée de la résiliation du contrat de travail, et il n 'y a pas d' obstacle juridique à la résiliation du contrat de travail par l 'employeur ou le travailleur pour faute ou infraction commise il y a de nombreuses années.

D 'autre part, l' une ou l 'autre des Parties au contrat de travail n' a pas proposé de résilier le contrat de travail au moment où l 'autre partie a été révoquée, mais a poursuivi les relations de travail, même si le contrat de travail a été reconduit après une période de pition, mais a été résilié par une faute ou une infraction commise il y a de nombreuses années, ce qui est contraire au principe de l' équité et de l 'honnêteté.

Il est instable.

La conclusion d 'un nouveau contrat de travail entre le travailleur et l' employeur après l 'expiration du contrat de travail, qui est en fait la résiliation du contrat précédent et le début du nouveau contrat de travail, montre qu' il n 'y a pas eu de licenciement pendant la période du contrat de travail précédent et que les infractions commises par le travailleur pendant cette période ne peuvent plus justifier le licenciement à l' expiration de ce contrat.

Liens:

Le Ministère de l 'éducation et les cinq départements publient conjointement des directives relatives à la gestion des stages dans les écoles professionnelles, qui fixent pour la première fois un montant minimal pour la rémunération des stagiaires en début de carrière, qui ne doit pas être inférieur à 80% de la rémunération de la période d' essai en cours d 'emploi.

Les élèves des écoles professionnelles visées par les dispositions de cette loi sont tenus de participer à des stages d 'initiation et d' initiation, y compris des stages de connaissance, des stages d 'initiation et des stages d' initiation.

L 'accord doit prévoir des dispositions concernant le logement et les congés pendant le stage, la protection du travail et la sécurité du travail, les conditions d' hygiène, la protection contre les risques de maladies professionnelles, l 'assurance responsabilité et le traitement des accidents, la responsabilité contractuelle en cas de non - paiement ou de non - paiement de l' assurance et la responsabilité en cas de non - respect.

Il est interdit d 'organiser et de recevoir des stages d' orientation pour les élèves de la première année, des stages d 'orientation pour les élèves de moins de 16 ans, des stages d' orientation pour les élèves de moins de 16 ans, des stages d 'orientation pour les élèves de moins de 16 ans, des activités interdites par les dispositions spéciales de protection des travailleurs mineurs, des filles dans les travaux interdiinterdits par les dispositions spéciales de protection des travailleuses, des stages de loisidans les bars, les cabarets, les cabarets, les cabarets, les sallde bains, etc., des stages d' orientation et de gestion rémunérédes étudiants, des stages pour les étudiants, les étudiants et les étudiants.Apprends à travailler.

En outre, les stagiaires ne peuvent être affectés à des stages à haute altitude, souterrains, radioactifs, toxiques, inflammables et à haut risque pour la sécurité, à des stages pendant les jours fériés légaux, ni faire des heures supplémentaires ni faire des heures de travail de nuit, sauf dans les cas où des conditions particulières sont exigées Pour l 'emploi de la profession ou de l' emploi considéré et pour lesquels l 'autorité supérieure est tenue d' enregistrer les dispositions relatives aux stages.

Pour la première fois, cette disposition fixe un seuil de rémunération pour les stagiaires de premier niveau.

L 'unité de stage qui accueille un stagiaire pour un stage d' initiation détermine raisonnablement la rémunération du stage d 'initiation en se fondant sur les critères de rémunération pour le même poste et sur des facteurs tels que la charge de travail, l' intensité de travail, le temps de travail, etc., et ne doit pas, en principe, être inférieure à 80% de la rémunération de la période d 'essai pour le même poste dans l' unité et doit être payée en temps voulu et intégralement, conformément à l 'accord de stage.

Wang Xiaojun, Directeur adjoint de la Division du renforcement des capacités professionnelles du Ministère des affaires sociales, a annoncé que, dans le cadre de l 'inspection quotidienne de l' application des lois sur la sécurité du travail, les stagiaires seraient invités à verser le salaire de stage obligatoire.

En cas de non - application de l 'accord par l' unité, les élèves et les écoles peuvent faire valoir leurs droits en procédant à des recours administratifs, en engageant des poursuites, etc.

Les établissements d 'enseignement professionnel et les établissements d' apprentissage sont tenus de ne pas verser de caution de stage, de primes d 'initiation, de frais administratifs ou d' autres formes de frais de stage aux élèves, de ne pas saisir leur carte d 'identité et de ne pas exiger de l' étudiant qu 'il fournisse une garantie ou qu' il re?oive d 'autres titres les effets de l' étudiant.