Pourquoi Ces Marques De Mode Ne Tiennent - Elles Pas Leurs Promesses?

Après plus de 1 100 décès survenus en 2013, qui ont mis en évidence des conditions de travail dangereuses au Bangladesh, de nombreuses entreprises se sont engagées à améliorer la sécurité de certains des travailleurs les plus pauvres du pays, parmi lesquels les marques h & M, volma et Gap sont parmi les plus puissantes.

Toutefois, d 'après les organisations de défense des droits de l' homme, trois ans plus tard, ces engagements n 'ont toujours pas été honorés et les questions de sécurité, de travail et autres continuent de se poser au Bangladesh et dans d' autres pays où ces géants mondiaux du commerce de détail profitent de la main - d '?uvre bon marché.

Une nouvelle série de rapports publiés par les syndicats et d 'autres groupes de recherche et de sensibilisation, l' Asian minimum wage Alliance (l 'Asia Floor Wage \ \ 10 Alliance) donne de nouvelles informations sur la situation.

Selon cette organisation, au Bangladesh, des dizaines de milliers de travailleurs ont été cousus dans des batiments où il n 'y avait pas de couloirs de sécurité incendie.

".

En Indonésie, en Inde et dans d 'autres pays, les femmes enceintes sont exposées à des baisses de salaire et à la discrimination.

Au Cambodge, des travailleurs qui protestaient contre une augmentation de 20 dollars par mois de salaire sont morts sous les armes.

Correlation

Ces dernières années, la protection du travail a été activement encouragée, tout en améliorant considérablement la surveillance des usines de sous - traitance.

Ils ont également procédé à des réparations structurelles importantes et à des réparations contre les incendies dans de nombreuses usines au Bangladesh.

Toutefois, même ces entreprises elles - mêmes reconnaissent qu 'il reste encore beaucoup à faire, comme l' indiquent les rapports les plus récents mentionnés plus haut.

Les défenseurs des droits des travailleurs ont fait observer que l 'amélioration des conditions dans les usines progressait lentement et que certaines des plus grandes entreprises du monde continuaient de bénéficier de pratiques déloyales et dangereuses en matière d' emploi.

? les installations ont subi d 'importants travaux d' entretien et de sécurité, ce qui a sans aucun doute considérablement accru leur sécurité. ?

C 'est ainsi que Scott Nova, Directeur exécutif de l' Association des droits des travailleurs du Groupe de surveillance du travail (Worker Rights \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\

Mardi dernier, l 'Union des salaires minimaux a publié un rapport dans lequel elle accusait wolma de bénéficier du travail forcé et d' autres violations dans plusieurs pays d 'Asie.

Par exemple, au Cambodge, tous les jours, les travailleurs sont tenus de travailler dans une usine à chaud de 10 à 14 heures, dans la production de Wal - Mart de vente

Mais pas d'eau potable propre intermédiaire, ni repos, dit le rapport, ces conditions entra?nant une fois "événements" collective s'est évanouie.

Selon le rapport, de refuser ou d'essayer de parler pour nous les travailleurs face au risque d'être expulsé.

Wal - Mart, dans une déclaration, il établit des fournisseurs "traitement spécial du temps de travail, de pause, la culture de la sécurité et de la santé de l'environnement de travail et à la liberté d'association et d'autres questions ?.

La société de vente au détail prétendant au Cambodge et le Bangladesh n'a, ni de toute installation de gestion, mais j'espère que les fournisseurs "dans les usines capables de maintenir ces normes ?.

La synchronisation de l'Union le salaire minimum de publier les études les plus récentes, c'est la semaine prochaine, de la Conférence internationale du travail (the International Labour Conference) à la veille de la tenue à Genève.

En mai de cette année, le Groupe a également publié un rapport détaillé décrit dans l'usine à h & m fournisseur de harcèlement sexuel, les bas salaires et d'autres irrégularités.

Ann, thé, Bata (Coordonnateur de l'Union internationale de salaire minimum (Anannya Bhattacharjee) a également dit que ce risque existe toujours au Bangladesh, dans les usines, il y avait plus de 1100 travailleurs en place dans le pays ont perdu la vie dans l'effondrement, est devenue l'une des catastrophes industrielles de l'Histoire de la plus grave des victimes.

Bata Cha Ji dit: "jusqu'à présent, nous n'avons pas vu dans une autre direction h & M pour éviter l'apparition de la place de l'accident dans l'action".

H & M, dans une déclaration, le défi résumées dans le rapport est une question de "l'industrie".

"Ce rapport soulève d'importantes questions, on a essayé de les promouvoir dans notre marché de l'externalisation de l'industrie textile obtenu à long terme de développement positif.

La société dit "h & M depuis des années à aider activement à améliorer les conditions des travailleurs de l'industrie textile, il va le faire à l'avenir.

L'usine de nombreux pays en développement sont confrontés à d'énormes pressions et à faible co?t de production avec suffisamment de produits de plusieurs milliards de dollars, la concurrence pour les entreprises étrangères pour affaires à gagner.

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H & M a vendu 25 milliards de dollars au cours de l 'année écoulée, soit l' un des plus grands bénéficiaires de ce que l 'on appelle la Fashion fashion, en faisant appel à des usines de nombreux pays pour les aider à moderniser rapidement les vêtements qu' ils fournissent au marché.

Wal - Mart est le plus grand détaillant des états - Unis.

Mais l 'effondrement de la place Lana déclenché un nouveau débat sur la question de savoir quel effet l' appétit des gens pour des produits bon marché a eu sur le groupe le plus vulnérable de travailleurs dans le monde.

Par exemple, quels sont les co?ts à supprimer pour ramener à 5 dollars le prix de vente d 'un t - shirt aux états - Unis?

à la suite de l 'effondrement de la place Lana, les deux unions de détaillants, dirigées respectivement par des marques européennes et américaines, se sont engagées à consacrer cinq ans à l' amélioration des conditions de travail au Bangladesh en effectuant des visites régulières, en procédant à des réparations et en prenant d 'autres mesures correctives.

De l 'avis général, l' accord sur la sécurité incendie et la construction au Bangladesh (Accord sur le Fire et le Building \ \ 13 \ \ 10 \ \ Safety in \ \ 13 \ \ 10 \ \ Bangladesh), dirigé par la société suédoise de vente au détail h & M, était plus solide, car il contenait une clause compromissoire juridiquement valable pour régler le litige du travail.

Un autre groupe, l 'Alliance bangladaise pour la sécurité du travail, dont les membres sont Gap et volma, ne dispose pas d' une disposition similaire pour sanctionner financièrement les contrevenants et ne peut pas les expulser.

Les deux groupes affirment avoir progressé.

Selon un porte - parole, Juris odenzier (Joris \ \ \ trendziel), 60% des 108 000 problèmes recensés à l 'issue d' inspections dans quelque 1 600 usines couvertes par l 'accord ont été signalés ou confirmés.

D 'après le site Web de l' Alliance du Bangladesh pour la sécurité du travail, plus de 600 problèmes dans les usines industrielles ont été résolus, et plus de la moitié d 'entre eux ont été réglés.

Le Directeur national de l'Union James Moriarty (James F.Moriarty) dit que les alliés de l'usine "de sécurité a considérablement changé.

Mais ces deux de vente au détail de l'Union ont reconnu, les progrès ont été lents.

Selon le site Web de l'Accord de sécurité incendie et de construction du Bangladesh a dit que, dans les accords couvrant des usines, de près de 400 articles du Programme d'action de rectification en retard.

Moriarty, l'instabilité politique et le manque d'ingénieur qualifié sont à facteurs de retard.

Un problème répandu: la sécurité anti - incendie.

La Coalition affirme que les portes d 'évacuation des incendies, qui peuvent supporter des températures élevées pendant un certain temps, ne sont pas courantes au Bangladesh et doivent être importées.

Cette porte d 'évacuation permet d' isoler les flammes et de bloquer les flammes et les fumées à l 'extérieur des escaliers.

L 'effondrement de la place Lana s' est produit quelques mois seulement après l' incendie de l 'usine de confection de tazren (tazreen \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\ \\

Selon l 'Union des salaires minimaux, en 2015, près de 79 000 travailleurs fabriquaient encore des vêtements pour h & M dans des batiments au Bangladesh où il n' y avait pas de couloirs de sécurité incendie appropriés.

Scott nowah, de l 'Association pour les droits des travailleurs, a déclaré: ? Il est extrêmement irresponsable de placer des milliers de travailleurs dans des batiments qui ne sont pas sécurisés contre l' incendie ?.

Architecture de sécurité de l'Organisation des droits de l'homme et des droits des travailleurs est l'un des groupes de défense que les problèmes doivent être résolus au Bangladesh et dans d'autres régions.

Par exemple, le salaire minimum de la réponse de l'Union gap rapports le détaillant à un fournisseur "ateliers" maintenant, les travailleurs sont souvent obligés de travailler avec un salaire hebdomadaire du niveau de pauvreté de plus de 100 heures.

Gap, porte - parole de Laura Wilkinson (Laura Wilkinson), dans une déclaration, y compris les travailleurs, syndicats, organisations gouvernementales et non gouvernementales, de la société et "un large éventail de parties prenantes" pris de coopération, d'améliorer les conditions dans l'espace pour l'usine de production de vêtements.

Elle a souligné que des normes de comportement de détaillants, "la société" (code of vendeur de Conduct) aux demandes de paiement pour des salaires ou travailleurs doivent atteindre le niveau de salaire minimum légal, soit d'atteindre les normes de l'industrie locale.

Normes de conduite est également connu sous le nom de "encourager" les salaires payés pour les travailleurs de l'usine, capable de résoudre des besoins de base, mais il y a une partie de leurs revenus peut disposer librement.

Gap, dit que la société a équipé d'environ 70 agents locaux, de les aider à mettre en ?uvre la société standard dans les pays de production des produits de l'espace.

L'engagement de l'Union de ces deux de détail en arrivant à échéance en 2018.

Groupes de défense des droits des travailleurs de doute, h & M, si on peut honorer leur engagement en 2013.

Nat su (Nath ne ) dit: "ils ont promis d'améliorer notre vie, mais on a pas assez de salaires ou de l'environnement de travail, non."

Elle a 39 ans, à Phnom Penh, au Cambodge à proximité d'une alimentation pour h & M fabrique de vêtements de travail.

Elle a dit qu'elle pourrait avoir un mois de 140 dollars, a d? emprunter de l'argent pour payer le loyer, la famille.

Nat dit Sue, si d'adhérer à des syndicats ou de protester, il y a peut - être viré.

Elle a dit: "on ne voit pas qui ou quelle compagnie nous permet de vivre mieux."