30 Ans De Meulage D 'Une épée, L' Usine De Vêtements

En 1988, Gan Lijun, dipl?mé du collège, a suivi plusieurs anciens habitants du Sichuan à Guangzhou pour travailler.

Employé de bureau.

Quelques mois plus tard, elle découvrit qu 'il y avait une grande différence entre les salaires des employés de bureau et ceux des ouvriers sur les lignes de production.

"Alors que le personnel ne gagnait que 80 à 100 dollars par mois, les femmes de la ligne de production pouvaient atteindre 200 dollars par mois."

Le doublement de son revenu l 'amène à se décider, et il lui faut apprendre à se perfectionner.

à la différence des conditions d 'embauche actuelles, il n' était pas facile d 'essayer d' être un apprenti de bonne qualité dans une usine où il n 'y avait pas de pénurie de travailleurs, il n' était pas facile d 'apprendre.

Non seulement elle ne per?oit pas de salaire lorsqu 'elle apprend clandestinement, mais elle voit souvent le chef d' équipe.

"C 'était vraiment dur de se souvenir."

Gan Li Qiong, Mordant les dents, s' accrocha et, peu à peu, ma?trisa le processus de fabrication de chaque processus.

Avec l 'approbation du chef d' équipe, Gan lichen se sent d 'une grande humeur.

Elle a trouvé le patron de l 'entreprise, a négocié le passage du personnel civil à la ligne de production et a montré ses compétences.

Vu la sincérité de Gan Lijun, le patron lui a répondu.

Le premier mois après son pfert, Gan Lijun a été assigné à la tache de faire la ligne de compression, ce qui lui a valu un mois de salaire de 200 yuans, le double de son salaire lui a fait go?ter le dessert.

Se pformer en bond

Gan liqiong est allé à Shenzhen à l 'age de 25 ans, où elle avait déjà près de neuf ans d' expérience professionnelle, et grace à des années de compétence et de compétence, Gan liqiong a été promu d 'un routier ordinaire à un cadre supérieur.

Puis, elle est partie à l 'étranger et a continué à le faire.

Industrie.

En 2003, à son retour, elle est arrivée à Xiamen, où elle a dirigé une petite usine de confection, employant six ou sept ouvriers pour prendre des menus.

Le 15 mars 2011, Gan Li Qiong a pris ses fonctions à Xiamen.

Industrial Co., Ltd.

La ligne de production d 'un chef d' équipe.

Le niveau de gestion de Gan Lijun et sa capacité d 'accepter les nouvelles technologies sont de plus en plus mis en évidence dans les exercices de roulement.

Cette année, nous avons commencé à porter 207 à 208 groupes de production.

Le Groupe de production décrit par Gan lichen est un groupe pilote d 'entreprises, généralement un chef d' équipe n 'a qu' à gérer un groupe de production.

A l 'intérieur de l' usine, les deux groupes de production adjacents en caractères "un" sont munis d 'une plaque blanche qui enregistre chaque heure l' efficacité, les taches et les problèmes de chaque groupe de production, ce qui lui permet d 'économiser du temps.

Gan Lijun utilise les heures de travail des ouvriers pour ouvrir la machine et s' entra?ner avec des morceaux de tissu.

Chaque saison, quand il y a un nouveau modèle, Gan Lijun étudiera toujours la pratique de chaque procédé avec un vêtement de style et étudiera avec les techniciens ce qui peut être amélioré.

Dans la production d 'un vêtement, elle a eu l' audace d 'innover dans la fermeture éclair, de réduire la difficulté de la technologie, de réaliser des économies de 0,17 yuan par pièce et de 12 245,7 yuan pour une seule cargaison.

Double aiguille pour l 'ouverture du processus

Avant - River, pour la production future de ce type de style a fourni un modèle technique, a été promu dans l 'ensemble de la société.

Lors de la production d 'un short, Gan lijung a créé une économie et a mis un sac sur la voiture.

Le co?t unitaire est réduit de 0,04 Yuan, soit une économie de 1%.

Les procédés économisés peuvent être appliqués à 300 000 à 500 000 par an dans le même style, utilisé à long terme.

En équipe

Gan Lijun a promu la société "ne jamais s' arrêter" de l 'esprit de travail de l' équipe de production à tous les employés.

L 'équipe qu' elle dirige a été jugée excellente par la Confédération générale de Xiamen, et elle a été nommée chef de classe.

? chaque année, après la fête du printemps, il y a une courte période de travail, beaucoup d 'employés ne rentrant pas chez eux, mais les membres de l' équipe de production de Gan lijung peuvent travailler ensemble. ?

Société

La Directrice générale du Centre de production a déclaré qu 'elle ne savait plus qu' elle aurait pris l 'initiative d' appeler les employés pour les encourager à retourner à leur poste.

Aux yeux de ses supérieurs, Gan lichen est très engagé dans le travail et dynamique, très ciblé et de l 'esprit d' avancement, la société lui confie une mission très rassurante.

"Un sixième des employés de mon équipe de production sont 90 ans plus tard et les emmènent comme des enfants."

Gan Lijun a dit à ses enfants qu 'après 9000, les enfants sont dans une large mesure tributaires de leur humeur et doivent être encouragés dès qu' ils sont bons.

Gan liqiong a mis en place un groupe de production à l 'aide de micro - lettres que les jeunes adorent.

Parfois, elle lance un sujet dans le Groupe, tout le monde s' ouvre pour parler de son coeur, et à la fin de la fête, elle envoie un "sac rouge" pour vous rendre heureux.

Un mode de gestion simple et efficace, de sorte que tous ensemble de plus en plus.

Une fois, l 'usine a introduit un nouveau système de pmission automatique, Gan Lijun a l' intention de mettre son propre groupe de production avec cette nouvelle ligne de production semi - automatisée PK, le résultat final est que la capacité de production n 'est pas la même!

L 'année dernière, Gan Lijun a été classé "héros de la racine" de l' entreprise, a été sélectionné à partir de la ligne de production de 10 000 employés à tous les niveaux, nécessitant des maillons rigoureux tels que les collègues, le vote de direction et les entretiens sur place, l 'ensemble de l' entreprise seulement 10 personnes par an peuvent obtenir ce privilège.

"J 'ai eu beaucoup d' honneur et j 'ai senti que ce travail valait le coup."

Gan Lijun espère être ici jusqu 'à sa retraite.