Main - D '?uvre Du Personnel: L' Unité N 'A Pas été En Mesure D' Effectuer Les Retraits Dans Les Délais Prescrits Et Qui Est Responsable Des Pertes Subies

Liu mou est entré dans une société en janvier 2013 en tant que Directeur de vente et a signé un contrat de travail de trois ans.

En octobre 2014, Liu a démissionné par écrit.

La société a présenté à Liu qu'elle peut continuer à travailler après la cessation de service de deux mois, parce qu'elle est dans les mains de grandes quantités de données de ventes de la société, a besoin de deux mois de la pition.

Mais Liu a insisté à démissionner, 30 jours après leur démission écrite et à la cessation de service.

La société estime que le comportement de Liu n'est pas complètement l'achèvement des procédures de pfert et de chiffre d'affaires irresponsables, et à la société de dommages, par conséquent, la société n'a pas été Liu après la cessation de service pour le traitement de la révocation de formalités.

Au cours de cette période, Liu a demandé à plusieurs reprises à l 'entreprise de procéder à son licenciement et de rendre son manuel de travail.

Après un certain nombre de rappels de Liu, la société en juin 2015 pour Liu Mao a effectué la procédure de retrait et a envoyé le manuel de travail à Liu.

Liu Yi, estimant que le fait que la société n 'ait pas procédé à son licenciement constitue une violation de son droit à l' emploi, a demandé à la Commission d 'arbitrage des conflits du travail d' arbitrage de lui accorder une indemnité correspondant à la perte d 'un emploi pour la période allant de novembre 2014 à juin 2015, conformément au salaire mensuel de 4 000 yuan prévu dans son contrat.

La société n 'a pas été en temps voulu pour le retrait de Liu, est - ce qu' il y a une responsabilité?

Liu a affirmé qu 'il s' était acquitté de son obligation de notification préalable en vertu de la loi en démissionnant par écrit en octobre 2014 et 30 jours plus tard.

L 'entreprise devrait procéder à son licenciement dans les délais voulus après sa cessation de service.

Le fait que l 'entreprise n' ait pas été licenciée pendant huit mois pour des raisons d 'ordre professionnel a gravement porté atteinte à son droit à l' emploi et l 'entreprise est tenue de verser une indemnité.

Selon la société, Liu Mao, bien qu 'il ait rempli son obligation de notification de 30 jours à l' avance, n 'avait pas achevé ses travaux au moment de sa cessation de service, causant ainsi un préjudice à la société.

La société a demandé à maintes reprises à son retour pour l 'aider à effectuer la pition et s' est engagée à le faire une fois terminé pour son retrait.

Par conséquent, n'a pas la faute de la société, sans Liu de

.

La Commission d'arbitrage par le procès, après que la société en

Non prévues par la loi pour les salariés à temps pour la révocation de formalités, de graves conséquences pour l'emploi de personnel de suivi, doit assumer la responsabilité.

Toutefois, il n 'y a pas de base légale pour que les employés demandent à l' entreprise de verser des indemnités conformément aux normes salariales convenues dans leur contrat de travail.

En conséquence, la société a accordé à Liu une indemnité au taux de l 'assurance ch?mage pour la période allant de novembre 2014 à juin 2015.

Il s' agit d 'un cas de perte subie par un employé du fait que l' employeur n 'a pas respecté les délais fixés pour le licenciement du travailleur.

Services et services de l 'emploi

L 'article premier de cette disposition dispose que ? si un travailleur est employé par l' employeur, celui - ci procède à l 'enregistrement de l' emploi pour le travailleur.

Pour recruter des travailleurs des unités et et les travailleurs de fin ou de déréglementer les relations de travail, il convient de service public de l'emploi local à l'enregistrement, l'emploi pour les travailleurs de poignée de l'enregistrement.

En employant des personnes qui doivent à employer dans un délai de 30 jours pour l'enregistrement, employeurs et travailleurs de fin ou de déréglementer les relations de travail, devrait être dans 15 jours pour l'enregistrement.

Par conséquent, l'employeur a l'obligation de le travailleur de déréglementer les relations de travail après 15 jours pour le traitement de la révocation de l'enregistrement.

En plus de l'ouvrier à la révocation de l'enregistrement, de la loi sur les contrats de travail de l'article 50 prévoit également que: ? l'employeur doit prouver à la dissolution ou la résiliation du contrat de travail lors de la présentation de dissolution ou de la résiliation du contrat de travail, et dans un délai de quinze jours pour les travailleurs de pfert de fichiers et de l'assurance sociale ".

Elles ont été désignés comme le contrat de travail "obligations contractuelles doivent être également avec attention par les unités.

Si l'employeur de ces "obligations contractuelles de ne pas s'acquitter à temps, sera également assumer la responsabilité juridique correspondante.

L'article 89 de la loi sur les contrats de travail stipule que: "une preuve écrite par un employeur viole le droit des contrats de travail non à délivrer à un employé de dissolution ou de résiliation du contrat de travail, le travail de l'administration compétente ordonne à corriger, dommage pour le travailleur, doit assumer la responsabilité.

Ici, de rappeler les employeurs et travailleurs, après dissolution ou de fin de relation de travail en temps opportun pour le traitement de la révocation de l'enregistrement et de la relation entre les procédures de pfert de fichiers et de sécurité sociale.

Ne pensent pas finir le travail de pfert de travailleurs et de retards de ne pas traiter avec ces formalités, il n'y a pas de lien de causalité entre les deux.

Si l'employeur que les travailleurs de la cessation de service à l'unité de la perte, peut être pour les travailleurs en faveur de la compensation de pertes.