L'élaboration De L'Accord De La Formation Professionnelle Du Personnel

A:

Nom:

age: sexe:

Date de naissance:

études: spécialité:

Numéro de carte d 'identité:

Adresse du domicile

Afin d'améliorer les compétences de base de la qualité et de la carrière, la société d'encourager et de soutenir les travailleurs de participer à la formation professionnelle.

Afin de garantir l'achèvement de la formation du personnel universitaire et de revenir à temps, les deux parties de conclure l'accord suivant:

Un, la société a accepté de la partie B à l'apprentissage professionnel, de l'apprentissage au cours de la période du (date) à (jour, sur une période de mesure.

Deuxièmement, la partie B est à la soirée de désigner ou à la Convention et scolaire et professionnel.

En cas de besoin de changement, il en informe la partie avant, et la partie d'approbation, sinon à l'absentéisme puni.

Troisièmement, la durée d'apprentissage, inclus dans le temps de travail, selon l'ancienneté accumulée en continu.

Quatrièmement, les salaires de l'apprentissage au cours de la formation, le cas échéant, selon l'origine

Paiement.

La partie B est traitée comme un membre du personnel lors de la révision du système de promotion ou de rémunération.

La société d'assurance conformément aux dispositions pertinentes des principes comme dans la préparation d'agents de traitement.

Cinq, B de l'apprentissage au cours de la période de maladie souffrant de ne continuer ses études, il doit accepter la directive, à la fin de l'apprentissage, de retour de la société, et conformément aux dispositions pertinentes.

Sixièmement, la partie B au cours de la période d'étude, nous devons tous les jours à la soirée d'un rapport écrit une fois, et l'enregistrement de résultats de rapport de l'école.

La partie B s' y conformera de bonne foi

Règles et exigences du campus.

Si la violation par l'école de disposer de la fête des sanctions supplémentaires, comme la discipline dans la société.

B, sur les frais de scolarité au cours de la formation, les livres, les frais d'enquête, stage de redevances, la redevance, les frais de logement, les frais de pport aller - retour (va - et - vient, besoin de quelque chose de rappel) par la première partie à supporter intégralement.

Neuf, de démission si la partie B dans la formation au cours de l'étude, doit être à la soirée de payer tous les frais de formation de charge d'environ 2,5 fois.

Après la fin des études de formation, la partie B doit continuer à travailler pendant cinq années consécutives.

Dans un an

Communiquent à la Fête de payer les frais de formation de charge doit être entreprise de 80%; si, dans un délai de deux ans à la suite de la démission de payer les frais de formation doivent être à la charge de la société doit être de 60%; par exemple, dans un délai de trois ans à la démission de payer les frais de formation de charge doit être entreprise de 40%; si, dans un délai de quatre ans à la suite de la démission de payer les frais de formation doit être la fête doit être à la charge de la société après cinq ans est de 20%; les frais de formation exemptées; violations des employés de la compagnie de licenciement a été également agir en conséquence.

11, au cours de la période de formation, la première partie à la seconde partie de la nourriture yuans par mois.

Si au cours de la formation et de l'apprentissage de la partie B de l'enquête ou organiser la Fête de livraison pour les frais de voyage du personnel, les frais de voyage en fonction de règles de paiement.

Après la formation, la partie B doit rentrer à temps et se présenter à la société.

La partie B devrait s' adresser à un tiers comme garant.

Le garant de la partie B prend à sa charge l 'intégralité des frais de formation de la partie B s' il n' est pas en retard, si la partie B se livre à des activités extrascolaires ou modifie son orientation et son contenu sans autorisation.

Si B concerne la responsabilité juridique, par le personnel de vanité, n'a rien à voir avec la société.

14, partie B au cours de la période d'étude de bonnes notes, présentant de remarquables performances, la société sera le cas échéant récompensés.

15, cet accord est en deux parties, les deux parties ont chacun une copie.

Signature a: signature B:

Signature du représentant légal:

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