D'Accord, Comment L'élaboration De Formation

Afin d'améliorer la qualité du personnel de base et de compétences professionnelles, la société d'encourager et de soutenir les salariés participent à des programmes de formation professionnelle.

Afin d 'assurer le succès de la formation des employés et leur retour en temps voulu dans l' entreprise, la société a conclu avec les stagiaires les accords suivants:

La société accepte que l 'employé aille étudier pendant la période allant du mois au mois d' année, en cours.

Les stagiaires doivent fréquenter les écoles et les professions désignées par la société ou convenues par celle - ci.

En cas de changement, la société doit être informée à l 'avance et approuvée par elle.

Sinon, c 'est l' absentéisme.

Iii. Les heures d 'études des stagiaires sont prises en compte dans les heures de travail et cumulées en fonction de l' ancienneté continue.

Le salaire pendant la période de formation est versé à hauteur de% du salaire initial, selon le cas; la prime est versée à hauteur de \ \ 13 \ \ 10%

En cas de promotion ou de révision du régime salarial, les stagiaires sont traités comme des personnes inscrites.

L 'assurance sociale et l' assurance - travail sont en principe considérées comme des personnes inscrites dans les registres.

Les stagiaires ne profitent pas de l 'année.

".

V. Le co?t des médicaments pendant la formation est calculé sur la base du co?t effectif.

Sauf en cas de maladie ou de blessure causée par sa faute ou par un comportement inapproprié.

Lorsqu 'un stagiaire souffre d' une maladie qui l 'empêche de poursuivre ses études, il doit suivre l' ordre de l 'entreprise de mettre fin à ses études, de retourner dans l' entreprise et de se conformer aux dispositions pertinentes.

Sixièmement, la formation du personnel au cours de l'étude, nous devons tous les jours (c'est - à - dire avant chaque mois) à un rapport écrit du Ministère du personnel de la société d'apprentissage, et d'enregistrer les résultats des rapport de l'école.

Sept, stagiaire est autodidacte de respecter toutes les dispositions et exigences de formation de l'école.

Si la violation par l'école de la disposition, la société sera puni comme supplémentaires, de négligence grave dans l'entreprise.

Huit, le stagiaire de frais de scolarité par le travailleur lui - même Yuan, supportés par la société de yuan.

Neuf, de la formation du personnel de démission, qui 司齡 dans un délai d'un an pour la partie de la société par l'entreprise de payer toute la charge

B) 50% des frais de formation sont à la charge de l 'entreprise pendant deux ans et 25% dans un délai de trois ans;

X) Les frais de voyage des stagiaires sont couverts par les règles régissant les frais de voyage du personnel.

à la fin de la formation, les stagiaires doivent rentrer à temps et se présenter à l 'entreprise

Afin d 'assurer l' application des dispositions de l 'accord susmentionné, les stagiaires doivent verser à la société, avant l' école, une caution en yuan renminbi (en majuscules) \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\

En cas de retard des stagiaires à la période au - delà de l'apprentissage, formés dans la plage des activités de loisirs ou modifier illégalement la direction et le contenu de la formation de tels actes, si elle concerne la responsabilité juridique, par le personnel de vanité, n'a rien à voir avec la société, la marge à La société.

Les participants ont achevé leurs études, aucun acte de violation des dispositions susmentionnées de retour à temps, à l'intérieur de la demi - lune au rapport au Bureau du personnel, la société de dép?t de garantie de remboursement.

Stagiaire si non par l'examen final, la société sera de sa marge dans la déduction de frais liés à la formation (y compris les frais de scolarité, les livres, les frais d'enquête, stage de redevances, la redevance, le logement, les frais de pport, etc.), la restitution de leur marge d'équilibre.

13, de la formation du personnel au cours de l'étude, de bonnes notes, présentant de remarquables performances, la société sera le cas échéant récompensés.

* * La société (signature): Stagiaire à la signature:

Nián yuè rì year Day (idiom)

Accord de formation

A (unité):

B.: \ \ u \ \ u \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\

Les parties ont conclu par consensus, sur une base volontaire et sur un pied d 'égalité, l' accord suivant concernant l 'envoi de la partie a à la partie B aux fins de formation \ \ U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U \ \ u \ \ U:

Le premier article à des fins de formation: partie selon les besoins de formation du personnel et de développement des entreprises, le soutien à la formation de la partie B .

Afin de garantir une formation scolaire terminé d'éthylène et de retour à temps de la fête du travail, la partie a et la partie B de cette accord.

L'article 2, des établissements de formation: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

Emplacement de formation: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

Période de formation: à partir du _ _ _ _ _ Date date à _ _ _ _ _ du _, d'un montant total de _ _ _ jours.

Traitement de l'article 3 au cours de la formation: octroi de la partie B et les aspects suivants de traitement:

1) La partie B de l'apprentissage, inclus dans le temps de travail, selon le calcul de service continu.

2) La partie B la période de formation.

Mode de paiement: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

3) pendant la formation de la partie B, le personnel en activité de l 'unité.

La partie B de l 'article 4 fait des études dans les établissements de formation et les professions désignés par la partie a.

En cas de modification, la partie a est avisée en temps voulu et approuvée par elle.

Sinon, c 'est l' absentéisme.

Article 5 \ \ 13 \ \ 10b.

Lorsque des sanctions sont prises par des établissements de formation pour infraction à la réglementation, la partie a est traitée conformément aux dispositions pertinentes de la société.

B ne peut pas prendre de congé pendant sa formation.

Lorsqu 'un congé est nécessaire en cas d' accident grave exceptionnel, la partie B doit présenter une demande écrite préalable à l 'autorité compétente de la partie a pour obtenir le consentement de celle - ci.

Au cours de la formation, la partie B re?oit une enquête ou une mission de la société et les frais de voyage sont payés au taux de l 'indemnité de voyage.

Article 7 les frais de formation sont à la charge de a.

La formation de l'article 8 de la fin, la partie B dans le délai prescrit au retour de la fête.

Article 9 - après la formation de la partie B de la période de service pour la Fête de pas moins de ans.

En cas de violation, la partie B est de service en fonction de l'age en proportion de la durée de vie restante d'annulation, il n'a pas encore de services de compensation à la fête.

(voir en particulier de l'éducation et de la formation ").

L'article 10 de contenu pour la formation concerne, partie B doit garder les secrets.

L'article 11 de l'accord signé par les deux parties depuis la signature depuis l'entrée en vigueur, le respect de toutes les parties de garantir.

Le délai de travail pour l'article 9 de l'Accord prévoit la durée de validité à plein temps d'arrêt.

Après l'entrée en vigueur de l'article 12 de l'Accord sera automatiquement comme un contenu supplémentaire d'un contrat de travail entre les deux parties, le contrat de travail est incompatible avec l'accord, cet accord doit prévaloir, si nécessaire, par la partie a, la partie B après le consensus sur le présent accord ou d'un contrat de travail contenu ont été modifiées ou complétées.

La partie joint la partie B (signature)

Date Date Date