Le Nouveau Système De Recrutement Géants Wal - Mart Provoque L'Arrêt De Marée Sous

Dans quelques jours, récemment, les détaillants géants Wal - Mart à un groupe d'employés a annoncé à l'aide d'un nouveau système de recrutement de nouveaux, dans le système provoqué de nombreux employés mécontents, provoquant de nombreux employés de l'arrêt.

Suite à l 'optimisation de l' organigramme en tant que déguisement des effectifs, certains employés ont récemment cessé de travailler en raison du nouveau système intégré d 'horaires de travail dans le district chinois de Walmart.

Volma

La zone du personnel aux médias, au mois de juillet de voir des salaires après la découverte de Wal - Mart, le travail de récompenses et de supplément de repas dans le salaire de base, est mis en ?uvre à l'heure, le projet de modification importante qui appartient à un contrat de travail, ce qui nécessite la négociation entre les deux parties afin de modifier, Wal - Mart, sans personnel d'exécution forcée, alors sélection des employés de l'arrêt.

Et une fois avant est une forme déguisée de licenciements, Wal - Mart, le choix de réponse positive.

Wal - Mart, l'Asie, le Président et PDG de 貝思哲 (ScottPrice) Le 14 juillet une interview que Wal - Mart, non seulement pour assurer des services, mais aussi de veiller à ce que les employés de développer, d'heures de travail complet de nouveau pour mieux le temps d'activation du personnel, afin d'améliorer Les revenus peuvent également être employés.

La Bataille de l'ancienne et la nouvelle heure

On sait que le nouveau système intégré d 'horaires de travail de la région chinoise de wolma, qui remplace le système standard antérieur, a provoqué des protestations de la part des employés de première ligne de Chengdu, Nanchang, Harbin et Shenzhen.

? l 'introduction d' un système d 'horaires complets par Wal - Mart équivaut à pformer les employés en heures de travail, ce que veut faire Wal - Mart pour économiser du personnel sans tenir compte de leurs sentiments.

Notre horaire de travail normal a été rompu.

Et notre temps de repos est perturbé.

Un personnel de refléter, dans le nouveau système, la journée de travail personnel de 4 à 11 heures par le superviseur, le personnel de base n'a pas d'autonomie.

Le message dit, Jiangxi Nanchang Bayi plaza boutique, magasin de 5782 2039 le 1er juillet et le 2 - Chengdu, Sichuan Yulin 0209 Dian, Shenzhen 3409 boutique, Harbin 3422 stocke le 4 juillet, à l'arrêt, le nombre de manifestations de chaque magasin à des dizaines de personnes.

Concerne l'employé a révélé à la presse, 200 yuans de prix de soutien logistique de structures ajustements des salaires, espèces de supplément de repas 120, qui pénètre dans le salaire de base, le salaire de base de 1590 Yuan gonflés à 1910 Yuan Pu réglable pour chaque année, Wal - Mart le salaire de base est conforme aux Normes de salaire minimum local, principalement, le salaire minimum standard de Nanchang de 15,3 millions.

Si, pourquoi pas de travail globale de nouveau le temps de travail standard et l'original?

Temps de travail standard du système, des normes de travail, également connu sous le nom de système, déterminer la longueur du temps de travail d'un jour et nuit par la législation, le nombre de jours de travail en une semaine, et exige que les employeurs et le système de la base de temps de travail des travailleurs en général commun.

Une heure système standard est la norme et la base, est calculé sur la base de l'heure système spécifique et d'autres normes de référence.

Et la synthèse des horaires de travail est définie respectivement par semaine, mois, trimestre, pour le cycle de l'année, etc., le temps de travail de calcul intégré, mais la durée moyenne de travail et la moyenne de la semaine de travail doit être le temps de travail et de normes légales sensiblement identiques.

"Pour magasins

Part tout au long de l'année, ont besoin de service à la clientèle, le temps de travail standard est employé dans le travail très fixé, mais il manque de main - d'?uvre en période de pointe, les vacances, les heures de travail complet et l'utilisation flexible de cycle, les heures de travail du personnel ne doit pas fixe, mais pour les détaillants qui équilibre l'heure de pointe et de jours de travail à l'habitude, le développement.

Il peut également comprendre l'émotion de la partie du personnel ".

L'analyse 丁浩洲 experts du commerce de détail.

Non?

Walmart ne peut plus s' asseoir face à l 'arrêt de travail d' un certain nombre d 'employés.

? Nous sommes entrés sur le marché chinois depuis 20 ans, depuis qu 'il n' y avait qu 'un seul magasin de volma et un seul magasin de Sam membres, nous avons 422 magasins et 100 000 employés dans le district chinois, et nous avons tous été témoins de nos performances.

Après 20 ans de développement, la main - d '?uvre chinoise s' est considérablement développée, et l' ancienne structure des ressources humaines ne permettait pas au personnel de travailler et de vivre avec souplesse.

Aux états - Unis, il arrive qu 'une mère veuille travailler trois ou quatre heures par semaine et s' occuper de sa famille.

D 'autres préfèrent travailler davantage pendant les périodes de pointe pour obtenir davantage de revenus, d' où la nécessité de disposer d 'un horaire de travail plus souple et plus intégré. ?

Beth a expliqué qu 'il n' était pas possible de faire preuve de cette souplesse dans l 'ancien système de gestion des ressources humaines, de sorte que le nouveau système intégré d' horaires de travail a été introduit pour activer le temps de travail du personnel.

De l 'avis de Bethel, l' introduction d 'un système de travail flexible permet aux employés de choisir et d' équilibrer leur vie professionnelle et leur vie privée, tandis que certains employés à plein temps ont la possibilité d 'accro?tre leurs revenus dans le nouveau marché.

Le revenu personnel initialement fixé dans le régime flexible mais les employés à temps pour le Sommet de travail et obtenir plus de salaire, mais aussi de garantir des services clients d'obtenir davantage de mieux.

"Nous sommes dans le monde a employé environ 240 millions, pour que tous les employés de satisfaction est peu probable.

En fait, nous avons introduit de nouveaux flexible d'heures de travail, les employés peuvent de leur propre choix, nous ne devons pas obligatoire, partie du personnel en cas d'arrêt est derrière certains événements incitent employé, ces départs dans l'incitation à des rumeurs.

Par l'intermédiaire de la coordination pendant un certain temps, déjà avec 95% de personnel de communication le système humain de nouveau.

Après l'arrêt du personnel de base repris le travail.

貝思哲 souligné.

En ce qui concerne l 'évolution future du marché chinois, Beth a souligné à maintes reprises que le marché chinois est, pour wolma, le deuxième marché mondial le plus important après les états - Unis.

Il y a encore beaucoup de projets d 'investissement en Chine et la coopération avec Jingdong est en cours.

"Nous continuerons d 'investir en Chine, d' après le plan, d 'ici à 2015 et 2017, Wal - Mart aura 115 magasins supplémentaires dans le district chinois, et investira davantage dans les systèmes humains et logistiques, en mettant l' accent sur la création d 'entreprises multinationales."

? les bénéfices du commerce de détail, en particulier dans les magasins, diminuent d 'année en année, parfois avec un taux de bénéfice après imp?t d' environ 2%.

Les dépenses de main - d '?uvre sont relativement stables dans le cadre du système d' horaires standard et les entreprises peuvent contr?ler les dépenses de main - d '?uvre dans le cadre du système d' horaires intégrés.

à mesure que le co?t de la main - d '?uvre augmente, un système intégré d' horaires de travail peut effectivement atténuer la pression sur le co?t de la main - d '?uvre. ?

Tin haozhou pense qu 'à l' étranger, on fait beaucoup de travail en faisant des heures de travail souples, mais...

Le marché, les employés sont habitués à un travail et à un gain fixes, de sorte que Wal - Mart doit résoudre le problème de l 'eau.