La Loi De L'Investissement Sur Le Lieu De Travail, Vous Devez Savoir

Au - delà de l'accomplissement, dépend également de facteurs externes lui, il y avait quatre actifs sur le lieu de travail, peut améliorer le statut et la sublimation auto - auto - valeur: la connaissance, de contacts, de marque de la santé personnelle et sur le lieu de travail, à savoir la chose! Bon investissement.

Dans un marché concurrentiel, comment faites - vous plus de la valeur du marché, le renforcement de la capacité d'obtenir un salaire et de promotion? Sauf l'argent, il y a quatre actifs sur le lieu de travail, est un investissement intéressant sujet: la connaissance, de contacts, de marque de la santé et l'investissement personnel. Ces quatre actifs, va vous faire bénéficier tout au long de la vie.

Dans la structure de l 'économie du savoir, l' expertise individuelle est l 'un des atouts les plus importants de l' individu, alors que les trois éléments fondamentaux de la propriété intellectuelle sont l 'éducation, la certification et l' expérience professionnelle.

La ma?trise est devenue une condition essentielle dans les entreprises modernes pour trouver des talents de haut niveau.

Il est également connu à l 'étranger pour ses études plus agréables.

HR indique que les personnes titulaires d 'un dipl?me dans des domaines liés à l' emploi auront la priorité en matière d 'entretien, car le système de certification, outre qu' il permet de mesurer les compétences professionnelles des demandeurs d 'emploi, peut aussi démontrer le degré d' acceptation et d 'engagement des demandeurs d' emploi dans ce secteur et fournir une meilleure base pour les stratégies ultérieures en matière d 'emploi, d' éducation et de rétention.

L 'expérience, qui se distingue des deux éléments d' actif décrits plus haut, n 'exige souvent pas d' argent, mais exige du temps et de l 'énergie.

Le meilleur moyen d 'accumuler davantage d' actifs d 'expérience plus précieux est de rechercher activement ceux qui sont très difficiles à réaliser et à réaliser leur propre image de "nothingiimpossible".

Bon

Il y a effectivement contribué au développement de leur carrière.

Des relations interpersonnelles représente un de confiance réciproque, la communauté de la Communauté d'intérêt.

Dans la

En effet, les supérieurs hiérarchiques et leurs subordonnés sont une communauté d 'intérêts et de partage, dont le comportement peut avoir une incidence sur les résultats des supérieurs hiérarchiques, qui sont habilités à décider de leurs résultats.

Comment gérer les relations humaines: Tout d 'abord, il faut non seulement accumuler les relations, mais aussi en temps utile, plus de \ \ 13 \ \ 10.

Le ma?tre des sciences de la gestion a proposé une "théorie de l 'armoire", soulignant que le temps, l' énergie et les ressources humaines sont limités, comme l 'armoire a une certaine capacité.

Et à mesure que chacun évolue dans sa carrière, il lui faut des relations importantes différentes, comme l 'age de l' étudiant et le besoin de vêtements différents après l 'entrée sur le lieu de travail.

Toutefois, l 'espace disponible dans le placard est limité et, à moins que les vêtements qui ne sont pas adaptés à l' identité actuelle ne soient enlevés, il n 'est pas possible de libérer davantage d' espace dans le placard pour les vêtements nécessaires à ce stade.

Par conséquent, il faut que votre armoire à fibres optiques soit utilisé de manière plus efficace et à l 'heure actuelle \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Comment choisir

En gros, tout le monde a besoin de relations, de gestion et de trois types d'objets sont: un expert, Tongren et méchant.

Il s' agit de ceux qui ont la capacité de gérer leurs relations avec lui pour vous donner l 'occasion d' être promu directement et d 'aider la carrière à grandir.

Les collègues se réfèrent à des collègues proches, des amis intimes, etc., qui peuvent vous donner des conseils fidèles, quand vous rencontrez des revers, ils n 'hésitent pas à vous réchauffer et vous laisser aller.

Les petits gens, c 'est ceux qui aiment manipuler les choses, qui éliminent les obstacles à votre succès.

Le général qui ne connaissent pas comment gérer le méchant, alors choisis généralement à distance.

Mais si on ne peut pas éviter, plut?t positif

Pourquoi certaines personnes de talent mais pas de lapin? Pourquoi certaines personnes légèrement frustrations frustré? Ce sont perplexe de facteurs psychologiques provoquées par ramper sur le lieu de travail, du lieu de travail doivent être gouine "c?ur" hanter! Les normes de santé moderne n'est pas seulement des membres si parfait, si physiologique normal, mais également de voir si la santé mentale.

Sans un bon état d 'esprit \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

à l 'heure actuelle, les troubles mentaux liés à l' emploi sont de plus en plus préoccupants à mesure que la pression sur l 'emploi augmente.

En outre, le corps est l 'argent de la révolution, seuls les corps sains, tous les efforts ont un sens.

Pour le maintien de la santé, en plus de l'attention médicale a été souligné par la quantité de mouvement, des questions telles que la nutrition, il doit aussi éviter de longues heures de travail à long terme.

La mort subite de son personnel à chacun de nous un gestionnaire professionnel de la santé de la cloche, réveille - toi!

C'est la marque d'un engagement de garantie de la qualité dans le marché hautement concurrentiel, souvent environ le choix des consommateurs d'acheter des clés.

Pour les particuliers, la création d 'une marque et d' une réputation dans l 'industrie est le secret de la victoire dans ce milieu de travail très compétitif.

Avoir un avantage personnel de la marque peut vous faire choisir le patron.

En premier lieu, il faut comprendre les différences personnelles et identifier leurs propres avantages fonctionnels; en second lieu, mettre les différences personnelles sur un marché qui leur est propre, c 'est - à - dire que vos différences peuvent générer plus de valeur que les concurrents visés; enfin, il faut améliorer la qualité et la durabilité de l' individu et maintenir sa position de premier choix dans le domaine professionnel afin de tirer parti des avantages de la négociation et d 'accro?tre efficacement sa valeur personnelle.