Comment Evan Xiahua Ouvre Le Monde De La Mode?

　C 'est important de voir la vie et la mort avant.

L 'animateur de cheval noir, le Président Irving Xia Hua, a donné des cours en direct par l' intermédiaire d 'une émission conjointe en direct de Black Horse & I, qui a duré une heure et demie à l' intention de l 'ensemble de l' équipe de projection, avec 14713 000 spectateurs cumulés, avec un maximum de 902 000 \ \ 131 \\ \ 10 \\\\\\\\\\\

En tant que premier mentor de la série "35" femme en direct ", xiahua n 'a pas seulement vécu neuf vies.Elle a démissionné du travail de fer de son professeur, des commer?ants de Shanghai, à partir d 'un vendeur au centre commercial de Xidan, et par le biais de couleurs brillantesCostumeA gagné le premier seau de la vie, de ce chemin de positionnement et de rivetage.

Vingt - deux ans, comme un jour, l 'été, avec le coeur d' un artisan, broyait des vêtements masculins haut de gamme.DesignerMais l 'époque des vêtements est presque terminée, les gens doivent travailler pour les porter plus comme eux - mêmes.

Alors, comment s' ouvre - t - elle sur une scène homogèneModeUn cri?

C 'est important de voir la vie et la mort avant.

Première vie - Stratégie

Quand il y a peu de ressources et que l 'on fait des choses importantes, il faut:

Creusez profondément et avancez.Il est essentiel de valoriser toutes les ressources et de trouver un moyen de subsistance.

Le plus important, c 'est de trouver son propre point de détonation.Il est important que tu fasses ce que les autres ne peuvent pas faire.

Second Life

Il y a dix ans, j 'ai commencé à chercher le PDG, quand beaucoup de gens ont dit, lors de leur premier entretien, que je vous suis très reconnaissant et que je voulais travailler ensemble.Mais j 'ai choisi quelqu' un qui ne partage pas mon point de vue.

L 'entreprenariat, en particulier, doit trouver quelqu' un qui ose dire non, complémentaire, capable d 'écouter et de rêver.

Troisième vie - force exécutoire

Planifiez les plans d 'équipe et d' équipe. C 'est fait, pas dit:

Pour comprendre pourquoi l 'équipe se bat, il faut avoir une forte conviction et y croire.

2, pour sortir avec l 'équipe, il est important de trouver les moyens de renforcer l' autorité de l 'entreprise.

L 'équipe a de grands rêves à faire.Tu dois être clair pour que tout le monde sache ce que tu as fait ou pas.

Quatrième vie - gagner de l 'argent

Forger la capacité de gagner de l 'argent, l' entreprise a une vie plus longue.

Commencez par gagner de l 'argent.J 'ai commencé par vendre un seul vêtement, j' ai réalisé aujourd 'hui la grande entreprise.La capacité de gagner de l 'argent est essentielle, c' est la vie de l 'entrepreneur.

Cinquième vie

Le temps est le plus grand coupeur, et il y a trois nouveaux campements.

Premier principe: l 'esprit d' entreprise doit être étranger.Certains chefs d 'entreprise pensent toujours qu' ils sont très doués pour écouter les autres.En fait, les bons entrepreneurs sont des idiots, ils font semblant de ne pas comprendre, de sorte que votre équipe se montre capable de parler devant vous, ce leadership chaotique que que je respecte.

Deuxième principe: les chefs d 'entreprise doivent avoir l' esprit du sol.Tu crois que tu es le plafond, que tu es coincé là, que personne ne monte.En fait, le plancher permet de soutenir toute l 'entreprise.

Troisième axe: l 'entreprenariat doit être motivé par le creusement de puits.Le rapport entrepreneurial est la capacité de creuser la dernière pelle, et non la capacité de creuser.Les bons entrepreneurs sont des résistants, c 'est la plus grande différence entre creuser et creuser.

Sixième vie - valeur

Comment un entrepreneur peut - il devenir une entreprise de valeur lorsqu 'il a besoin de dignité et de pouvoir pour gagner de l' argent?

La vie, c 'est important.

Voir les gens: la qualité et la qualité de l 'entrepreneur lui - même sont importantes.Il faut de l 'air et de la tolérance.Les chefs d 'entreprise ont besoin de se perfectionner régulièrement.

Voir l 'équipe: la vraie équipe de haut niveau est l' entente et la complémentarité entre les membres, pas seulement une équipe de haut niveau comme un nuage.Il faut que ?a corresponde.

Les modèles commerciaux doivent avoir un espace imaginaire pour l 'avenir: un espace d' ambition et d 'imagination viable, réaliste et clair.

Septième vie - échange

Ce dont le commerce a le plus besoin, c 'est de la sagesse d' échange.Change de personne, change d 'argent, change de ressources.

Changer de personne: ce qui a été accompli, ce qui a aidé le personnel est important.C 'est important de savoir changer les gens, c' est important d 'être plus fort que d' avoir la force d 'une entreprise.Cela exige de l 'amour, du temps et de l' expérience.

Changer de ressources: plus de ressources que tout, quand un entrepreneur pense qu 'il n' est pas difficile de faire quelque chose, on peut dire que vous avez beaucoup de ressources.Vous avez envoyé une demande, le cercle des amis, le micro - courrier et le micro - blog ont beaucoup de répondants.Il est difficile de réussir.

Changer de l 'argent: Ma mère a dit que l' argent ne durera pas longtemps, pour toute la vie.C 'était très émouvant, car c' était une condition préalable pour changer d 'argent.

　Huitième vie - la sagesse de l 'amour

L 'entreprenariat est une affaire à différents niveaux et dans différents milieux.Et la force éternelle est la sagesse de l 'amour.

Beaucoup de chefs d 'entreprise ne parlent même pas avec beaucoup d' enthousiasme et de force, ils ont vaincu leurs subordonnés et leurs investisseurs par l 'amour.Un bon entrepreneur, dès qu 'il cache les cent laids, fait ce qu' il faut pour que tu fasses ta gravitation.

Ce qui est le plus effrayant ici, c 'est le manque d' amour.Il y a des fa?ons d 'aimer, il est également important de savoir lire l' amour.

L 'amour n' est pas le salaire et la récompense que l 'on mérite à ses subordonnés, c' est un don de conscience et de volonté.

　Culture d 'entreprise

En fait, chaque individu est une seule aile, il faut tenir ensemble pour survivre.La culture d 'entreprise n' est pas non plus un vide de huit mots.

L 'épaisseur d' une culture d 'entreprise détermine si elle peut soutenir l' entreprise dans son ensemble.Visiter les grandes sociétés, telles que millet, Ali, vous verrez qu 'elles ont une culture très profonde.

　Une culture profonde exige:

1, l 'ensemble du coeur: pas de doublure entre les équipes, pas de décollage.La culture peut créer des mains plus puissantes que des tueurs, les membres de l 'équipe doivent être honnêtes, se serrer les uns les autres et se tirer la bouche les uns les autres.

La synergie: une bonne culture d 'entreprise est cohérente pour avoir l' ambition.

　Les meilleurs recruteurs, les conditions et le bien - être.

Conditions

Chercher avec le coeur des gens, trouver des complémentarités, trouver des gens qui écoutent, qui ont de vrais rêves, qui sont forts de raison.

2, est un concurrent endurant, Kane sur la route de l 'entreprenariat doit passer par lui - même.

Les chefs d 'entreprise dans le domaine des biens de consommation de mode.

　Prestations:

Tu ne peux pas le faire sans nous.Nous allons visiter les grandes entreprises chinoises au cours de notre voyage pour trouver une vraie stratégie et faire des jeux.J 'aimerais emmener un groupe de Gaulois, aller, regarder, étudier, travailler ensemble, regarder l' entra?nement pratique.

Dans le domaine des biens de consommation de la mode, nous avons la plupart des ressources, elles sont déjà en place.