"Non" Commence Par "Yes".

Presque tous les guides de la survie sur le lieu de travail nous disent avec amertume que apprendre à dire "oui" est la base d 'une personne dans un bureau.

Pour les nouvelles recrues en particulier, l 'obéissance et le compromis sont beaucoup plus faciles à intégrer dans une équipe en peu de temps que la contestation et le rejet, ce qui leur donne l' occasion de faire preuve de davantage de capacité à l 'avenir.

Je crois que la vie professionnelle de tout le monde commence par dire oui, l 'approbation et l' exécution sont les premières étapes de la marche sur le lieu de travail.

Parce que le refus initial est toujours considéré comme insignifiant et a souvent des conséquences encore plus lourdes: perte de confiance, non - admiration, non - reconnaissance.

Mais la vie professionnelle de chacun doit aussi évoluer dans de nombreux refus, car ce n 'est qu' en ne se laissant pas submerger par de petites choses que l 'on peut se concentrer sur ce qui est bon et nécessaire.

Dire "non" exige du courage et de l 'audace, c' est aussi faire un choix proactif, c 'est être capable de voir ce qui est le plus propice à son développement et de décider de ce qu' il faut faire.

Si vous refusez ce degré, les gens qui vous entourent vous respecteront davantage.

Mais dans la réalité, il y a des refus qui sont toujours difficiles à dire!

Il y a deux ans, mon cousin l a démissionné de l 'entreprise centrale et a créé une société en partenariat avec plusieurs personnes pour entreprendre des travaux.

La première année, l 'entreprise a été très efficace et la liberté de travailler, et beaucoup plus de revenus que jamais.

Mais qui sait que la deuxième année de rattraper le ralentissement de l 'ensemble de l' industrie, la capacité des petites entreprises à résister aux risques est encore plus limitée, à la fin de l 'année, nous avons compté ensemble, chacun à 50 000 dollars pour rentrer chez lui.

Il s' agit de l 'ensemble des revenus de l' année, compte tenu du niveau de revenu des petits assistants employés dans l 'entreprise, ils per?oivent un salaire mensuel fixe de 4 000 dollars, quittent le travail à temps et n' ont rien à payer.

".

Ce jour - là, j 'ai compté en ma présence: les dépenses quotidiennes de la famille, les frais de scolarité des enfants, les cotisations à toutes les assurances sociales, 788 dollars par an pour les dépenses de base de toute la famille, à son niveau de revenu de l' année dernière, c 'est - à - dire l' assiette.

Sa famille lui a conseillé de trouver une autre issue.

Les petites entreprises ne sont pas en mesure d 'assurer une bonne gestion, plusieurs projets sont mélangés en une bouillie, lorsque les ressources sont limitées, les appels téléphoniques à la poursuite de la dette un par un.

à mon avis, la faiblesse des revenus n 'est pas un problème majeur, mais le fait est que chacun a une maison qui n' ose pas prendre le temps de prendre des risques ici, plut?t que d 'utiliser sa jeunesse pour trouver un chef de projet.

J 'ai dit que tout le monde avait raison, mais qu' en parlant de démission, il avait dix mille difficultés.

Le patron de l 'entreprise a eu connaissance de lui, le plus embarrassant de l' année, il lui a tendu la main.

C 'est pourquoi, de l' avis de l.

Il préférerait qu 'un jour, la société annonce sa dissolution, que tout le monde parte, de cette manière, et que son stress psychologique soit beaucoup plus faible.

Mais ce gentil monsieur ne peut pas continuer.

Dans certains cas, nous ne sommes pas satisfaits du statu quo, ou nous avons un sentiment d 'inconvénient à l' égard d 'une demande émanant d' un autre, et même si l 'apparence est meilleure, le mécontentement et l' hostilité peuvent se manifester par des changements émotionnels mineurs.

à ce moment - là, est - ce qu 'il faut refuser catégoriquement ou s' accrocher contre son gré?

Entrée initiale

Un jeune homme est comme un enfant faible, sans accumulation, sans expérience, sans lien humain, en un mot, sans capacité de vivre seul.

Le plus important à ce moment - là, c 'est de se sentir en sécurité de l' environnement, de faire conna?tre à ses collègues, à ses supérieurs et à ses partenaires autour de vous, de vous conna?tre et de vous faire confiance.

Vous devez donc renoncer à une partie de votre intérêt pour mener à bien ce processus d 'intégration et survivre.

"Non" est une menace directe pour votre environnement.

Mais les "enfants" sur le lieu de travail doivent toujours grandir.

La perfection, l 'amélioration du sentiment de sécurité, l' accumulation de ressources et l 'amélioration de la capacité d' intégration, tout cela vous permettra de sortir progressivement de la timidité initiale et de se développer progressivement.

"Obéir au refus est un processus naturel", a déclaré des anciens de carrière très qualifiés.

Je réalise que ce cas de cousin l ne s' est peut - être pas complètement évanoui de l 'état d' enfant et qu 'il n' est pas assez fort pour se libérer psychologiquement de la dépendance à l 'égard de l' autorité.

Après tout, le lieu de travail est l 'endroit où les avantages sont maximisés, et le refus et le refus sont inévitables.

Nous devons donc apprendre à refuser.

Ne craignez pas trop que votre refus vous dé?oive, car il n 'y a pas de revendications que vous devez accomplir.

Il convient de rappeler que le refus ne doit pas être justifié par soi - même, car c 'est un lieu de travail où l' efficacité et la certitude sont recherchées.

Les Orientaux sont un peu gênés quand ils refusent, et pour éviter tout embarras, nous pouvons faire une suggestion appropriée après le rejet.

On pourrait faire de brèves observations sur les solutions, soit en les encourageant, soit en indiquant que l 'on pourrait apporter le plus d' aide possible dans d 'autres domaines.

Ces propositions et expressions permettent, d 'une part, de régler le problème de la manière la plus complète et, d' autre part, de calmer efficacement les sentiments des personnes rejetées.

En tout état de cause, dire "non" sur le lieu de travail exige des qualifications, n 'exige pas de coercition et n' a pas à craindre, car tout se passe naturellement.

Il ne faut pas oublier que même si les attitudes sont définitives, le ton ne doit pas être trop dur.

Après tout, le capitaine de la montagne, qui sait si tu vas avoir des choses à demander à quelqu 'un d' autre?