Un Bon Employé Doit Avoir 12 Esprits.

Professionnalisme: le travail d 'une personne est son droit fondamental à la vie et son droit de vivre dans ce monde dépend de son sérieux.La capacité n 'est pas la principale, la capacité est à peu près la même, à condition d' avoir le professionnalisme, la capacité augmente.Si le travail d 'une personne n' est pas bien fait, s' en charger, c 'est perdre en fin de compte sa crédibilité, chercher d' autres emplois, faire d 'autres choses n' est pas crédible.Si sérieusement faire un travail, souvent, il y a de mieux, un travail important à faire.C'est un développement sain.

2, loyauté: la loyauté à l'instauration de la confiance, de fidélisation intime.Il n 'y a que les fidèles qui t' approchent.Lorsqu 'une entreprise recrute du personnel, elle n' embauche jamais quelqu 'un d' infidèle; lorsqu 'un client achète des biens ou des services, il ne remet jamais l' argent à une personne infidèle; quand il travaille avec quelqu 'un, personne ne veut travailler avec une personne infidèle...

Bonnes relations personnelles: de bonnes relations personnelles peuvent devenir l 'atout le plus précieux de votre vie et, au besoin, peuvent vous apporter une aide considérable, comme les dép?ts bancaires, de temps à autre peu, de petites économies, peuvent être utilisées en cas de besoin urgent.Il n 'est pas surprenant que le roi américain du pétrole, m. Rockefeller, ait dit: ? Je suis prêt à payer plus cher que d' avoir d 'autres talents dans le monde pour avoir un savoir - faire avec les gens ?.

Esprit d 'équipe: la concurrence n' est plus une lutte individuelle, mais une compétition entre équipe et équipe, Organisation et organisation.En tant que salarié indépendant, il faut être en harmonie avec les plans à long terme de l 'entreprise.Le personnel doit être attentif à l 'orientation de ses efforts tout au long de sa vie, par exemple pour améliorer ses capacités et celles de ses collègues, ce qui est une manifestation concrète de l' esprit d 'équipe.

Travail autonome: comprendre pleinement la signification et l 'objet du travail, comprendre les intentions stratégiques de l' entreprise et les idées de ses supérieurs, comprendre l 'esprit et l

Focus onDétails, la poursuite de la perfection: tout le monde avec l'attitude de l'art pour travailler à son boulot comme une ?uvre d'art, gravé sur son travail.C'est seulement de cette fa?on que votre travail est un excellent des oeuvres d'art, et peut également supporter les gens soigneusement de regarder et de go?t.Attention aux détails, la poursuite de la perfection, reflète les détails de l'art, le pouvoir de la meilleure performance seulement les détails.

7, sans chercher d'excuses: peu importe quel genre de rencontre de l'environnement, ils doivent apprendre à être responsable de tous vos actes! ?a leur propre devrait faire tout son possible pour faire le bien.Si vous ou un membre de l'entreprise, il ne devrait pas chercher d'excuses, dans son c?ur de loyauté et de responsabilité.Et en profondeur dans les entreprises, pour les entreprises de due diligence, partout leurs chaussures.

8, présente une force de bonne exécution: à force de bonne exécution à chaque étape, chaque partie s'efforce de l'excellence, l'application effective.Un homme de la mise en ?uvre de la plus forte est de le faire et le faire lui - même que le meilleur résultat.Les clients à tout moment avec la mise en ?uvre de la plus forte à l'entreprise, de comprendre les besoins des clients, et prêt à penser comment on produit plus proches et à aider les clients.

9, de trouver des moyens d'améliorerL'efficacité de travail?Quand il y a un problème, trouvez un moyen de le résoudre, et quand il y a un problème, trouvez le moyen de le surmonter et de gagner en efficacité.Dans l 'entreprise, rien ne peut plus démontrer son sens de la responsabilité, de l' initiative et de la capacité unique que le personnel de traiter et de résoudre les problèmes.

10, pour les entreprises: de bonnes recommandations pour les entreprises, peuvent apporter des avantages considérables aux entreprises, mais aussi leur propre développement.Pour ce faire, on devrait essayer de comprendre le principe de fonctionnement de l'économie de la compagnie, pourquoi l'entreprise comme ?a marche? Quel est le modèle commercial? Comment la rentabilité. Dans le même temps, vous devriez également toute l'attention de la dynamique du marché, le résumé de l'analyse d'erreur des concurrents, ne laisse pas de penser à l'endroit avant.

11, de préserver l'image de l'entreprise: l'image de l'entreprise, non seulement par les entreprises de la construction d'installations de matériel et de logiciel de conditions d'exploitation, mais sur chaque employé de commencer par soi - même, de créer une bonne image.Parce que, le personnel de l'entreprise et directement l'image externe, une sorte de manifestation de la qualité globale du personnel est de l'image de l'entreprise, les travailleurs représentant l'image de l'image de l'entreprise, les travailleurs doivent à tout moment de préserver l'image de l'entreprise.

12, sort avec les entreprises: le succès de l'entreprise signifie non seulement que c'estPatronUn succès, plus que le succès de chaque employé.Ce n 'est que lorsque l' entreprise s' est développée que vous pouvez avoir un plus grand développement.La relation entre l 'entreprise et vous est "un honneur et une perte totale", que vous ayez d' abord choisi cette entreprise ou que cette entreprise vous ait choisi, puisque vous êtes devenu un employé de cette entreprise, vous devez toujours faire tout ce qui est en votre pouvoir pour contribuer à l 'entreprise, avec son destin commun.L 'entreprise est votre maison, si la famille est malheureuse, vous serez aussi malheureux.