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Selon une étude en Occident, plus de 60% des blancs d 'age moyen ressentent une crise professionnelle; en outre, les personnes occupant des postes plus élevés sont plus vulnérables à cette crise.

En Chine, où la concurrence sur le marché du travail est intense, la crise professionnelle des col blancs d 'age moyen a de plus en plus tendance à l' avance, certains étant agés de 45 à 35 ans, soit 10 ans plus t?t que l 'Occident tout entier!

Une grande partie des col blancs d 'age moyen sont attaqués par une vague de ch?mage.

"40, 50 vagues de licenciement" après le siècle dernier, un seul travailleur manuel, sans pitié, a commencé à frapper fort les col blancs d 'age moyen dipl?més de l' université, autrefois sans limite.

En regardant autour de lui, beaucoup de blancs, agés d 'environ 40 ans et ayant vécu l' ère des affaires étrangères, des entreprises privées et de la gloire, se tournent vers l 'avenir dans la peur et l' anxiété.

Un petit nombre de blancs d 'age moyen ont déjà souffert du ch?mage.

Zhang Wei, 42 ans, est à la maison.

Depuis la fin de l 'université, Zhang Wei s' est joint à cette société de téléphonie fixe.

Son poste a également évolué en fonction des besoins de l 'entreprise, de l' Ingénieur à la vente, aux ressources humaines, Zhang Wei est une vis de travail.

Zhang Wei est très satisfait, il pense pouvoir utiliser son travail acharné pour une vie productive stable.

Cependant, il y a cinq ans, Zhang Wei a commencé à vivre paisiblement dans la désorganisation, la société de moins en moins d 'affaires, beaucoup de jeunes collègues ont quitté d' autres entreprises pour devenir des services de communication mobile.

Zhang Wei veut sauter, mais pas très jeune, il n 'a jamais trouvé la bonne chance.

A l 'age de 41 ans, Zhang Wei, qui a servi pendant près de 20 ans, a complètement fermé ses portes et a perdu son emploi.

Maintenant, la recherche d 'un emploi est une chose difficile et confuse pour lui, car il a appris que les géants de la communication mobile du monde comme Nokia, Motorola ont disparu, et qu' il ne connaissait pas la technologie de la communication mobile, et qu 'il ne possédait que des compétences limitées.

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Oui, les blancs d 'age moyen qui ont travaillé dans l' industrie délabrée pendant de nombreuses années ont subi de lourdes épreuves professionnelles.

Il se peut qu 'ils se soient enfoncés sur le terrain et se soient enfoncés dans leurs champs, mais lorsqu' ils ont levé la tête, ils ont découvert que leur territoire avait déjà été dévoré par d 'autres et que les techniques qu' ils avaient accumulées au fil des ans pour gérer ce triple hectare étaient trop obsolètes Pour être utilisées dans de nouveaux champs.

Nous devons admettre qu 'il s' agit d' une époque de développement rapide, parfois presque cruelle, et que si nous n 'allons pas à la poursuite de la tendance, nous serons très en retard, voire sans moyens de subsistance.

Si nous vivons encore dans l 'idée de la génération de nos parents "il y a toujours de quoi manger tant qu' il n 'y a pas de travail", un jour nous découvrirons que la vie nous regarde avec un visage très cruel.

Le Directeur des ventes de 38 ans, Chan Yee, ne lui a pas donné.

Démissionne.

Au début de sa démission, il a ouvert sa propre entreprise, mais celle - ci a fermé en six mois seulement.

Il voulait être le responsable d 'une marque à Shanghai, mais il n' a pas non plus réussi, parce que des fonctions similaires n 'ont pas été envoyées directement par l' étranger ou nommées par un supérieur de la coentreprise.

Il ne peut pas continuer à chercher du travail, à déclasser sa demande d 'emploi ou à être Directeur de vente.

En conséquence, une société américaine l 'a engagé et l' a envoyé à l 'étranger pour étudier pendant deux ans, puis l' a envoyé en Chine comme Directeur de vente pour la région sud.

Cela fait plus d 'un an qu' il s' ennuie, parce qu 'il n' a pas fait beaucoup de choses différentes de ce qu 'il était, et qu' il y a aussi le Directeur de la clientèle.

Beaucoup d 'entre eux, plus de 35 ans, se sont aper?us de la stagnation de leur carrière, ce qui les a profondément troublés.

D 'après les statistiques nationales, 30% seulement de la population peut être promue à des postes de niveau intermédiaire sur la voie professionnelle, mais c' est aussi un obstacle au développement.

On peut enfin s' asseoir au - dessus du Vice - Président.

Seulement 7%.

à l 'heure actuelle, il est beaucoup plus important d' interpréter les tendances sociales et industrielles que de marcher.

Même dans les industries en ruine, de nombreux col blancs d 'age moyen peuvent se pformer sans heurt, sans être freinés par la chute de l' industrie.

Par exemple, Chen Fang, qui occupait auparavant un poste de haut niveau dans un magazine de mode, a constaté il y a cinq ans une tendance à la baisse de l 'industrie du magazine, et elle a ressenti l' urgence d 'une réorientation.

à l 'époque, elle souhaitait s' installer dans l' industrie de l 'Internet, mais elle a constaté que celle - ci n' absorbait que 85% de la population.

Chen Fang, agée de 33 ans, a commencé à travailler dur en anglais, a abandonné son titre de haut responsable du magazine de mode et s' est rendu à l 'école de Longteng aux états - Unis pour étudier le MBA.

à l 'age de 38 ans, Chen Fang s' est rendu compte qu' il travaillait aussi dans une société de conseil et a démissionné de ses fonctions de consultant indépendant et de formateur en gestion, et a vécu dans la liberté et la prospérité.

Chen Fang, qui travaillait auparavant dans le secteur des magazines, a été licencié avant l 'age de 40 ans, mais aussi parce qu' il n 'y avait pas de travail en raison de l' unicité des compétences et de la faiblesse de l 'industrie, il n' y avait pas de travail, il n 'y avait qu' un travail de rédaction fragmenté, les revenus et le statut social ont considérablement diminué.

A propos de son adaptation, Chen Fang a avoué que pour les employés ordinaires de l 'industrie de la mode, parce que la capacité d' accueil des choses fra?ches diminue et que plus on vieillit, moins on vaut d 'argent; à l' époque de son passage, Chen Fang avait le regard tourné vers les professions de conseil et de formation de plus en plus chères.

Sortir de la zone de confort et continuer à apprendre de nouvelles compétences.

S' accrocher au passé et à la rigidité de la pensée est devenu le responsable de nombreuses crises professionnelles en col blanc d 'age moyen.

Ils ne sont peut - être pas paresseux physiquement, voire très actifs sur le lieu de travail, mais ils sont peu enclins à penser à l 'avenir et à apprendre de nouvelles compétences, ils aiment rester dans leur ? confort ? et profiter de la vie agréable qu' apporte l 'expérience et les compétences acquises dans le passé.

Vous devez conna?tre l 'histoire de l' aigle pour une nouvelle vie, l 'Aigle mourant doit faire un choix difficile et vital: soit mourir tranquillement, soit rena?tre grace à un processus d' évolution douloureux!

Après des années d 'immersion, nous sommes peut - être déjà un peu fatigués, mais après tout, c' est la base de la vie et de la défense, ne peut pas être complètement abandonné.

C 'est sur cette base que l' on s' efforce de développer ses intérêts et ses compétences multiformes et de jeter les bases d 'une nouvelle fonction ou d' un nouveau travail.

Redresser les mentalités et s' accepter à la baisse.

La plupart des gens ne sont pas sur la bonne voie dans la vie professionnelle et, à l 'age de 40 ans, la plupart se retournent vers le bas.

A ce moment - là, il faut changer d 'état d' esprit et accepter les hauts et les bas de la vie.

Par exemple, les blancs d 'age moyen qui ont perdu leur emploi dans des secteurs en déclin doivent s' adapter à leur situation et à leurs revenus, non plus s' installer dans un col blanc qui était autrefois ? grand ?, mais essayer de retrouver leur place dans la société, même dans des entreprises privées peu connues et peu rémunérées, et peut - être même s' ils peuvent subvenir à leurs besoins.

Toutefois, l 'acceptation de la tendance à la baisse ne signifie pas que l' on accepte de perdre.

Ce qu 'il faut faire à ce moment - là, c' est ? ralentir, accélérer les pas ?, redéfinir la planification de la carrière, compléter les connaissances et les compétences, recharger et travailler à nouveau.