Vous Avez Besoin De Trois Habitudes Que Vous Devez Développer Sur Le Lieu De Travail.

Vous êtes peut - être sous pression au travail, alors vous rentrez chez vous, Allumez la télévision et mangez des chips.

Manger te soulagera.

Ou vous aurez peut - être une mission à l 'école, puis vous étudierez, dresserez un plan, écrirez et éditerez un bon article.

Et quand votre approbation un "travail génial", tu te sens bien, c'est votre travail sérieux de retour (Bonus).

Notre vie est composée de tous les jours, des centaines de ces habitudes: ouvrir le placard (indice), brosse - toi les dents (classique) des dents et exposer votre discours ton blanc (Bonus).

Mais nous ont tendance à se concentrer sur des habitudes, de soutenir le développement personnel aime courir, de l'alimentation et de la santé, de développement de carrière, on arrête d'utiliser la mauvaise habitude de nous soutenir.

Mais les habitudes de travail existe, qui est la clé de votre succès.

Les bonnes habitudes au travail sont aussi importantes que les bonnes habitudes à la maison.

Quand on peut remplacer les mauvaises habitudes par des habitudes proactives, on jette les bases d 'une carrière réussie et utile.

Il y a trois habitudes pour vous préparer à gagner plus de respect, de confiance et de raison dans votre bureau:

Lorsque quelqu 'un vous demande ce que vous avez fait, il est naturel de fermer votre livre et votre CV, pour une conférence ou une recherche d' emploi, et de décrire brièvement notre travail.

Bien que cela soit s?r et que nous soyons dans une zone de confort, il est plus efficace de répondre par vos réalisations que par de simples descriptions.

S' efforcer de décrire l 'efficacité et les résultats de votre projet de travail au lieu de se contenter d' énumérer vos fonctions.

Voici quelques - uns de ceux qui travaillent sur le marché.

Exemples de travail comment écrire son CV.

Prédécesseurs: "dans les activités des médias sociaux de gestion de plate - forme différents, y compris de Facebook".

Novice: ? activités de gestion multimédia sociale apporte de ventes de billets en ligne sur un total de 120 000 dollars.

Prédécesseurs: "la gestion communautaire de soutien des médias sociaux, y compris la Communauté d'audit, de recommandations et de stratégies de participation".

Novice: "la participation de la communauté à la plate - forme de médias sociaux a augmenté de 30%."

Lorsque les résultats réalisés sur vous et par les résultats, tu peux mieux se montrer, ainsi que vos compétences et votre valeur.

Quand tu travail tous les jours les plus d'herbe, des habitudes de réussite peut également vous encourager à maintenir la contribution et l'objectif de la vue d'ensemble.

Lorsque les négociations le temps, nous avons souvent rester sur la touche.

Par exemple, en attendant que l 'employeur lance une session de promotion, nous sommes toujours optimistes dans l' évaluation de la performance.

Nous sommes soulagés à la fin.

Mais l 'habitude n' a pas besoin de s' appuyer sur les conseils d 'autrui pour commencer à circuler.

Quand vous êtes proactif, vous pouvez créer vous - même des conseils et des habitudes pour obtenir des récompenses plus profondes.

Au début, lors de notre prochaine réunion, essayer ce procédé: "Je suis le dernier point à l'ordre du jour.

J'aime vraiment travailler ici, dans le plan XYZ et notre projet de dévouement et de mener tout le monde est particulièrement intéressant et pleine de joie.

Je voudrais en quelques semaines les rencontrer pour discuter de ma performance et d'améliorer le potentiel.

Après la séance d'aujourd'hui, je vais envoyer un e - mail de programmer un temps de tous nous approprié.

Bien que beaucoup d 'entreprises aient des missions spécifiques.

Vous devrez également préparer vos propres documents, montrer vos réalisations, vos atouts, vos projets, vos responsabilités supplémentaires et vos objectifs de promotion, ainsi que toute étude de soutien sur les salaires.

Ce document vous rendra plus facile de passer par cette conversation qui vous rend nerveux et ppirante, ce qui vous donnera confiance et plus de récompense.

C'est pas mal, ?a peut aussi vous donne l'air intelligent, gentil et bien préparé.

Les négociations de l'habitude est peut - être l'utilise tous les jours, mais ce n'est pas seulement utile pour une augmentation de salaire.

Quand tu activement impliqués dans les négociations, que ce soit pour une nouvelle idée trois jours d'affilée, où tu aime manger le déjeuner, ou à arrêter une paction, le plus important, c'est que tu peux contr?ler votre carrière.

Lors de l'interaction avec quelqu'un, beaucoup de gens l'attention de sa tache sous la main, mais pas un pas en arrière, vraiment conna?tre les opinions des autres.

Lorsque vous vous concentrez sur votre mission plut?t que sur la personne à qui vous parlez, votre projet peut être mené à bien, mais vous avez manqué l 'occasion de créer un cercle de communication solide pour votre cause.

La prochaine fois que vous commencez votre projet en équipe, essayez d 'évaluer le travail d' un collègue et

".

Si nécessaire, des notes! Cet homme n'est pas ambitieux, il y a la conscience et la volonté? Ou qu'ils ne sont pas systématiquement à ce conflit, attentionné et n'aime pas? Facile n'est pas viable, et aime rire? Ou sociable, il y a des règles, et perfectionniste?

Si un ou plusieurs co - style, la plupart des gens, dans la pratique, tu devrais être capable de les principaux types d'identifier une personne.

PDG est souvent guidé, et le personnel de vente partielle à introduire, les programmeurs ont tendance à analyser.

Chaque style dans l'Organisation est nécessaire, pas un seul style est supérieure.

Comprendre le style de quelqu'un d'autre pour vous les gens à faire des choses est très utile.

Par exemple, tu ne veux pas les détails pour que le chef de l'exécutif pense votre fardeau est lourd, puis de fournir une copie de la programmation de haut niveau.