Ce N 'Est Pas L' Intelligence, C 'Est L' Effort.

Quand le recrutement de personnel, je suis le chef de foyer est si le candidat est dur.

Si tu veux devenir un homme dur, voici quelques points, tu dois le faire.

Si vous avez utilisé le procédé prototype, vous comprendrez que l'échec est le système prototype doit être parfait.

Quand la première quand il y a 70% de la garantie de réussite de prototype de votre conception, de la mise en ?uvre de votre idée, et obtenir des informations d'erreurs permettant de renforcer le système.

L'innovation a besoin de l'échec, mais l'école mais nous enseigne le contournement de l'échec.

Nous sommes les enfants Qi élevé d'essayer de faire quelque chose, continue de leur rappeler de ne pas faire des erreurs, ?a leur est en fait une sorte de blessure.

Nous l'avons fait privés de leur droit à l'apprentissage.

Le recrutement de nouveaux employés quand je cherche connu un échec pour la première fois, un résumé de l'expérience encore après l'interview.

J'ai besoin de plus de personnel aventureux, j'ai besoin de personnel à des risques et de l'échec de l'expérience.

La ténacité est une force de restauration.

C 'est un travail acharné, pas besoin de reconnaissance.

La Directrice générale de julep, Jenny Parker, est mon amie, et elle m 'a parlé d' un problème qu

Tu veux être un homme dur, travailler dur pour faire avancer toute l 'équipe, pas seulement pour toi.

Dépendre de votre équipe, pour votre équipe de rester jusqu'à la fin.

Pour ce faire, au - delà de limites de leurs propres intérêts.

De nouvelles études montrent que 80% des dipl?més espère qu'à l'avenir, les employeurs à leur entrée au début

La formation professionnelle est dispensée au moment de l 'entrée en fonctions, mais en fait, moins de 50% des dipl?més peuvent suivre une formation professionnelle.

Un homme fort peut apprendre de lui - même.

Si vous avez des idées d'acquérir de nouvelles connaissances, il faut agir immédiatement.

Mieux poursuivre une cible, dans une interview de montrer l'intervieweur comment peux - tu faire quelque chose, non seulement vous montre les compétences et la ténacité de caractère.

Pour les employeurs, l'intelligence ne compte pas, le nom de l'école de degré de certificat ne compte pas, en moyenne l'examen montre également que rien.

Jetez tous ces symboles et dites - nous qui vous êtes.

Ne vous fiez à aucun nom, personnage ou fraction d 'emballage pour vous montrer un vrai et confiant - C' est la ténacité.

C 'est ce que nous voulons voir.

En tant que PDG, j 'ai fait part de mon point de vue sur la ténacité.

Mais la ténacité s' applique à tout.

Que ce soit dans une entreprise ou à l 'école, ou même dans la vie, la ténacité peut vous rendre exceptionnel.

L 'élément le plus central de la ténacité est le progrès.

Sur le chemin de la passion de ne pas céder.

Voir des hauts et des bas - les dans l'économie de l'innovation, je pense toujours IQ sur le lieu de travail n'est pas si important.

Au lieu de cela, si on considère qu 'il est trop important, on devient un fardeau.

Je pense que le facteur qui domine vraiment la flotte humaine dans une économie innovante n 'est pas l' ingéniosité, l 'ingéniosité, la chance ou les opportunités, mais la ? ténacité ?.